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Arbeitsrecht | Individuelles und kollektives Arbeitsrecht einfach erklärt
Das Wichtigste aus dem Video
Tipp auf eine Zeit – das Video springt genau dorthin.
Transkriptautomatisch erstellt · 52 Zeilen
- in diesem video geht es um das thema arbeitsrecht wir schauen uns die grundlagen an grenzen insbesondere das individuelle arbeitsrecht von dem
- kollektiven arbeitsrecht ab und beleuchten immer mal wieder einzelne gesetze und normen genauer schau dir das video also auf jeden fall bis zum ende
- an um keine wichtigen informationen zu verpassen [Musik] das arbeitsrecht umfasst zwei
- rechtsbereiche das sogenannte individuelle und das kollektive arbeitsrecht beider bereiche basieren auf unterschiedlichen einzelnen gesetzen
- verordnungen tarifverträgen und betriebsvereinbarungen um einen überblick in diesem wirrwarr zu bekommen schauen wir uns erst einmal die
- hierarchie im arbeitsrecht an an erster stelle steht dabei das eu-recht danach kommt das verfassungsrecht alles jeweiligen landes darunter erfolgen
- gesetze und gewohnheitsrecht gefolgt von tarifverträgen und betriebsvereinbarungen erst an sechster stelle der rechts her
- archiv finden wir den arbeitsvertrag der bereich mit dem wohl die meisten von uns vermutlich am ehesten direkte berührungspunkte haben abschließend
- folgt nur noch das direktionsrecht des arbeitgebers wichtig zu wissen ist bei dieser rechts hierarchie dass die jeweils obere ebene
- ganz klar den rahmen für die folgenden ebenen vorgibt betrachten wir nun einmal das individuelle und das kollektive
- arbeitsrecht näher falls du dir nicht sicher bist wie du die beiden bereiche unterscheiden kann ist merkt hier folgendes das individuelle arbeitsrecht
- betrifft meistens den einzelnen während das kollektive arbeitsrecht meistens mehrere arbeitnehmer betrifft das individuelle arbeitsrecht regelt die
- beziehung zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber dabei hat sowohl der arbeitnehmer als auch der arbeitgeber gewisse rechte als
- auch pflichten die grundlagen dafür sind das arbeitsvertragsrecht und das arbeitsschutzrecht starten wir mit dem arbeitgeber dieser hat zum einen das
- recht auf die organisation von arbeitsabläufen dazu zählen zb aufgabenstellung er hat aber auch das recht auf erteilung von weisungen an den
- arbeitnehmer das nennt sich direktionsrecht jedoch überwiegend für den arbeitgeber eindeutig die pflichten so hat er eine lohn zahlungspflicht die
- gleichzeitig auch seine hauptpflicht ist er hat aber auch eine fürsorgepflicht dazu zählen besonders schutzwürdige interessen wie lautstärke pausenzeiten
- arbeitssicherheit sowie datenschutz und fluchtwege neben der fürsorgepflicht gibt es noch die beschäftigungspflicht des eingestellten arbeitnehmers und eine
- zeugnis pflicht die allerdings nur dann zum tragen kommt wenn der arbeitnehmer ein arbeitszeugnis anfordert der arbeitgeber ist also nicht verpflichtet
- ein arbeitszeugnis aus eigener initiative heraus zu erstellen wenngleich es viele größere unternehmen trotzdem so handhaben neben diesen
- ganzen pflichten muss der arbeitgeber die lohnsteuerkarte auf behörden und lohnsteuer beziehungsweise die sozialversicherungsbeiträge
- ordnungsgemäß berechnen und auch abführen und damit kommen wir zum arbeitnehmer bei dem das ganze zumindest ein bisschen übersichtlicher gestaltet
- ist vorab eine kleine unterscheidung und zwar zwischen arbeiter angestellten und leitenden angestellten aber da sind überwiegend körperlich tätig angestellte
- hingegen primär geistig leitende angestellte nehmen eine sonderrolle ein da sie die arbeitgeber funktion wahren indem sie beispielsweise arbeitsverträge
- unterschreiben oder auch eine unter umständen anstehende kündigungen leitende angestellte werden daher auch nicht durch den betriebsrat vertreten
- aber nun zu den rechten und pflichten arbeit dem wir haben das recht auf lohnzahlung fürsorge beschäftigung und auch ein zeugnis du merkst also schon
- die pflichten des arbeitgebers sind die rechte des arbeitnehmers genauso verhält es sich auch umgekehrt so hat der arbeitnehmer eine
- arbeitspflicht und auch eine treuepflicht damit zumindest mal einige gesetze und verordnungen in diesem zusammenhang gehört hast erklären wir
- dir ganz grob das arbeitsschutzrecht auch wenn es virtuell etwas trocken wird wir machen wir es auch so kurz und knapp wie möglich versprochen da hätten wir
- zum einen allgemeinen schutzbestimmungen dazu zählt die arbeitsstättenverordnung die solche sachen wie belüftung oder die heizung regelt aber auch das
- arbeitszeitgesetz für die gewährleistung von sicherheit und gesundheitsschutz bei der arbeitszeitgestaltung das kündigungsschutzgesetz und das
- entgeltfortzahlungsgesetz sind vermutlich selbsterklärend neben den allgemeinen schutzbestimmungen gibt es auch noch spezielle schutzvorschriften
- dazu zählen das berufsbildungsgesetz sowie das jugendarbeitsschutzgesetz und mutterschutzgesetz wenn du gerne mehr zu diesen gesetzen wissen möchte schreibt
- es uns gerne in die kommentare dann werden wir dazu ein separates video erstellen und damit haben wir das thema individuelles arbeitsrecht auch schon
- abgehakt machen wir also weiter mit dem kollektiven arbeitsrecht das kollektive arbeitsrecht regelt das recht zwischen den sozialpartnern damit gemeint sind
- gewerkschaften und arbeitgeberverbände die die interessen der arbeitnehmer und arbeitgeber vertreten im mittelpunkt stehen dabei die folgenden drei bereiche
- das tarifvertragsrecht das arbeitskampfrecht und das betriebsverfassungsgesetz und die schauen wir uns jetzt an starten wir mit
- dem tarifvertragsrecht der tarifvertrag ist ein schriftlicher vertrag zwischen der arbeitnehmervertretung und arbeitgebervertretung er regelt zum
- einen mindestbedingungen abweichungen die positiv für die arbeitnehmer sind sind zulässig beispiel der tarif sieht ein gehalt von 3000 euro für dich vor
- dein arbeitgeber möchte dir aber unbedingt 4000 euro zahlen dann ist das erlaubt auf diesen mindestbedingungen dürfen arbeitnehmer auch nicht
- verzichten das regelt der sogenannte grundsatz der unabdingbarkeit der tarifvertrag regelt zudem den geltungsbereich sowohl räumlich als auch
- fachlich und persönlich beispiel der tarifvertrag gilt speziell für die auszubildenden der metallindustrie im bundesland bayern
- unterscheiden kann man zudem nach unterschiedlichen arten von tarifverträgen wie lohn- und gehaltstarifvertrag
- manteltarifverträgen und so weiter der zweite bereich des kollektiven arbeitsrechts ist das arbeitskampfrecht dieses kann bei kollektiven
- auseinandersetzung zwischen arbeitgebern und arbeitnehmern zum einsatz kommen klassische maßnahmen sind streiks und aussperrungen wobei sind der praxis
- meist er zu streiks kommt diese auseinandersetzung werden durch gewerkschaften auf der arbeitnehmerseite und durch arbeitgeberverbände auf der
- arbeitgeberseite ausgetragen eine wichtige info der betriebsrat darf nicht zu streiks aufrufen abschließend bleibt uns noch das
- betriebsverfassungsgesetz im betriebsverfassungsgesetz werden die mitwirkungsrechte der arbeitnehmer geregelt sobald der betrieb mindestens
- fünf mitarbeiter beschäftigt die wichtigsten regelungen sind mitwirkungs und mitbestimmungsrechte des betriebsrates betriebsvereinbarungen und
- die einigungsstelle was der betriebsrat zu alles darf und was nicht und welche vorteile ein betriebsrat für dich hat das erklären wir dir in dem video was
- wir oben auf der endart verlinkt haben die gesamte playlist für den bereich human ressources findest du wie gewohnt unten verlinkt vielen dank dass du bis
- zum ende dran geblieben bist und bis zum nächsten video
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