Arbeitsrecht | Individuelles und kollektives Arbeitsrecht einfach erklärt
Mission Bachelor
https://www.youtube.com/watch?v=-EF-xhmQkYI

Transkript (automatisch erstellt)

0:00 in diesem video geht es um das thema arbeitsrecht wir schauen uns die grundlagen an grenzen insbesondere das individuelle arbeitsrecht von dem
0:06 kollektiven arbeitsrecht ab und beleuchten immer mal wieder einzelne gesetze und normen genauer schau dir das video also auf jeden fall bis zum ende
0:13 an um keine wichtigen informationen zu verpassen [Musik] das arbeitsrecht umfasst zwei
0:22 rechtsbereiche das sogenannte individuelle und das kollektive arbeitsrecht beider bereiche basieren auf unterschiedlichen einzelnen gesetzen
0:29 verordnungen tarifverträgen und betriebsvereinbarungen um einen überblick in diesem wirrwarr zu bekommen schauen wir uns erst einmal die
0:35 hierarchie im arbeitsrecht an an erster stelle steht dabei das eu-recht danach kommt das verfassungsrecht alles jeweiligen landes darunter erfolgen
0:43 gesetze und gewohnheitsrecht gefolgt von tarifverträgen und betriebsvereinbarungen erst an sechster stelle der rechts her
0:49 archiv finden wir den arbeitsvertrag der bereich mit dem wohl die meisten von uns vermutlich am ehesten direkte berührungspunkte haben abschließend
0:57 folgt nur noch das direktionsrecht des arbeitgebers wichtig zu wissen ist bei dieser rechts hierarchie dass die jeweils obere ebene
1:03 ganz klar den rahmen für die folgenden ebenen vorgibt betrachten wir nun einmal das individuelle und das kollektive
1:10 arbeitsrecht näher falls du dir nicht sicher bist wie du die beiden bereiche unterscheiden kann ist merkt hier folgendes das individuelle arbeitsrecht
1:17 betrifft meistens den einzelnen während das kollektive arbeitsrecht meistens mehrere arbeitnehmer betrifft das individuelle arbeitsrecht regelt die
1:25 beziehung zwischen arbeitnehmer und arbeitgeber dabei hat sowohl der arbeitnehmer als auch der arbeitgeber gewisse rechte als
1:31 auch pflichten die grundlagen dafür sind das arbeitsvertragsrecht und das arbeitsschutzrecht starten wir mit dem arbeitgeber dieser hat zum einen das
1:39 recht auf die organisation von arbeitsabläufen dazu zählen zb aufgabenstellung er hat aber auch das recht auf erteilung von weisungen an den
1:46 arbeitnehmer das nennt sich direktionsrecht jedoch überwiegend für den arbeitgeber eindeutig die pflichten so hat er eine lohn zahlungspflicht die
1:54 gleichzeitig auch seine hauptpflicht ist er hat aber auch eine fürsorgepflicht dazu zählen besonders schutzwürdige interessen wie lautstärke pausenzeiten
2:01 arbeitssicherheit sowie datenschutz und fluchtwege neben der fürsorgepflicht gibt es noch die beschäftigungspflicht des eingestellten arbeitnehmers und eine
2:09 zeugnis pflicht die allerdings nur dann zum tragen kommt wenn der arbeitnehmer ein arbeitszeugnis anfordert der arbeitgeber ist also nicht verpflichtet
2:16 ein arbeitszeugnis aus eigener initiative heraus zu erstellen wenngleich es viele größere unternehmen trotzdem so handhaben neben diesen
2:23 ganzen pflichten muss der arbeitgeber die lohnsteuerkarte auf behörden und lohnsteuer beziehungsweise die sozialversicherungsbeiträge
2:28 ordnungsgemäß berechnen und auch abführen und damit kommen wir zum arbeitnehmer bei dem das ganze zumindest ein bisschen übersichtlicher gestaltet
2:37 ist vorab eine kleine unterscheidung und zwar zwischen arbeiter angestellten und leitenden angestellten aber da sind überwiegend körperlich tätig angestellte
2:46 hingegen primär geistig leitende angestellte nehmen eine sonderrolle ein da sie die arbeitgeber funktion wahren indem sie beispielsweise arbeitsverträge
2:54 unterschreiben oder auch eine unter umständen anstehende kündigungen leitende angestellte werden daher auch nicht durch den betriebsrat vertreten
3:01 aber nun zu den rechten und pflichten arbeit dem wir haben das recht auf lohnzahlung fürsorge beschäftigung und auch ein zeugnis du merkst also schon
3:09 die pflichten des arbeitgebers sind die rechte des arbeitnehmers genauso verhält es sich auch umgekehrt so hat der arbeitnehmer eine
3:15 arbeitspflicht und auch eine treuepflicht damit zumindest mal einige gesetze und verordnungen in diesem zusammenhang gehört hast erklären wir
3:21 dir ganz grob das arbeitsschutzrecht auch wenn es virtuell etwas trocken wird wir machen wir es auch so kurz und knapp wie möglich versprochen da hätten wir
3:29 zum einen allgemeinen schutzbestimmungen dazu zählt die arbeitsstättenverordnung die solche sachen wie belüftung oder die heizung regelt aber auch das
3:36 arbeitszeitgesetz für die gewährleistung von sicherheit und gesundheitsschutz bei der arbeitszeitgestaltung das kündigungsschutzgesetz und das
3:43 entgeltfortzahlungsgesetz sind vermutlich selbsterklärend neben den allgemeinen schutzbestimmungen gibt es auch noch spezielle schutzvorschriften
3:49 dazu zählen das berufsbildungsgesetz sowie das jugendarbeitsschutzgesetz und mutterschutzgesetz wenn du gerne mehr zu diesen gesetzen wissen möchte schreibt
3:57 es uns gerne in die kommentare dann werden wir dazu ein separates video erstellen und damit haben wir das thema individuelles arbeitsrecht auch schon
4:03 abgehakt machen wir also weiter mit dem kollektiven arbeitsrecht das kollektive arbeitsrecht regelt das recht zwischen den sozialpartnern damit gemeint sind
4:11 gewerkschaften und arbeitgeberverbände die die interessen der arbeitnehmer und arbeitgeber vertreten im mittelpunkt stehen dabei die folgenden drei bereiche
4:19 das tarifvertragsrecht das arbeitskampfrecht und das betriebsverfassungsgesetz und die schauen wir uns jetzt an starten wir mit
4:27 dem tarifvertragsrecht der tarifvertrag ist ein schriftlicher vertrag zwischen der arbeitnehmervertretung und arbeitgebervertretung er regelt zum
4:35 einen mindestbedingungen abweichungen die positiv für die arbeitnehmer sind sind zulässig beispiel der tarif sieht ein gehalt von 3000 euro für dich vor
4:43 dein arbeitgeber möchte dir aber unbedingt 4000 euro zahlen dann ist das erlaubt auf diesen mindestbedingungen dürfen arbeitnehmer auch nicht
4:50 verzichten das regelt der sogenannte grundsatz der unabdingbarkeit der tarifvertrag regelt zudem den geltungsbereich sowohl räumlich als auch
4:58 fachlich und persönlich beispiel der tarifvertrag gilt speziell für die auszubildenden der metallindustrie im bundesland bayern
5:06 unterscheiden kann man zudem nach unterschiedlichen arten von tarifverträgen wie lohn- und gehaltstarifvertrag
5:12 manteltarifverträgen und so weiter der zweite bereich des kollektiven arbeitsrechts ist das arbeitskampfrecht dieses kann bei kollektiven
5:21 auseinandersetzung zwischen arbeitgebern und arbeitnehmern zum einsatz kommen klassische maßnahmen sind streiks und aussperrungen wobei sind der praxis
5:28 meist er zu streiks kommt diese auseinandersetzung werden durch gewerkschaften auf der arbeitnehmerseite und durch arbeitgeberverbände auf der
5:35 arbeitgeberseite ausgetragen eine wichtige info der betriebsrat darf nicht zu streiks aufrufen abschließend bleibt uns noch das
5:43 betriebsverfassungsgesetz im betriebsverfassungsgesetz werden die mitwirkungsrechte der arbeitnehmer geregelt sobald der betrieb mindestens
5:50 fünf mitarbeiter beschäftigt die wichtigsten regelungen sind mitwirkungs und mitbestimmungsrechte des betriebsrates betriebsvereinbarungen und
5:57 die einigungsstelle was der betriebsrat zu alles darf und was nicht und welche vorteile ein betriebsrat für dich hat das erklären wir dir in dem video was
6:05 wir oben auf der endart verlinkt haben die gesamte playlist für den bereich human ressources findest du wie gewohnt unten verlinkt vielen dank dass du bis
6:12 zum ende dran geblieben bist und bis zum nächsten video