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Tarifvertrag und Tarifvertragsverhandlungen: Arbeitskampf, Streik, Aussperrung
Das Wichtigste aus dem Video
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Transkriptautomatisch erstellt · 198 Zeilen
- [Musik] ja hallo und herzlich willkommen zu diesem Video ind dem es diesmal um ein ganz wichtiges Thema aus dem
- Arbeitsrecht geht nämlich um die Tarifverhandlung wenn ihr mal im bekannten oder Freundeskreis rumfagt dann habt ihr bestimmt schon mal das
- Wort Tarifvertrag gehört denn das ist wie gesagt ein ganz wichtiger Begriff im Zusammenhang mit eurem Arbeitsvertrag denn hier werden bestimmte Regelungen
- festgelegt die für viele Arbeitnehmer Vorteile bringen welche Vorteile das genau sind wieso ein Tarifvertrag zustande kommt welche Rolle
- Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände spielen das zeige ich euch jetzt in diesem Video ja dann fangen wir doch einfach mal an wenn ihr euch meine
- Videos zum Arbeitsvertrag bereits angeschaut habt dann wisst ihr ja wie ein solcher Arbeitsvertrag abgeschlossen wird der Arbeitsvertrag ist ja ein
- Vertragsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer dabei ist es grundsätzlich so dass die Inhalte dieses Arbeitsvertrags individuell
- zwischen den Vertragspartnern festgelegt werden können da der Arbeitsvertrag ja die Grundlage des Beschäftigungsverhältnisses ist werden
- darin z.B der Aufgabenbereich des Mitarbeiters die zu zahlen der entgeldhöhe die Arbeitszeit und ein Urlaubsanspruch festgehalten in meinem
- Video zum Arbeitsvertrag habt ihr dann auch gelernt dass bei diesem Abschluss grundsätzlich keine inhaltsfreiheit besteht das bedeutet dass insbesondere
- der Arbeitgeber beim Abschluss des Arbeitsvertrags besondere grundsätzlich geltende Arbeitsrechte zu beach aten hat hierzu gehören dann z.B das
- Arbeitszeitgesetz in dem grundsätzliche Regelung zur Arbeitszeit festgelegt werden ebenso gehört dazu das Bundesurlaubsgesetz indem die
- Mindestansprüche bezogen auf den Jahresurlaub festgelegt sind hinzu kommt dann noch das Mindestlohngesetz dass die mindestendgeldhöhe festlegt sowie die
- grundsätzlich zu beachtenden Kündigungsfristen gemäß Bürgerlichem Gesetzbuch und dann müssen beim Vertragsabschluss gegebendenfalls noch
- spezielle Gesetze beachtet werden wie z.B das Kündigungsschutzgesetz sowie spezielle Arbeit nehmerschutzgesetze z.B für Schwerbehinderte oder werdende
- Mütter ihr seht also dass die Inhalte des Arbeitsvertrags zwar individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt und festgelegt werden
- können zusätzlich jedoch spezieller grundsätzliche Arbeitnehmerrechte zu beachten sind die Mindestanforderung im Arbeitsvertrag sind das bedeutet also
- anders ausgedrückt im Arbeitsvertrag können dann günstigere Bedingungen festgelegt werden als sie die grundsätzlichen Arbeitsrechte
- vorsehen nun könnt ihr vielleicht selbst erkennen dass ich beim von Arbeitsverträgen einige Probleme ergeben so müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
- alle Inhalte des Arbeitsvertrags z.B einzeln aushandeln und dann schriftlich festlegen ihr wisst ja ein Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform
- und besonders dieses aushandeln ist natürlich zeitlich aufwendig denn in der Praxis müsste ja der Arbeitgeber bei jedem neuen Arbeitnehmer grundsätzlich
- neue Vertragsverhandlungen vornehmen ein weiteres Problem dabei ist dass sich dabei immer der Stärkere durchsetzen wird das ist in der Regel dann der
- Arbeitgeber das heißt er ist also in der Regel in der Position für sich günstige Vertragsinhalte zu bestimmen er muss dabei zwar immer die grundsätzlich
- geltenden Arbeitsrechte beachten aber wenn er sich in der stärkeren Verhandlungsposition befindet wird er dann immer diese Mindeststandards
- festlegen wenn der Arbeitnehmer sich in einer schwächeren Position befindet und hieraus folgt dann noch ein weiteres Problem denn in den einzelnen mit
- Arbeitnehmern abgeschlossenen Arbeitsverträgen können sich unterschiedliche Arbeitsbedingungen also z.B unterschiedliche Arbeitszeiten und
- endgeldhöhen bei Arbeitnehmern mit vergleichbaren Tätigkeiten ergeben und das führt dann natürlich zu einer Ungleichbehandlung der
- Arbeitnehmer diese Probleme können nun vermieden werden wenn ein sogenannter Tarifvertrag vorliegt ein Tarifvertrag ist dabei grundsätzlich ein Vertrag in
- dem einheitliche Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern festgelegt werden ein solcher Tarifvertrag wird von den sogenannten Tarifpartnern die man
- auch Sozialpartner nennt abgeschlossen zu diesen Tarifpartnern zählen auf der einen Seite die Gewerkschaften hier organisieren sich die Arbeitnehmer und
- die gewerkkschaft ist also eine Arbeitnehmervertretung auf der anderen Seite schließen sich dann mehrere Arbeitgeber zu Arbeitgeberverbänden
- zusammen sie sind dann logischerweise die Arbeitgebervertreter in der Praxis sind dies dann in der Regel mehrere Arbeitgeber einer Branche in
- Ausnahmefällen kann es sich dabei aber auch um einzelne Arbeitgeber Handeln dies ist dann z.B bei großen Betrieben der Fall vielleicht habt ihr auch schon
- einmal von solchen Gewerkschaften gehört zu den wichtigsten und bekanntesten zählen z.B die EG Metall berdi also die vereinigte
- Dienstleistungsgewerkschaft und die Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft typische Arbeitgeberverbände sind dann z.B der
- Arbeitgeberverband gesamtmittteil auch davon habt ihr vielleicht schon mal etwas gehört in Fachverbänden organisieren sich hier Arbeitgeber
- gleicher wirtschaftzzweige also gleicher Branchen die Dachorganisation ist die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände kurz
- BDA ein Tarifvertrag wird also grundsätzlich abgeschlossen zwischen den Gewerkschaften also den Arbeitnehmervertretern und den
- Arbeitgeber verwenden als Arbeitgebervertreter für die Tarifverhandlung gilt dann der sogenannte Grundsatz der Tarifautonomie
- das bedeutet dann also dass die Tarifpartner also die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände unabhängig vom Staat sind und sie haben das Recht
- selbständig Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen das bedeutet also der Staat kann und soll hier keinen Einfluss auf die Tarifverhandlung nehmen dies ist
- sogar im Grundgesetz festgelegt grundsätzlich gelten die ausgehandelten Tarifverträge dann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die den
- Tarifvertragsparteien angehören dies bedeutet dann also auf der einen Seite dass der Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft und auf der anderen Seite
- der Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband angehören muss nicht in der Gewerkschaft organisierte Arbeitnehmer haben also keinen Anspruch auf die Regelung des
- Tarifvertrags das ist dann natürlich ein Nachteil für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer um dieses Problem zu umgehen kann der
- Bundesminister für Arbeit und Soziales einen Tarifvertrag dann für gemeinverbindlich erklären diese Allgemeinverbindlichkeitserklärung
- bindet dann auch diejenigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die nicht den vertragsschließenden Parteien angehören damit euch deutlich wird
- welchen Sinn ein solcher Tarifvertrag nun hat müsst ihr nun die Zusammenhänge erkennen ihr habt ja bereits gesehen dass zwischen einem Arbeitnehmer und
- einem Arbeitgeber ein Einzelarbeitsvertrag abgeschlossen werden muss die Inhalte dieses Arbeitsvertrags können grundsätzlich
- frei zwischen den beiden Vertragspartnern ausgehandelt werden soganz frei ist diese Aushandlung jedoch nicht weil dabei ja die grundsätzlich
- geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben zu beachten sind also die Arbeitsgesetze das bedeutet dann also in der Praxis dass in einem solchen Arbeitsvertrag
- mindestens die arbeitsrechtlichen Vorgaben beachtet werden müssen aber natürlich kann davon auch positiv abgewichen werden die grundsätzlich
- geltenden arbeitsrechtlichen Gesetze bilden also sogenannte mindestbedingung wird jetzt zwischen den Tarifpartnern ein Tarifvertrag festgelegt legt auch
- dieser wieder mindestbedingung fest die Arbeits Bedingung in einem Einzelarbeitsvertrag können dann gegenüber dem Tarifvertrag nur
- verbessert werden es gilt dann das sogenannte Günstigkeitsprinzip und dieser Begriff erklärt ja schon was gemeint ist dieses
- Günstigkeitsprinzip wird in paragraph 4 Tarifvertragsgesetz festgelegt schauen wir uns dazu mal ein paar typische Beispiele an das Arbeitszeitgesetz legt
- z.B fest dass Arbeitnehmer maximal 48 Stunden in der Woche arbeiten dürfen das ist dann die grundsätzliche gesetzliche Vorgabe diese Vorgabe darf dann im
- Arbeitsvertrag nicht nicht überschritten werden das heißt also es ist eine maximale Vorgabe nun wäre es also durchaus denkbar dass im
- Einzelarbeitsvertrag wenn kein Tarifvertrag gilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden festgelegt
- wird gilt nun jedoch ein Tarifvertrag und ist diesen zu entnehmen dass Arbeitnehmer grundsätzlich maximal 35 Stunden in der Woche arbeiten dürfen ist
- wiederum diese maximalvorgabe zu beachten das bedeutet dann also für Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die der Tarifvertrag gilt im
- Einzelarbeitsvertrag dann maximal 35 Stunden pro Woche festgelegt werden können eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung ist dann aber auch
- möglich schauen wir uns noch ein paar weitere Beispiele an damit euch das ganze klar wird im Arbeitszeitgesetz wird festgelegt dass Arbeitnehmer
- grundsätzlich von Montags bis Samstag also an allen Werktagen arbeiten dürfen im Tarifvertrag kann dann festgelegt werden dass Arbeitnehmer grundsätzlich
- nur von montags bis freitags beschäftigt werden dürfen gemäß Bundesurlaubsgesetz haben aber neehmer grundsätzlich einen
- Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 24 Tagen das bedeutet dann also dass jeder Arbeitnehmer grundsätzlich einen Urlaubsanspruch von 4 Wochen hat im
- Tarifvertrag kann dieser Urlaubsanspruch dann z.B auf 30 Tage also 6 Wochen festgelegt werden hinzu kommt nun dass für viele Arbeitsbedingungen die im
- Arbeitsvertrag festgelegt werden können keine gesetzlichen Vorgaben existieren so haben Arbeitnehmer z.B grundsätzlich keinen Anspruch auf Urlaubsgeld sie
- erhalten zwar während ihres Erholungsurlaub weiterhin das Arbeitsentgeld sie haben aber keinen grundsätzlichen Anspruch auf eine Zulage
- im Tarifvertrag kann dann eine solche Zulage vereinbart werden das gleiche gilt dann auch für Weihnachtsgeld sowie Schicht und Überstundenzuschläge in
- vielen Tarifverträgen ist dann z.B auch festgelegt dass Arbeitgeber sich bei den vermögenswirksamen Leistungen der Arbeitnehmer beteiligen müssen und für
- Auszubildende könnte z.B relevant sein dass sie gemäß Tarifvertrag einen Anspruch auf die Übernahme im Anschluss an ihre Berufsausbildung haben jetzt
- habt ihr sicher erkannt welche Vorteile ein solcher Tarifvertrag vor allem für die Arbeitnehmer hat und beachtet bitte noch einmal dass von diesen
- grundsätzlichen Regelungen des Tarifvertrags in Arbeitsverträgen dann nicht abgewichen werden darf man nennt dies dann auch Unabdingbarkeit nun habt
- er schon eine grundsätzliche Vorstellung was man unter einem Tarifvertrag versteht schauen wir uns jetzt mal die einzelnen Arten von Tarifverträgen
- genauer an eine typische Art von Tarifvertrag ist der Lohn und Gehaltstarifvertrag er enthält die Lohn und gehaltshöhen oder genauer gesagt die
- Höhe der einzelnen Lohn und Gehaltsgruppen hierbei erfolgt eine Einteilung nach arbeitsschwierigkeit und Vorbildung dies bedeutet dann in der
- Praxis z.B dass Arbeitnehmer bei der Einstellung in eine solche Lohn oder Gehaltsgruppe eingeordnet werden können und dies nach relativ objektiven
- Vorgaben ihr erkennt sicher dass dies dann zu einer Gerechtigkeit bei der Entlohnung verschiedener Mitarbeiter führt ein solcher Lohn und
- Gehaltstarifvertrag gilt dann normalerweise für ein Jahr nun könnt euch sicher vorstellen dass in der Praxis Arbeitgeber Verbände und
- Gewerkschaften nicht jedes Mal die entgeldhöhe für die Lohn und Gehaltsgruppen individuell festlegen können bei den Neuverhandlungen ist dann
- der ausgangslohn bei Tarifverhandlung der sogenannte ecklohn und das ist der normalstundenlohn eines Facharbeiters in einer Lohngruppe die lohnhöhen bzw
- Lohnsätze der anderen Lohngruppen ergeben sich dann durch prozentuale zu und Abschläge bei tarifvertragsverhandlung wird dann also
- nur über den ecklohn verhandelt und das ist irgendwie logisch eine weitere Art von Tarifvertrag ist dann der Mantel bzw
- Rahmentarifvertrag dieser enthält dann grundsätzliche Regelung zur Arbeitszeit zum Urlaub zur Kündigung zu den grundsätzlichen Arbeitsbedingungen zur
- Mehrarbeit und so weiter das heißt also wie man aus dem Begriff Mantel bzw raharifvertrag ernehmen kann werden hier grundsätzliche Regelungen die natürlich
- länger gelten festgelegt das bedeutet dann also dass ein solcher Tarifvertrag normalerweise eine Laufzeit von 3 bis 5 Jahren
- hat in manchen Wirtschaftszweigen werden Lohn und arifverträge dann durch lohnrahmentarifverträge bzw gehaltsrahmentarifverträge ersetzt sie
- regeln dann Bereiche der Entlohnung die länger unverändert bleiben dazu gehören dann z.B die Bezeichnung der Tarifgruppen die Zuordnung bestimmter
- Tätigkeiten zu bestimmten Tarifgruppen oder die Grundsätze der Arbeitsbewertung solche tariferträge haben dann in der Praxis natürlich eine längere Laufzeit
- das heißt sie bleiben für mehrere Jahre unverändert jetzt habt ihr bestimmt schon einen Eindruck erhalten was das Besondere an Tarif Verträgen ist
- natürlich ist in der Praxis der Abschluss eines solchen Tarifvertrags nicht ganz einfach wie ihr später sehen werdet kommt es hier zwischen den
- Tarifvertragsparteien häufiger zu schweren Auseinandersetzung aber dennoch sollte euch klar sein welche Vorteile sich grundsätzlich aus Tarifverträgen
- ergeben ihr habt ja schon erkannt dass hierdurch der Abschluss von Arbeitsverträgen vereinfacht wird auf der einen Seite können Arbeitnehmer sich
- grundsätzlich auf die Bedingungen die im Tarifvertrag festgelegt wurden berufen das heißt der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf diese Vorgaben auf der
- anderen Seite muss der Arbeitgeber die Inhalte von Arbeitsverträgen nicht mit jedem Arbeitnehmer individuell aushandeln auch er kann sich also auf
- die Vorgaben des Tarifvertrags beziehen dann führt ein solcher Tarifvertrag logischerweise zur Gerechtigkeit bei der Gleichstellung von Arbeitnehmern mit
- vergleichbarer Qualifikation und arbeitsanforderung ihr habt ja gesehen dass in den einzelnen tarifvertragsarten Vorgaben für vergleichbare Tätigkeiten
- vorgegeben werden Arbeitnehmer mit vergleichbarer Qualifikation werden dann z.B in der gleichen Lohngruppe eingeord ordnet und entlohnt da es in der Praxis
- immer wieder zuur Auseinandersetzung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommt führt ein solcher Tarifvertrag zur Sicherung des arbeitsfriedens in den
- Betrieben während der Laufzeit eines Tarifvertrags gilt nämlich die sogenannte Friedenspflicht und das heißt dann dass während der Laufzeit eines
- Tarifvertrags Arbeitskampfmaßnahmen wie Streik oder Aussperrung nicht durchgeführt werden dürfen was man unter einem Streik und einer Aussperrung
- versteht erkläre ich euch gleich und dann führt ein Tarifvertrag natürlich zur Verbesserung der Verhandlungsstärke zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- ihr habt ja bereits eben gesehen dass bei der Aushandlung der Inhalte eines Arbeitsvertrags sich grundsätzlich immer die stärkeere Partei durchsetzen wird
- ein Tarifvertrag übernimmt dann grundsätzlich den Schutz der schwächeren vertragsperson ihr erkennt also dass Tarifverträge grundsätzlich Vorteile für
- die Arbeitgeber und für die Arbeitnehmer haben bevor ein solcher Tarifvertrag jedoch abgeschlossen werden kann kommt es zwischen den Tarifpartnern häufig zu
- Streit dies liegt daran dass die Tarifpartner also die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbände auf der ander Seite
- grundsätzlich andere Ziele beim Abschluss des Tarifvertrags verfolgen bei den Gewerkschaften stehen vor allem die Lohn und Gehaltsforderungen im
- Vordergrund sie vertreten ja die Arbeitnehmer und sind dann z.B der Meinung dass die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer im Laufe der Zeit angehoben
- werden müssen sie begründen dies z.B damit dass Preissteigerungen ausgeglichen werden müssen ihr habt ja bestimmt selbst schon einmal miterlebt
- dass die Preise für Konsumgüter im Laufe der Zeit steigen man nennt dies dann auch Inflation und damit die Arbeitnehmer sich diese Güter dann
- weiterhin leisten können müssen natürlich Löhne und Gehälter angehoben werden Gewerkschaften sind also der Meinung dass die Arbeitgeber den
- Arbeitnehmern mehr Löhn und Gehälter zahlen müssen damit sie sich auch weiterhin die Konsumgüter leisten können eine zweite Begründung für die Forderung
- höherer endgelte durch die Gewerkschaften ist dann dass die Arbeitnehmer an den positiven wirtschaftlichen Entwicklungen eines
- Unternehmens beteiligt werden sollen in der Praxis bedeutet dies dann also z.B dass wenn Unternehmen im Laufe der Zeit immer mehr Gewinne erzielen die
- Arbeitnehmer an diesen zu zusätzlichen Gewinnen beteiligt werden sollen die Begründung der Gewerkschaften ist dann dass die Arbeitnehmer ja einen großen
- Teil dazu beitragen dass es zu dieser Gewinnsteigerung überhaupt kommt neben diesen endgeldforderungen verfolgen Gewerkschaften bei Tarifverhandlung dann
- auch das Ziel der Arbeitsplatzsicherung und die grundsätzliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen ihr seht also die Gewerkschaften stehen auf der Seite der
- Arbeitnehmer und fordern dann bessere Bedingungen für ihre Mitglieder jetzt könnt ihr euch sicher vorstellen dass die Arbeitgeber auf der
- anderen Seite andere Ziele verfolgen aus ihrer Sicht sind die Löhne der Mitarbeiter natürlich ein Kostenfaktor und damit bestimmen Sie die
- Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens oder anders ausgedrückt höhere Löhne verschlechtern die Kostensituation der Unternehmen und damit ihre
- Wettbewerbsfähigkeit die spielt dann vor allem im internationalen Vergleich eine wichtige Rolle und selbst wenn Unternehmen in den letzten Jahren immer
- mehr Gewinne erzielt haben wenden die Arbeitgeberverbände bei Tarifverhandlung z.B grundsätzlich ein dass viel mehr bei Lohn und Gehaltsforderung die zukünftige
- Gewinnerwartung eine Rolle spielt ihr habt sicher erkannt dass die Arbeitgebervertreter also grundsätzlich nicht daran interessiert sind dass die
- Gewerkschaften zu hohe Löhne fordern denn dies würde sich grundsätzlich negativ auf den Unternehmenserfolg auswirken und damit auf die
- Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitgeber ihr erkennt also dass tarifvertragsverhandlungen in der Praxis durchaus kompliziert sein können wir
- treffen ja grundsätzlich unterschiedliche Vorstellungen bei den tarifvertragspartnern aufeinander schauen wir uns daher jetzt im nächsten
- Schritt einmal an wie solche Tarifverhandlungen ablaufen grundsätzlich ist es so dass Tarif träge eine Laufzeit haben und daher zeitig
- begrenzt sind das bedeutet dann in der Praxis dass vora Ablauf des Tarifvertrags neue Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und den
- Arbeitgeberverbänden aufgenommen werden müssen im ersten Schritt findet dann die Bildung von Tarifkommissionen statt das bedeutet dann in der Praxis dass
- Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände eine Kommission bilden die die Tarifverhandlung durchführt die Inhalte des neuen Tarifvertrags werden also in
- dieser Kommission ausgehandelt und in der Praxis bedeutet dies dann z.B dass Gewerkschaften drastisch Löhne fordern und dann könnt ihr euch sicher
- vorstellen dass die Arbeitgeber auf der anderen Seite damit natürlich nicht einverstanden sind um ihre Position bei diesen Verhandlungen zu verstärken
- können die Gewerkschaften dann zu sogenannten Warnstreiks aufrufen ein Streik ist dabei ein grundsätzliches Kampfmittel der Arbeitnehmer bei einem
- solchen Warnstreik legen die Arbeitnehmer dann in der Regel nur für kurze Zeit ihrer Arbeit nieder das ist für die Betroffenen Arbeitgeber
- natürlich nachteilhaft und wie ihr aus dem Begriff warnstreig schon erleben könnt soll den Betroffenen Arbeitgebern ja zunächst einmal auch nur klar gemacht
- werden dass die Gewerkschaften grundsätzlich zu Streikmaßnahmen bereit sind können sich die Mitglieder der Tarifkommission dann bereits auf einen
- neuen Tarifvertrag einigen werden die Inhalte festgelegt und der Vertrag abgeschlossen verlaufen die Tarifverhandlung jedoch ergebnislos wird
- zunächst ein Schlichtungsverfahren eingeleitet ein Schlichtungsausschuss hat dann die Aufgabe die Probleme bei den festgefahrenen Tarifverhandlung zu
- lösen der Schlichtungsausschuss der wiederum aus Vertretern beider Sozialpartner zusammengesetzt ist wird von einem unabhängigen Vorsitzenden
- geleitet dieser unabhängige schlichter muss von beiden Seiten akzeptiert werden gelingt es dem schlichter jetzt dass die Tarifpartner sich auf einen neuen
- Tarifvertrag einigen kann dieser abgeschlossen werden führt auch dieses Schlichtungsverfahren dann aber zu keiner Einigung kann es zu einem
- Arbeitskampf kommen die Gewerkschaften können ihre Arbeitnehmer dann zu einem Streik aufrufen dies ist dann das Kampfmittel der Arbeitnehmer wird also
- ein Streik ausgerufen legen die Arbeitnehmer die Arbeit nieder und sie erhoffen sich dass dadurch bei den Arbeitgebern Verluste entstehen die dann
- bei den Arbeitgebern dazu führen dass sie sich auf die Forderung der Gewerkschaften einlassen da die Arbeitnehmer ja nun für eine gewisse
- Zeit die Arbeit niederlegen führt dies bei den Arbeitgebern zu Nachteilen so fallen z.B bei den Arbeitgebern Kosten wie mieten und Abschreibung weiter an
- was dann unweigerlich zu Verlusten führt darüber hinaus können dann Leistungen für Kunden nicht fristgerecht erbracht werden was sich auch nachteilhaft für
- die Arbeitgeber auswirkt ihr erkennt also dass Arbeitgeber normalerweise versuchen ein Streik zu verhindern aber auch auf der Seite der
- Gewerkschaften ist es nicht ganz so leicht einen solchen Streik auszurufen zunächst einmal muss nämlich eine Urabstimmung durchgeführt werden das
- bedeutet dann in der Praxis dass die Gewerkschaften ihre Mitglieder aufrufen und ihre Meinung dazu einholen ob ein Streik stattfinden soll in der Regel
- müssen im Rahmen der Urabstimmung dann mindestens 75% der Mitglieder die ihre Stimme abgeben sich für einen solchen Streik aussprechen in der Praxis kann es
- durchaus vorkommen dass Gewerkschaften eine solche Urabstimmung umgehen dies ist natürlich in der Praxis nur in besonderen Ausnahmefällen der Fall hier
- rufen die Gewerkschaften ihre Mitglieder dann zum Streik auf ohne dass vorher eine Urabstimmung stattgefunden hat in diesem Fall spricht man dann von einem
- sogenannten wilden Streik und wie gesagt das ist dann wirklich in der Praxis nur eine Ausnahme Arbeitnehmern die an einem solchen wilden Streik teilnehmen muss
- jedoch bewusst sein dass Arbeitgeber Sie in diesem Fall fristlos entlassen können ein wilder Streik wurde ja durchgeführt ohne die Beachtung der gesetzlichen
- Vorgaben das Streiks grundsätzlich Nachteile für Arbeitgeber haben liegt wohl auf der Hand aber auch für Gewerkschaften hat ein Streik nicht
- grundsätzlich nur Vorteile denn aus ihrer Sicht ist ein solcher Streik kostspielig denn während der Zeit des Streiks sind die Arbeitgeber natürlich
- grundsätzlich nicht verpflichtet den Streikenden Arbeitnehmern ihr Arbeitsentgeld weiterzahlen die gewerkschaftlich organisierten
- Arbeitnehmer erhalten dann für die Zeit des Streiks von der Gewerkschaft einen Streikgeld und dieses muss natürlich vorher durch die Gewerkschaften
- finanziert werden die Höhe der Streikkasse über die eine Gewerkschaft vor der Durchführung einer streikmaßnahme verfügt bestimmt dann in
- der Praxis den Umfang des Streiks daher unterscheidet man in der Praxis folgende Arten von Streiks da ist zunächst einmal der sogenannte Generalstreik an diesen
- Streikmaßnahmen sind dann fast alle Arbeitnehmer eines Landes beteiligt ziel ist es die gesamte Wirtschaft lahm zu legen ein solcher Generalstreik findet
- in der Praxis nur dann statt wenn fast alle Arbeitnehmer eines Landes unter den grundsätzlichen Arbeitsbedingungen leiden ein Generalstreik ist in der
- Praxis daher eher politisch begründet eine zweite Art von Streik ist der sogenannte flächenstreik hierbei wird eine gesamte Branche durch den Streik
- lahm gelegt in der Praxis wäre dies z.B dann der Fall wenn alle Arbeitnehmer der Metallindustrie für einen begrenzten Zeitraum ihrer Arbeit niederlegen da ein
- solcher flächenstreik natürlich viele Arbeitnehmer betrifft und die Gewerkschaften in dieser Zeit Streikgeld zahlen müssen handelt sich aus Sicht der
- Gewerkschaften natürlich um einen sehr kostspieligen Streik anders als beim flächenstreik Rufen Gewerkschaften daher in der Praxis häufig zu einem
- sogenannten schwerpunktstreik auf in diesem Fall erfolgt der Streik dann nur bei bestimmten Betrieben einer Branche der von einem solchen Streik natürlich
- weniger Arbeitnehmer betroffen sind ist der sperrpunktstreik im Vergleich zum flächenstreik nicht so kostspielig für die Gewerkschaften abhängig davon welche
- Bedeutung die bestreikten Betriebe dann haben kann ein solcher schwerpunktstreik aber trotzdem sehr effektiv sein und die vierte Art eines Streiks habt ihr ja
- bereits eben bei den Vertragsverhandlung gesehen es handelt sich dabei nämlich um den Warnstreik und wie ihr bereits eben gesehen habt findet die dieser Streik
- dann nur für eine kurze Zeit statt und soll die grundsätzliche Streikbereitschaft der Arbeitnehmer verdeutlichen ihr habt nun also gesehen
- dass bei der Durchsetzung der Forderung der Gewerkschaften Streiks in der Praxis häufig nicht zu umgehen sind aus Sicht der Gewerkschaft sind sie jedoch
- kostspielig weil die Gewerkschaften ihren Mitgliedern für die Zeit des Streiks ein Streikgeld zahlen müssen in der Zeit der
- tarifvertragsauseinandersetzung steht aber auch den Arbeitgebern ein Kampfmittel zur Verfügung dies nennt man dann die Aussperrung hierbei schließen
- die Arbeitgeber dann ihre Arbeitnehmer von der Arbeit aus und zahlen während dieser Zeit keinen Lohn besonders hart betroffen von der Aussperrung sind dann
- logischerweise die nichtorganisierten Arbeitnehmer dafür diese ausgesperrten dann kein Arbeitslosengeld gezahlt wird die Gewerkschaftsmitglieder das habt ihr
- ja bereits eben gesehen erhalten dann hingegen von ihrer Gewerkschaft Streikgeld durch die Aussperrung erhoffen sich die Arbeitgeber dann
- logischerweise die Gewerkschaften die streikunterstützung Zahlen müssen zum Einlenken bei den Tarifverhandlungen zu bewegen auch während der Zeit des
- Streiks findenür weiterhin Verhandlung und Schlichtungsversuche im Rahmen der tarifvertragsverhandlung statt in der Praxis nähern sich die Gewerkschaften
- und die arbeitgeberverwende dann in der Regel bei ihren Forderungen an oder anders ausgedrückt man versucht hier einen Kompromiss zu finden liegt ein
- solcher Kompromiss dann vor müssen die Gewerkschaftsmitglieder in einer erneuten Urabstimmung diesen Tarifvertrag zustimmen damit der neue
- Tarifvertrag unter diesen Bedingungen abgeschlossen werden kann müssen mindestens 25% der Gewerkschaftsmitglieder
- zustimmen liegt diese Zustimmung dann vor kann der neue Tarifvertrag abgeschlossen werden und er gilt dann wiederum für eine gewisse Zeit schauen
- wir uns nun zum Abschluss noch einmal die Folgen von Streiks und Aussperrungen an ihr solltet beachten dass Arbeitskampfmaßnahmen grundsätzlich
- nicht nur die betroffenen Parteien sondern auch die gesamte Volkswirtschaft schädigen können wird beispielsweise ein großer Betrieb besteigt wirkt sich dies
- auch auf die Zulieferer aus weil während der Zeit der Kampfmaßnahmen dann keine Produktion stattfindet kann sich dies auch negativ auf die Güter versor orgung
- der Verbraucher auswirken Produktionsausfälle und verlorene Arbeitstage verschlechtern grundsätzlich die konjunkturelle Lage des Landes das
- kann sogar soweit führen dass das Bruttoinlandsprodukt und damit das Wirtschaftswachstum negativ beeinflusst werden und auch der Staat kann durch
- Arbeitskampfmaßnahmen geschädigt werden ihm fließen dann z.B geringere Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu ihr erkennt also dass Streiks und auch
- Aussperrung grundsätzlich vermieden werden sollten aber letztendlich sind Tarifverhandlung natürlich trotzdem wichtig weil ohne solche tarifer
- Handlung keine neuen Tarifverträge abgeschlossen werden können ja jetzt habt ihr gesehen wie schwierig Tarifverhandlungen sein können ihr habt
- gesehen welche Rolle Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände spielen und dass Tarifverträge für euch als Arbeitnehmer viele Vorteile haben können ich hoffe
- euch hat dieses Video weitergeholfen das hat euch ein bisschen Spaß gemacht zuzuschauen wenn ihr mir in die Kommentare schreibt was ich vielleicht
- verbessern könnte ihr könnt mir auch gerne Fragen schreiben ich antworte euch gerne wenn ihr meine Arbeit unterstützen möchtet dann würde ich mich freuen wenn
- ihr meinen Kanal abonniert wenn ihr das noch nicht gemacht habt drückt die Glocke dann werdet ihr informiert dass ich neue Videos einstelle und lasst ein
- Like da das hilft mir auch weiter ja dann freue ich mich wenn wir uns im nächsten Video Wiedersehen macht's gut bis dann
- [Musik] tschüss FE H
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