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DER ARBEITSVERTRAG einfach erklärt
Das Wichtigste aus dem Video
Tipp auf eine Zeit – das Video springt genau dorthin.
Transkriptautomatisch erstellt · 21 Zeilen
- [Musik] wir haben uns im letzten video bereits den ausbildungsvertrag angesehen sobald
- es sich nicht mehr meine ausbildung handelt kommen jedoch der arbeitsvertrag ins spiel sobald sich eine ausbildung dem ende nähert kann laut
- berufsbildungsgesetz ein arbeitsvertrag auch stillschweigend zu stande kommen also praktisch eine weiterbeschäftigung im betrieb ohne das ausdrücklich etwas
- vereinbart wurde normalerweise wird aber bewusst ein arbeitsvertrag abgeschlossen auch der arbeitsvertrag enthält die mindeststandards auf die sich
- arbeitnehmer und arbeitgeber einigen der arbeitsvertrag muss schriftlich festgehalten werden ansonsten sind beide seiten inhaltlich aber frei solange sie
- die gesetzlichen bestimmungen einhalten wenn der arbeitgeber an tarifverträge gebunden ist müssen natürlich auch diese vorgaben eingehalten werden ein
- arbeitsvertrag sollte mindestens folgende teile beinhalten persönliche daten von arbeitgeber und arbeitnehmer tätigkeit bezeichnung und
- verantwortungsbereich arbeitsort beginn des arbeitsverhältnisses dauer der probezeit wöchentliche arbeitszeit
- urlaubstage kündigungsfristen monatliches gehalt tarifvertragliche regelungen und betriebsvereinbarungen unter rechte und
- pflichten des arbeitnehmers aber nicht nur der arbeitnehmer hat rechte und pflichten sondern auch der arbeitgeber so hat der arbeitgeber eine
- beschäftigungspflicht eine entgeltliche eine fürsorgepflicht also dass der arbeitgeber den arbeits bzw den jugendschutz einhält und eine zeugnis
- pflicht die den arbeitgeber verpflichtet am ende des arbeitsverhältnisses ein arbeitszeugnis auszustellen im umkehrschluss hat der arbeitnehmer
- eine arbeitspflicht weisungsgebundenheit also dass er tätigkeit gebundene anweisungen befolgt eine sorgfaltspflicht dass er die
- tätigkeit und sorgfältig aus führt ein erholungs pflicht diese bedeutet im grunde dass der arbeitnehmer nicht heimlich auf eigene faust in seiner
- freizeit anderen tätigkeiten macht gekündigt werden kann ein arbeitsvertrag auf verschiedene arten bei einer ordentlichen kündigung lösen arbeitgeber
- oder arbeitnehmer das arbeitsverhältnis unter einhaltung der kündigungsfrist nach gesetz oder tarif zur monatshälfte oder zum monatsende
- bei der außerordentlichen kündigung muss ein triftiger grund vorliegen diese kündigung ist dann sofort wirksam bei einer aufhebung des
- arbeitsverhältnisses wird der arbeitsvertrag einvernehmlich beendet dazu müssen also beide seiten zustimmen
- ein arbeitsverhältnis kann auch befristet sein man muss das ende des arbeitsvertrages aber explizit festgelegt worden seien das ist zb bei
- saisonalen tätigkeiten meistens der fall die dauer für ein befristetes arbeitsverhältnis beträgt maximal zwei jahre und eine verlängerung kann in
- diesem zeitraum maximal drei mal durchgeführt werden [Musik]
Zum Nachlesen
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