DER ARBEITSVERTRAG einfach erklärt
Politik & Gesellschaft einfach erklärt
https://www.youtube.com/watch?v=1f_1aBFY_2U

Transkript (automatisch erstellt)

0:00 [Musik] wir haben uns im letzten video bereits den ausbildungsvertrag angesehen sobald
0:11 es sich nicht mehr meine ausbildung handelt kommen jedoch der arbeitsvertrag ins spiel sobald sich eine ausbildung dem ende nähert kann laut
0:19 berufsbildungsgesetz ein arbeitsvertrag auch stillschweigend zu stande kommen also praktisch eine weiterbeschäftigung im betrieb ohne das ausdrücklich etwas
0:27 vereinbart wurde normalerweise wird aber bewusst ein arbeitsvertrag abgeschlossen auch der arbeitsvertrag enthält die mindeststandards auf die sich
0:37 arbeitnehmer und arbeitgeber einigen der arbeitsvertrag muss schriftlich festgehalten werden ansonsten sind beide seiten inhaltlich aber frei solange sie
0:46 die gesetzlichen bestimmungen einhalten wenn der arbeitgeber an tarifverträge gebunden ist müssen natürlich auch diese vorgaben eingehalten werden ein
0:55 arbeitsvertrag sollte mindestens folgende teile beinhalten persönliche daten von arbeitgeber und arbeitnehmer tätigkeit bezeichnung und
1:04 verantwortungsbereich arbeitsort beginn des arbeitsverhältnisses dauer der probezeit wöchentliche arbeitszeit
1:12 urlaubstage kündigungsfristen monatliches gehalt tarifvertragliche regelungen und betriebsvereinbarungen unter rechte und
1:22 pflichten des arbeitnehmers aber nicht nur der arbeitnehmer hat rechte und pflichten sondern auch der arbeitgeber so hat der arbeitgeber eine
1:30 beschäftigungspflicht eine entgeltliche eine fürsorgepflicht also dass der arbeitgeber den arbeits bzw den jugendschutz einhält und eine zeugnis
1:40 pflicht die den arbeitgeber verpflichtet am ende des arbeitsverhältnisses ein arbeitszeugnis auszustellen im umkehrschluss hat der arbeitnehmer
1:48 eine arbeitspflicht weisungsgebundenheit also dass er tätigkeit gebundene anweisungen befolgt eine sorgfaltspflicht dass er die
1:57 tätigkeit und sorgfältig aus führt ein erholungs pflicht diese bedeutet im grunde dass der arbeitnehmer nicht heimlich auf eigene faust in seiner
2:05 freizeit anderen tätigkeiten macht gekündigt werden kann ein arbeitsvertrag auf verschiedene arten bei einer ordentlichen kündigung lösen arbeitgeber
2:14 oder arbeitnehmer das arbeitsverhältnis unter einhaltung der kündigungsfrist nach gesetz oder tarif zur monatshälfte oder zum monatsende
2:24 bei der außerordentlichen kündigung muss ein triftiger grund vorliegen diese kündigung ist dann sofort wirksam bei einer aufhebung des
2:34 arbeitsverhältnisses wird der arbeitsvertrag einvernehmlich beendet dazu müssen also beide seiten zustimmen
2:41 ein arbeitsverhältnis kann auch befristet sein man muss das ende des arbeitsvertrages aber explizit festgelegt worden seien das ist zb bei
2:49 saisonalen tätigkeiten meistens der fall die dauer für ein befristetes arbeitsverhältnis beträgt maximal zwei jahre und eine verlängerung kann in
2:58 diesem zeitraum maximal drei mal durchgeführt werden [Musik]