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Tarifvertrag – einfach erklärt

Hans-Böckler-Stiftung3:21 163.640 Aufrufe veröffentlicht Auf YouTube

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  1. [Musik] Tarifvertrag einfach erklärt
  2. In einem Tarifvertrag werden die Arbeitsbedingungen zwischen Beschäftigten und der Arbeitgeberseite geregelt. Dazu gehören etwa Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubstage.
  3. Für die Beschäftigten handeln die Gewerkschaften die Bedingungen aus. Auf der anderen Seite stehen die Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.
  4. Tarifverträge geben beiden Seiten Sicherheit, da sie einheitlich und transparent für alle Mitarbeitenden die Arbeitsbedingungen festlegen.
  5. Abgesehen von bestimmten gesetzlichen Mindestbedingungen mischt sich der Staat hier nicht ein. Das bedeutet, dass Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften frei verhandeln können.
  6. Das garantiert Artikel 9 des Grundgesetzes und heißt Tarifautonomie. Tarifverträge können für einzelne Unternehmen gelten - dann spricht man von einem Firmentarifvertrag.
  7. Verbreiteter sind aber Tarifverträge, die für ganze Branchen gelten, wie die Metall- und Elektroindustrie oder den Einzelhandel.
  8. Diese Tarifverträge werden oft für einzelne Bundesländer abgeschlossen, können aber auch bundesweit gelten.
  9. Hier spricht man von einem Branchen- oder Flächentarifvertrag. In Deutschland gibt es für mehr als 250 Wirtschaftszweige solche Vereinbarungen
  10. und derzeit etwa 80.000 Tarifverträge insgesamt, die für etwa die Hälfte aller Beschäftigten in Deutschland gelten.
  11. In den letzten Jahrzehnten ist die Zahl der Betriebe mit einer Tarifbindung rückläufig. Das bedeutet, dass immer weniger Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bereit sind, für ihre Beschäftigten
  12. einen Tarifvertrag abzuschließen. In der Regel führt das zu schlechteren Arbeitsbedingungen.
  13. Größere Unternehmen sind meistens deutlich häufiger an einen Tarifvertrag gebunden als kleinere.
  14. Es gibt aber auch größere Unternehmen, die sich weigern einen Tarifvertrag abzuschließen, um hierdurch höhere Gewinne zu erzielen.
  15. Dabei hätte ein Tarifvertrag auch für sie Vorteile: Es muss nicht mit jedem Mitarbeitenden individuell verhandelt werden, was Zeit und Kosten spart.
  16. Arbeitskonflikte werden weitestgehend aus dem Unternehmen heraus gehalten und das sichert den Betriebsfrieden.
  17. Beschäftigte dürfen während der Laufzeit eines Tarifvertrags nicht streiken. Das nennt sich "Friedenspflicht".
  18. Ein Tarifvertrag bietet den Betrieben und den Beschäftigten Planungssicherheit. Und: Er sorgt für gute Arbeitsbedingungen und faire Bezahlungen.
  19. Gute Einkommen führen zu einer hohen Nachfrage, was wiederum der Wirtschaft und den Unternehmen zugutekommt.
  20. Tarifverträge sind ein nützliches Instrument, um für Beschäftigte gute Arbeitsbedingungen zu erzielen und für Unternehmen, um qualifizierte Fachkräfte
  21. für sich zu gewinnen und zu binden! [Musik]

Zum Nachlesen

TarifverhandlungTarifverhandlungen im öffentlichen Dienst finden regelmäßig statt, zumeist – je nach Tarifvertrag (TVöD, TV-L u. a.) – alle zwei Jahre. Verhandlungen können … TarifvertragTarifautonomie. Bearbeiten · Tarifautonomie bedeutet, dass Tarifverträge allein von den Tarifvertragsparteien selbst ausgehandelt werden. Eine Einflussnahme … Arbeitsrecht (Deutschland)Das deutsche Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Rechtsbeziehungen zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie … TarifautonomieTarifautonomie ist das in Deutschland in Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz verankerte Recht der Koalitionen, Vereinbarungen (laut Tarifvertragsgesetz mit normativer …