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Interkulturelle Kompetenz - genau erklärt!

hyperkulturell4:46 28.231 Aufrufe veröffentlicht Auf YouTube

Das Wichtigste aus dem Video

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Transkriptautomatisch erstellt · 26 Zeilen
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  1. interkulturelle Kompetenz was genau ist interkulturelle Kompetenz wir können zwischen drei Bereichen unterscheiden erstens kognitive Kompetenz zweitens
  2. pragmatische Kompetenz drittens affektive Kompetenz auch emotionale oder soziale Kompetenz genannt unter kognitiver Kompetenz ist im weitesten
  3. Sinne all das zu verstehen was mit Wissen zu tun hat Kulturwissen Wissen über fremde Kulturen und auch die eigene Sprachkenntnisse wer in einer anderen
  4. Sprache sprechen will muss Wissen erwerben nämlich Wörter lernen und auch die Grammatik Konzepte das eisbergmodell der Kultur ist sehr hilfreich dabei
  5. interkulturelle Konflikte besser zu verstehen die kulturschockwelle erklärt wie ein Kulturschock verläuft und hilft dabei ihn zu bewältigen es gibt noch
  6. mehr Konzepte und Modelle die dabei helfen interkulturell kompetent zu werden selbstrefleksion hier geht es darum zu wissen was wir wissen und was
  7. nicht zu wissen wie wir handeln und warum zu wissen dass alles auch anders sein kann wir sprechen auch von metakognition unter pragmatischer
  8. Kompetenz ist im weitesten Sinne all das zu verstehen was mit können und Handeln zu tun hat zuhörtechniken kann ich gut zuhören das
  9. ist manchmal nicht einfach verstehe ich wirklich was mein Gegenüber sagt es gibt hilfreiche Techniken dafür z.B das aktive Zuhören bzw den kontrollierten
  10. Dialog gesprächsretorik formuliere ich präzise so dass ich verstanden werde rede ich nicht zu viel schweigen kann sehr
  11. sinnvoll sein bin ich interessiert sichtbar dadurch dass ich z.B Fragen stelle bin ich zu ernst Humor dann helfen Körpersprache die unterscheidet
  12. sich von Kultur zu Kultur zum Teil sehr stark wie gehe ich damit um Sensibilität auf beiden Seiten ist sicher sinnvoll Anpassungsfähigkeit bin ich bereit und
  13. in der Lage mich dann und wann anzupassen Konfliktklärung ist der Konflikt da wie löse ich ihn direkt im Gespräch oder indirekt ich könnte mich
  14. auch an jemand außenstehendes wenden unter affektiver Kompetenz ist im weitesten Sinne all das zu verstehen was mit unseren Gefühlen und Einstellungen
  15. zu tun hat man kann schon auf den ersten Blick sehen dass es sich um den größten Bereich mit den meisten Begriffen handelt Akzeptanz die Besonderheiten
  16. anderer Kulturen anerkennen auch dann wenn man sie nicht versteht Toleranz andere Lebensweisen oder Meinungen gelten lassen g gichberechtigung ist
  17. hier das Stichwort Respekt die Bedürfnisse anderer Menschen berücksichtigen behandle ich mein Gegenüber so höflich und wertschätzend
  18. wie ich selbst behandelt werden möchte hoffentlich Empathie sich in andere hineinversetzen wie fühlen sie sich was treibt sie an
  19. hierzu gehört auch Hilfe anbieten wo sie benötigt wird Mut Ängste überwinden sich auf neue Situation einlassen mit fremden Menschen in Kontakt kommen wer weiß da
  20. könnten Freunde fürs Leben dabei sein Ambiguitätstoleranz kulturell bedingte Unsicherheiten aushalten können Kompromissbereitschaft wenn ich anderen
  21. entgegenkomme können wir gemeinsam eine Lösung finden mit der jeder zufrieden ist teamwork ist gefragt Offenheit bin ich dazu bereit mich mit bestimmten
  22. Personen oder Fragen auseinanderzusetzen eine interessierte Haltung ist sicher hilfreich Neugier das Bedürfnis neue Erfahrungen zu machen und
  23. dazu zulernen Unvoreingenommenheit trete ich anderen Menschen ohne Vorurteile gegenüber Wissen über Stereotype kann dabei helfen
  24. die eigenen Denkmuster zu durchbrechen Kritikfähigkeit hilfreiche Rückmeldungen geben und umgekehrt auch annehmen können Achtsamkeit
  25. im Hier und Jetzt leben aufmerksam sein eigene und fremde Gefühle wahrnehmen ohne sie zu bewerten das alles ist interkulturelle
  26. Kompetenz

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