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Die Kündigung - Alles was du wissen musst: Kündigungsarten, Kündigungsschutz, Kündigungsfristen
Das Wichtigste aus dem Video
Tipp auf eine Zeit – das Video springt genau dorthin.
Transkriptautomatisch erstellt · 153 Zeilen
- moin Leute heute reden wir über die Kündigung ja die Kündigung was lernen wir in diesem Video wir lernen zum einen etwas über den Kündigungsschutz die
- kündigungsarten Kündigungsfristen und was man tun kann wenn man gekündigt wird aber zunächst einmal wollen wir uns mit der Frage beschäftigen was ist überhaupt
- eine Kündigung was ist eine Kündigung und eine Kündigung ist nichts anderes als eine einseitige empfangsbedürftige
- Willenserklärung was das jetzt bedeutet dafür empfehle ich euch folgendes Video verlinke ich hier oben rechts nochmal das Video zum Thema Rechtsgeschäfte da
- erfahrt ihr alles was denn überhaupt willserklärung sind was eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung ist und ihr merkt euch bitte noch folgendes
- eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen Gegensatz zum Beispiel zur Abmahnung Abmahnung auch ein Video schon mal zu gemacht die kann auch mündlich
- erfolgen ist zwar selten ja macht auch nicht so viel Sinn das mündlich zu machen aber Grund wichtig ist eine Hauptbahnhof formlos Kündigung hingegen
- immer schriftlich gut jetzt starten wir aber mal mit dem Thema Kündigungsschutz also zunächst einmal gibt es den allgemeinen Kündigungsschutz und den
- besonderen oder den speziellen Kündigungsschutz grundsätzlich das schon mal unterscheiden allgemeiner Kündigungsschutz der gilt für
- Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern und für Arbeitnehmer die länger als sechs Monate im Unternehmen sind also kleinere Unternehmen mit weniger als 10
- Mitarbeitern oder Personen die ersten paar Monate im Unternehmen sind da gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht also die sind leichter zu kündigen
- sozusagen ja welche Gründe das sind also wenn man allgemein Kündigungsschutz inne hat also wenn diese Kriterien zutreffen da gibt es eigentlich nur drei Gründe
- wann man überhaupt Arbeitnehmer kündigen kann die schauen wir uns nachher noch an beim besonderen Kündigungsschutz ist es so dass es spezielle Gruppen gibt die
- diesen besonderen Kündigungsschutz genießen welche sind das das sind schwerbeh Schwangere Personen Elternzeit Azubis nach der Probezeit ganz wichtig
- denn ihr wisst ja während der Probezeit können Azubis fristlos ohne Angabe von Gründen gekündigt werden und Betriebsratsmitglieder beziehungsweise
- Jugend und auszubildendenvertretung ich sage immer jvaj AV natürlich und ja diese Personengruppen sind schwieriger zu
- kündigen also die genießen einen besonderen Kündigungsschutz kommen wir jetzt zur Arten der Kündigung ich habe es eingangs ja schon gesagt bzw komme
- ich jetzt noch zu es gibt die ordentliche Kündigung das sind diese drei Gründe wenn man den allgemeinen Kündigungsschutz genießt und es gibt die
- außerordentliche Kündigung ordentliche Kündigung ja das ist die fristgerechte Kündigung die schriftlich erfolgt und eindeutig formuliert ist das haben wir
- schon gelernt schriftlich Erfolge eindeutig auch klar man kann da nicht so rumschwatronieren sondern man muss schon sagen du wirst gekündigt aus dem und den
- Grund und der Betriebsrat muss vorher angehört werden bei der ordentlichen Kündigung da steckt er schon das Wort außerordentlich drin das
- ist was Besonderes was außerordentliches das ist nicht alltäglich da ist es so dass die außerordentliche Kündigung direkt zu
- Beendigung zur sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt also keine Frist fristlose Kündigung unter Angabe eines wichtigen Grundes ganz wichtig
- welche das sind schauen wir uns gleich noch mal an also noch mal kurz den Unterschied ordentliche Kündigung Kündigung fristgerecht außerordentliche
- Kündigung fristlos und sofort ja gut und natürlich der wichtige Grund da kommen wir gleich noch zu jetzt noch mal oder machen wir sofort außerordentliche
- Kündigung was sind denn da die Gründe also fristlos habe ich schon gesagt aus wichtigem Grund ja welche sind denn das jetzt also zum Beispiel Diebstahl Betrug
- Körperverletzung oder ich habe es jetzt mal krasse Beleidigungen genannt also Diebstahl Betrug ist klar also wenn ihr Mist gebaut habt wenn ihr was geklaut
- habt ihr habt irgendwie betrogen Arbeitszeitbetrug oder halt auch jemanden vielleicht verletzt Körperverletzungen habt euren Boss the
- Backpfeife geben eine Schelle wie man hier so schön sagt ja das sind Gründe für eine außerordentliche Kündigung fristlos ne dem kann dem Arbeitgeber
- nicht mehr zugemutet werden euch weiter zu beschäftigen und das heißt ihr müsst direkt eure Sachen packen und gehen fristlose
- kündigungskrasse Beleidigung aber habe ich dann noch mal krass vorgeschrieben es ist natürlich immer auch ein bisschen Auslegungssache ich sag's mal von vorne
- weg im Zweifel werden so Sachen kündigungsgeschichten auch vom Arbeitsgericht verhandelt weil was ist jetzt eine Beleidigung wenn ich zu
- meinem Schüler sage ihr kleinen ihr kleinen Maden mache ich das vielleicht liebevoll und für andere wäre das sowas von eine krasse Beleidigung das ist dass
- sie sich wirklich diskriminiert und verletzt fühlen weil sie sind ja natürlich keine kleinen Maden und ja das ist natürlich immer so eine
- ausdehnungslache Auslegungssache und eventuell ist es vielleicht dann auch nur eine Abmahnung notwendig oder vielleicht doch eine ordentliche
- Kündigung ganz bedingt können wir gleich noch zu deswegen klar ist so rassistische Sachen also so eine rassistische Beleidigung
- Diskriminierung oder sowas das ist natürlich auch ein außerordentlicher Kündigungsgrund aber wenn ihr jetzt in der Klausur zum Beispiel Beispiele
- angeben wolltet dann macht sowas wie Diebstahl Betrug Körperverletzung das ist ziemlich eindeutig das zum Thema außerordentliche Kündigung komme jetzt
- noch mal ganz kurz zurück auf die Folie hier zum Kündigungsschutz ich habe es ja gesagt allgemeiner Kündigungsschutz da gibt es eigentlich nur drei Gründe warum
- man gekündigt werden kann bei der ordentliche Kündigung da kommen wir nämlich dann jetzt zu kleinen Moment zack
- und so da sind wir ordentliche Kündigung diese drei Gründe die da wären die verhaltensbedingte Kündigung die personenbedingte Kündigung und die
- betriebsbedingte Kündigung also auch hier wieder die Sachen wörtlich nehmen was steckt denn drin verhaltensbedingte Kündigung könnt euch
- schon vorstellen eine verhaltensbedingte Kündigung liegt vor wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aufgrund eines Verstoßes gegen Pflichten aus dem
- Arbeitsverhältnis kündigt also auf gut deutsch der hat sie einfach kacke Entschuldigung Verhalten der hat sich schlecht Verhalten hat sich dumm
- Verhalten und sein Verhalten war nicht gut zum Beispiel unentschuldigtes Fehlen also es wiederholt zu spät gekommen zu Arbeit private Nutzung des Internets
- trotz Verbot oder alkoholkonsumer Arbeitsplatz das sind alles Dinge ja vorher sich nicht gut verhalten hat der Arbeitnehmer und deswegen kann dann eine
- verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden wenn ganz wichtig zuvor abgemahnt wurde also Abmahnung ihr könnt nicht weil ihr einmal zu oder zwei
- zu spät gekommen seid Dreck gekündigt werden die Kündigung ist immer das letzte Mittel des Arbeitgebers ja das muss man auch dazu sagen und bei der
- verhaltensbedingten Kündigung da muss zuvor eine Abmahnung erfolgen wer hatten eben die außerordentliche Kündigung da ist es natürlich nicht erforderlich wenn
- ihr zum Beispiel was klaut oder jemanden ja die Nase bricht dann muss wisst ihr nicht abgemahnt werden sondern seid ihr sofort raus aus der Firma und bei der
- Person bedingten Kündigung ist es so eine Person bedingte Kündigung liegt dann vor wenn der Mitarbeiter seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht
- erfüllen kann also hier ist nicht der Wille das Problem wir bei der verhaltensbedingten Kündigung sondern er kann es nicht Beispiel
- Führerscheinverlust beim lkw-fahrrad oder beim Taxifahrer stellt euch vor ihr seid äh ist mir leider auch schon mal passiert über eine rote Ampel gefahren
- ich muss dazu sagen die war wirklich eine halbe Sekunde rot naja auf jeden Fall könnt ihr den Führerschein dadurch verlieren wenn ihr dann geblitzt werdet
- einen Monat ist der Lappen weg oder vielleicht sogar noch länger wenn der Taxifahrer der Lkw-Fahrer noch zu schnell war ne und ähm dann haben wir
- ein Problem weil dann kann er da seine Arbeitsvertrag kriegen Pflichten nicht erfüllen er kann nicht arbeiten wenn er keinen Führerschein hat und dann kann
- man eine Person bedingte Kündigung aussprechen und auch hier ist eine Abmahnung ja quatsch also weil durch die Abmahnung kriegt er auch nicht den
- Führerschein zurück deswegen ist es hier nicht erforderlich Krankheit Ausfall wenn ihr zum Beispiel ja langfristig erkrankt seid und es ist auch keine
- Besserung in Sicht also der Arzt sagt das wird nichts mehr aber bzw nicht mehr so gut wie früher und ihr könnt aufgrund dieser Erkrankung eure Arbeit nicht mehr
- in diese Maße erfüllen ja dann ist auch eine Person bedingte Kündigung erfolgen unter Umständen erforderlich Beispiel teilweise auch Corona so hart wie es
- klingt also das Thema long kovid aufgrund von Corona wenn ihr da irgendwie Langzeitfolgen habt und euer nicht mehr
- ja nicht mal eure arbeitsvertraglichen Pflichten wie ich so so schön heißt erfüllen könnt dann ist unter Umständen auch eine Person bedingte Kündigung ja
- leider leider notwendig bzw aus Sicht des Arbeitgebers haftabwesenheit was bedeutet das ja wenn ihr zum Beispiel eine Straftat begangen
- habt und im Knast seid im Gefängnis und ihr könnt natürlich dann im Gefängnis nicht zur Arbeit gehen ja auch eine Person bedingte Kündigung ein
- personenbedingter Kündigungsgrund last but not least die betriebsbedingte Kündigung hier ist es so eine betriebsbedingte Kündigung
- liegt vor wenn der Beschäftigungsbedarf für den Arbeitnehmer auf Dauer wegfällt und eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz nicht
- möglich ist was bedeutet das ja steckt in dem Wort drin betriebsbedingt das heißt dem Betrieb geht es nicht so gut denn wir haben vielleicht ja die
- Auftragslage ist schlecht wir müssen Filialen schließen wir müssen Abteilung schließen und das hat nichts mit eurem Verhalten zu tun nichts eine Person
- bedingt keine Krankheit keinen Führerscheinverlust sondern dem Unternehmen geht es schlecht und wir müssen aufgrund von zum Beispiel
- Filialschließungen Abteilung müssen dicht gemacht werden Rationalisierungsmaßnahmen da müssen quasi Arbeitsplätze wegfallen und hier
- ist es wichtig dass wir eine sogenannte Sozialauswahl berücksichtigen was bedeutet das denn jetzt Sozialauswahl steckt auch hier schon ein Wort drin
- soziale Aspekte müssen berücksichtigt werden die da wären Dauer der Betriebszugehörigkeit Lebensalter Unterhaltspflichten und
- Schwerbehinderung das sind so die Aspekte auf die geachtet werden muss gebe euch kurz ein Beispiel wir haben die
- 56-Jährige Maria Müller die seit 30 Jahren im Unternehmen ist fünf Kinder hat und noch einen Schwerbehindertenausweis hat also die
- die haben wir zur Auswahl und auf der anderen Seite ist der Benny [Musik] Schneider der ist 23 Jahre alt seit
- einem Jahr Unternehmen hat keine Kinder und keine Schwerbehinderung dann würden wir unter den wenn wir jetzt nur die beiden zur Auswahl hätten den Benny
- Schneider kündigen und die was habe ich gesagt die andere die Marta glaube ich die würden wir behalten also das sind Sozialauswahl diese Punkte ja gibt es
- eine so ein spezielles Punktesystem da müsste jetzt nicht müssen wir jetzt nicht mehr darauf eingehen aber das muss berücksichtigt werden und diese
- Sozialauswahl ist auch wichtig weil der Betriebsrat guckt auch drauf ne das heißt bei der Kündigung wird der Betriebsrat auch gucken okay ist denn so
- eine Sozialauswahl getroffen worden also ist die Martha klein habe ich sogar eine kleine oder Martha Meyer Martha Müller unter Umständen zu Unrecht gekündigt
- worden hätte man vielleicht jemand anders kündigen müssen weil die Sozialauswahl nicht wirklich hinreichend berücksichtigt wurde also das ist dann
- auch wichtig an der Stelle so haben wir das auch abgehabt also das sind die drei Kündigungsgründe ich wiederhole noch mal ganz kurz bei der ordentlichen Kündigung
- haben wir die verhaltensbedingte die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung komme jetzt zu den Kündigungsfristen also das hier
- ein Auszug jetzt fühlt euch nicht erschlagen aus dem BGB wenn sowas mal in der Prüfung der Klausur kommt dann kriegt ihr eigentlich immer so ein
- Auszug auch zur Verfügung stellt ihr müsst diese Frist nicht auswendig können ja Paragraph 622 BGB ich ließ mal vor hier oben das Arbeitsverhältnis eines
- Arbeiters oder eines Angestellten Klammern Arbeitnehmers kam mit einer Frist von vier Wochen zum 15 oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt
- werden ja also ganz wichtiger Satz kann man vielleicht später noch mal drauf zurück da zwei für eine Kündigung durch den
- Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen Punkt eins zwei Jahre Bestand hat ein
- Monat zum Ende eines Kalendermonats 5 Jahre bestanden da zwei Monate acht Jahre drei Monate und so weiter bis hin zu 20 Jahren da sind 7 Monate zum Ende
- eines Kalendermonats das bedeutet einfach nur je länger ihr im Betrieb seid je länger ihr das Arbeitsverhältnis besteht desto länger ist die
- Kündigungsfrist was der unter Umständen für euch eigentlich positiv ist das heißt stellt euch vor machen wir gleich noch ein Beispiel ihr seid die 17 Jahre
- im Unternehmen dann könnt ihr nicht von heute auf morgen oder auch nicht mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden sondern hier da mit sechs bzw
- sieben Monaten je nachdem wie lange er jetzt Unternehmen sein machen wir gleich noch ein Beispiel zu jetzt machen so also Beispiel erstmal
- Anne Meyer erhält nach 17 Jahren Unternehmen am 25 Juni 2022 ihre Kündigung wann endet das Arbeitsverhältnisse jetzt habe ich die
- Lösung hier blöderweise schon stehen aber wir machen es mal trotzdem noch mal zusammen also 17 Jahre war die Anne Maja im Unternehmen ja jetzt gucken wir mal
- hier oben also na Punkt 6 wenn das 15 Jahre bestanden hat 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats die nächste höhere Stufe wäre dann 20 Jahre die hat sie
- noch nicht geschafft 17 Jahre also 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats so am 15 25 Juni hat sie die Kündigung bekommen wann endet jetzt das
- Arbeitsverhältnis so pass mal gucken wir mal also der Juli August September Oktober November Dezember sind
- sechs Monate und zum Ende eines Kalendermonats also der 31.12.2022 habe da verstanden oder aber vielleicht klein noch ein kleines
- Beispiel und zwar hier ein anderer Mitarbeiter ist bereits mehr als zwei Jahren in einem Unternehmen beschäftigt wenn sie ihn zum zum
- 30.11.2022 Kündigung muss möchten wann muss die Kündigung spätestens ausgesprochen werden auch hier habe ich wieder die Lösung vorweggenommen aber
- noch mal er ist bereits mehr als zwei haben Unternehmen wir gucken hier oben bei Punkt 1 da ist es ein Monat zum Ende eines Kalendermonats ja also hier ist
- jetzt genau wie umgekehrte Frage wann muss ich die was muss die wann muss die Kündigung spätestens ausgesprochen werden eben hatten wir das Datum der der
- kündigungsaussprache Aussprache übrigens nicht wörtlich nehmen sondern die muss das schriftlich erfolgen und dann wollten wir einfach gucken wann das
- Arbeitsverhältnis endet jetzt wollen wissen wir schon das soll am 30.11 Enden ja dann soll es vorbei sein wann muss die Kündigung spätestens ausgesprochen
- werden und dann gehen wir einfach einen Monat zurück weil ab zwei Jahre einen Monat zum Ende eines Kalendermonats und das ist dann der
- 31.10.2022 da müssten wir spätestens die Kündigung aussprechen um den Arbeitnehmer am 30.11 dann zu kündigen habe da das soweit verstanden ich hoffe
- doch wenn noch Fragen sind gerne in die Kommentare dazu vielleicht noch ein letztes wenn wir noch mal hier gucken ganz interessant ist auch
- oder machen wir so genau hier ich wasche euch mal markiert während einer vereinten Probezeit längstens für die Dauer von sechs Monaten kann das
- Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden also das ist auch noch mal ganz wichtig das verwechselt meine Schüler oft ihr müsst
- ganz normales Arbeitsverhältnis für was hier haben mit dem Ausbildungsverhältnis trennen weil wir haben ja gelernt in der Ausbildung Probezeit erinnert euch sagt
- es mal schnell wie lange genau ein bis vier Monate und die Kündigung ist fristlos jederzeit möglich sofort ne ohne Angabe von Grund kann ich sofort
- machen hier ist es aber kein Ausbildungsverhältnis sondern ein Arbeitsverhältnis und hier spricht man von oder hier gibt es eine Frist von
- zwei Wochen hier ist auch nicht ein bis vier Monate sondern maximal sechs Monate längstens für die Dauer von 6 Monate Probezeit und die Frist ist zwei Wochen
- ja also noch mal kurz zusammengefasst Ausbildung Probezeit ein bis vier Monate fristlos Arbeitsverhältnis maximal sechs Monate
- zwei Wochen Frist ja noch mal ganz kurz zu Erinnerung ja jetzt noch vielleicht abschließend die Frage kann man die ganze Zeit darüber gesprochen wenn ihr
- vom Arbeitnehmer Arbeitgeber gekündigt werdet als er umgekehrte Fall ihr wollt kündigen und da ist es so hier oben noch mal kurz zu Wiederholung das
- Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15 oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden
- also wenn ihr kündigen wollt vier Wochen Frist ne zum 15 oder zum Ende eines Kalendermonats ja jetzt aber die Frage okay wir haben auch eben diese diese
- Frist gelernt ja die gelten grundsätzlich nur für den Arbeitgeber aber es kam so was wie verlängerte Kündigungsfristen für euch geben also
- ich lese mal kurz vor die verlängerten Kündigungsfristen gelten nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber die wir eben gehabt haben ne diese mit mit
- zwei Jahren fünf Jahren acht Jahren alles klar gilt nur für den Arbeitgeber für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gilt stets die mindestkündigungsfrist
- von vier Wochen bzw eine eventuell längere vertragliche Frist aha also hier vertraglich markiert also wir haben die vier Wochen ja gelernt wir dachten so
- hey cool wenn ich kündigen will vier Wochen aber es kann sein dass ihr in eurem Arbeitsvertrag eine längere eine Klausel hat mit einer längeren Frist ja
- aber ganz wichtig auch der nächste Satz es dürfen allerdings für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer keine längeren Fristen
- vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber also ich gehe mal kurz zurück es kann nicht sein dass ihr in eurem
- Arbeitsvertrag hier beispielsweise zehn Jahre steht hier drin vier Monate zum Ende eines Kalendermonats das gilt für den Arbeitgeber aber wenn jetzt bei euch
- im Arbeitsvertrag steht bei zehn Jahren zehn Monate zum Ende eines kalendermons das gilt nicht also die können die gleichen gelten aber nicht längere ja
- okay wenn ihr da auch noch fragen habt gerne in die Kommentare also hier noch mal vertraglich kann man das vereinbaren mit
- so einer Klausel müsste mal gucken ob es bei euch im Arbeitsvertrag drin steht wenn nicht dann ganz normal vier Wochen mindestkündigungsfrist so jetzt kommen
- wir noch zu dem Thema was kann man tun wenn man eine Kündigung bekommen hat er ist natürlich nicht so ein schönes Thema aber es gibt einige Sachen die ihr euch
- auf jeden Fall beherzigen oder berücksichtigen solltet was kann man tun wenn man gekündigt wurde ich würde auf jeden Fall ein Zwischenzeugnis ein
- Zeugnis verlangen ihr habt ja sowieso Anspruch darauf auf ein einfaches Zeugnis und ein qualifiziertes Zeugnis auf Verlangen zu
- den ganzen Thema Arbeitszeugnis habe ich auch mal ein Video gemacht das verlinke ich euch hier oben rechts denkt dran das Zeugnis muss wohlwollend sein also das
- darf jetzt nicht besonders schlecht formuliert sein achtet auf Rechtschreibung auf Rechtschreibfehler und keine versteckten negativen
- zeugniscodes das dürfte darf auch nicht sein und wie gesagt schaut euch gerne noch mal das Video zum Thema Arbeitszeugnis an dann rechtzeitig
- Arbeitslosengeld beantragen beim zuständigen Abend ganz ganz wichtig sonst hat habt ihr unter Umständen eine Sperrfrist was auch noch wichtig ist
- Resturlaub klären das kann ja sein dass oder sehr wahrscheinlich das eher noch Anspruch auf Resturlaub habt und das müsste dann regeln grundsätzlich zwei
- Möglichkeiten entweder ihr nehmt den einfach noch wenn ihr noch Kündigungsfrist habt oder ihr lasst euch das Auszahlen das geht natürlich auch
- dann Sonderfall Schwangerschaft also jetzt an alle Frauen hier wenn ihr schwanger seid euer Arbeitgeber weiß das gar nicht und der kündigt euch dann
- bitte sofort handeln und zwar innerhalb von zwei Wochen dem Arbeitgeber mitteilen weil Schwangere wir haben es eben gelernt genießen speziellen
- besonderen Kündigungsschutz und die können nicht gekündigt werden zumindest nicht so einfach also wir haben auch das Thema außerordentliche Kündigung ja wenn
- Ihr Chef eins aufs Maul gibt oder was klaut oder so dann hilft auch die Schwangerschaft oder eine Schwerbehinderung nicht ne also das ist
- Schwangerschaft natürlich kein Freifahrtschein aber grundsätzlich wenn ihr ganz normal euer eure Pflichten nachkommt und ihr seid schwanger und
- euer Arbeitgeber weiß das noch nicht und ihr werdet dann gekündigt dann innerhalb von zwei Wochen mitteilen so und wenn ihr glaubt dass die Kündigung
- ungerechtfertigt ist dann habt ihr die Möglichkeit eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen und das auch
- mit einer Frist innerhalb von drei Wochen ganz interessante Frist finde ich weil die meisten Fristen die wir kennen sind immer zwei Wochen vier Wochen und
- hier ist es so drei Wochen also innerhalb von drei Wochen müsst ihr beim zuständigen Arbeitsgericht die Kündigungsschutzklage einreichen ich
- würde mich auch in jedem Fall falls ihr einen habt Betriebsrat wenden der euch da auch noch mal unterstützend bei den Prozess begleiten kann und ja ansonsten
- hoffe ich nicht dass ihr gekündigt wurdet und wenn doch dann dass ihr ganz schnell wieder ganz tollen Job findet und allen die das jetzt für die für die
- Klausur oder für die Prüfung gelernt haben drücke ich schon mal ganz doll die Daumen für die Prüfung und falls ihr noch irgendwelche Fragen habt schreibt
- gerne in die Kommentare und in diesem Sinne würde ich sagen hier habt ihr noch zwei videovorschläge die euch auch gern mal reinziehen können lass doch ein Abo
- oder ein Like da ich würde mich auf jeden Notfall freuen und wir sehen uns beim nächsten mal euer Herr Gerold macht's gut tschüss
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