Zum Inhalt springen
L

Das Video kommt von YouTube: erst beim Abspielen verbindet sich die Seite mit YouTube (Google).

Was ist Tarifautonomie

Alexandros Tallos2:39 31.053 Aufrufe veröffentlicht Auf YouTube

Das Wichtigste aus dem Video

Tipp auf eine Zeit – das Video springt genau dorthin.

Transkriptautomatisch erstellt · 17 Zeilen
Herunterladen
  1. was ist eigentlich tarifautonomie in deutschland dürfen arbeitgeber und arbeitnehmer lohn und arbeitsbedingungen aushandeln ohne dass der staat sich
  2. einmischen darf das ist in paragraf 8 grundgesetz geregelt unter dem begriff tarifautonomie ist das recht zu
  3. verstehen eigenständige arbeits und wirtschaftsbedingungen durch tarifverträge zu regeln bei der tarifautonomie handelt es sich
  4. um ein spezielles recht dass von verbänden des arbeitsmarktes sowohl gewerkschaften arbeitgeberverbänden und unternehmensverbänden genutzt wird
  5. grundlage für die tariflichen regelungen werden um 8.9 grundgesetz geregelt inhalt und wirkung der tarifautonomie
  6. haben sich in den vergangenen jahren durch richter licon rechtsprechung entwickelt im tarifvertragsgesetz sind lediglich die formalen zuständigkeiten
  7. der arbeitsmarkt verbände geregelt nach der tarifautonomie sind nur solche vereinigungen tariffähig die einen abschluss von tarifverträgen als
  8. verbandsziel vermerkt haben darüber hinaus muss die vereinigung einen freiwilligen beitritt vorweisen und vom gegner unabhängig sowie im
  9. arbeitskampf bereit und fähig seien in der bundesrepublik deutschland werden im jahr ungefähr 7500 tarifverträge geschlossen von denen sich 15 prozent
  10. auf das ganze bundesgebiet und 15 prozent über mehrere bundesländer gültig sind 70 prozent der tarifverträge gelten nur für ein bestimmtes bundesland durch
  11. die tarifautonomie kann der inhalt der tarifverträge innerhalb der vorgeschriebenen rahmenbedingungen frei gestaltet werden
  12. bei tarifverträgen ist grundlegend zwischen lohn und gehalts tarifen zu unterscheiden sowie rahmen und mantel tarifen bei lhon tarifverträgen wird in
  13. der regel nur eine ausgehandelte erhöhung der löhne beziehungsweise eine lohn tabelle ausgezeichnet deren gültigkeit sich in der praxis häufig auf
  14. zwölf monate erstreckt als sehr umfangreich erweisen sich hingegen rahmen und mantel tarife welche häufig unterschiedliche tatbestände enthalten
  15. und daher häufig über einen zeitraum von fünf jahren oder länger abgeschlossen werden gegenstand von rahmen und manteltarifverträgen können zb
  16. urlaubsgeld und urlaubstage arbeitszeiten zuschläge für sonn- und feiertagsarbeit weihnachtsgeld sonderzuwendungen und sonderzahlungen
  17. seien ebenso wie sonderzulagen [Musik]

Zum Nachlesen