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Jugendarbeitsschutzgesetz - 👨🏼🎓 EINFACH ERKLÄRT 👩🏼🎓
Das Wichtigste aus dem Video
Tipp auf eine Zeit – das Video springt genau dorthin.
Transkriptautomatisch erstellt · 35 Zeilen
- [Musik] Jugendarbeitsschutz zum Jugendarbeitsschutz klären wir zunächst einmal die Rechtsgrundlage den
- Geltungsbereich und den Inhalt die Rechtsgrundlage für den Jugendarbeitsschutz ist das Jugendarbeitsschutzgesetz das bitte
- nicht zur wechseln mit dem Jugendschutzgesetz ja da fehlt nämlich dieses Arp ja da steht dann nur jush ein wir benötigen hier das
- Jugendarbeitsschutzgesetz der Geltungsbereich ist gleich zu Beginn des Jugendarbeitsschutzgesetzes geklärt hier steht nämlich dieses Gesetz geht in der
- Bundesrepublik Deutschland und in der ausschließlichen Wirtschaftszone für die Beschäftigung von Person die noch nicht 18 Jahre alt sind erstens in der
- Berufsausbildung zweitens als Arbeitnehmer oder Heimarbeiter drittens mit sonstigen Dienstleistungen die der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern oder
- Heimarbeitern ähnlich sind viertens in einem der Berufsausbildung ähnlichen Ausbildungsverhältnis etwas vereinfacht zusammengefasst kann man also sagen der
- Geltungsbereich ist für alle Jugendlichen Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 17 Jahren ja was nun Inhalt dieses Jugendarbeitsschutzgesetzes dass
- der Schutz junger Menschen vor den Gefahren am Arbeitsplatz sowie vor Überforderung und übermäßiger Belastung eine Gefahr könnte zum Beispiel sein
- wenn ich ein Jugendlichen eine sehr gefährliche Maschine bedienen lasse bei der er sich schwer verletzen könnte das Jugendarbeitsschutzgesetz enthält somit
- sehr viele schützende Gesetze für Jugendliche wir gehen in diesem Video konkreter noch mal auf die erste Untersuchung die Arbeitszeit Pausen und
- den Urlaub ein beginnen wir mit der Erstuntersuchung dieses Gerät im Paragraphen 12 Jugendarbeitsschutzgesetzes und schreibt
- vor dass ein Jugendlicher Beschäftigter eine ärztliche Untersuchung innerhalb der letzten vier Monate vorliegen muss als Beleg für diese ärztliche
- Untersuchung muss er dann eine ärztliche Bescheinigung bei dem Arbeitgeber vorliegen dies geht für alle länger beschäftigen Jugendlichen dies geht
- jedoch nicht für leichte Beschäftigung oder für Beschäftigung die weniger als zwei Monate andauern schauen wir uns die Arbeitszeit für
- Jugendliche an diese wird geregelt im § 8 Jugendarbeitsschutzgesetzes und schreibt vor dass ein Jugendlicher maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten
- darf dabei maximal 8 Stunden täglich arbeiten darf jedoch sind hierbei Ausnahmen zu beachten wie zum Beispiel die Gleitzeit das ist zum Beispiel auch
- möglich dass ein Jugendlicher der etwas frühzeitiger ins Wochenende starten möchte von Montag bis Donnerstag 8 1/2 Stunden arbeitet am Freitag dann nur
- sechs Stunden arbeitet kommen wir dann zu dem Pausenzeiten und diesen geregelt im Paragraphen 11 Jugendarbeitsschutzgesetz Ruhepausen
- müssen für Jugendliche im Voraus feststehende Pausen in angemessener Dauer sein ich muss also für einen Jugendlichen im voraus die Pausen planen
- und wie viel Pause er bekommt das hängt eben von seiner Arbeitszeit ab hatte Jugendliche eine Arbeitszeit unter vier Stunden so steht ihm keine Pause zu
- beträgt die Arbeitszeit vier bis sechs Stunden so stehen ihm 30 Minuten Pause zu beträgt die Arbeitszeit mehr als nach sechs Stunden so steht ihm eine Pause
- von 60 Minuten zu so eine Ruhepause geht jedoch nur wenn Sie mindestens 15 Minuten lang ist und dann haben wir den letzten Punkt nämlich den Urlaub von
- Jugendlichen dieser SK Gerät im Paragraph 19 Jugendarbeitsschutzgesetz der Arbeitgeber hat Jugendliche für jedes Kalenderjahr einbezahlten
- Erholungsurlaub zu gewähren je nach Alter des Jugendlichen beträgt dieser jährlich 30 Tage wenn der Jugendliche 15 Jahre alt ist 27 Tage wenn der
- Jugendliche 16 Jahre alt ist und 25 Tage wenn der Jugendliche 17 Jahre alt ist hierzu ist noch hinzuzufügen berufschülern ist der Urlaub in der Zeit
- der Berufsschulferien zu gewähren sofern dies nicht der Fall ist ist für jeden Berufsschule Tag an dem die Berufsschule während des Urlaubs besucht wird ein
- weiterer Urlaubstag zu gewähren und das ja auch einigermaßen logisch denn wenn der Berufsschüler in seinem Urlaub zu Berufsschule muss dann hatte er keinen
- erhol Urlaub und dementsprechend ist ihm ein weiterer Urlaubstag zu gewähren ja und das sind auch schon die wichtigsten Gesetze des Jugendarbeitsschutzgesetzes
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