Jugendarbeitsschutzgesetz - 👨🏼‍🎓 EINFACH ERKLÄRT 👩🏼‍🎓
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https://www.youtube.com/watch?v=6aGjE8dVQPQ

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0:00 [Musik] Jugendarbeitsschutz zum Jugendarbeitsschutz klären wir zunächst einmal die Rechtsgrundlage den
0:15 Geltungsbereich und den Inhalt die Rechtsgrundlage für den Jugendarbeitsschutz ist das Jugendarbeitsschutzgesetz das bitte
0:22 nicht zur wechseln mit dem Jugendschutzgesetz ja da fehlt nämlich dieses Arp ja da steht dann nur jush ein wir benötigen hier das
0:30 Jugendarbeitsschutzgesetz der Geltungsbereich ist gleich zu Beginn des Jugendarbeitsschutzgesetzes geklärt hier steht nämlich dieses Gesetz geht in der
0:37 Bundesrepublik Deutschland und in der ausschließlichen Wirtschaftszone für die Beschäftigung von Person die noch nicht 18 Jahre alt sind erstens in der
0:46 Berufsausbildung zweitens als Arbeitnehmer oder Heimarbeiter drittens mit sonstigen Dienstleistungen die der Arbeitsleistung von Arbeitnehmern oder
0:55 Heimarbeitern ähnlich sind viertens in einem der Berufsausbildung ähnlichen Ausbildungsverhältnis etwas vereinfacht zusammengefasst kann man also sagen der
1:04 Geltungsbereich ist für alle Jugendlichen Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 17 Jahren ja was nun Inhalt dieses Jugendarbeitsschutzgesetzes dass
1:12 der Schutz junger Menschen vor den Gefahren am Arbeitsplatz sowie vor Überforderung und übermäßiger Belastung eine Gefahr könnte zum Beispiel sein
1:21 wenn ich ein Jugendlichen eine sehr gefährliche Maschine bedienen lasse bei der er sich schwer verletzen könnte das Jugendarbeitsschutzgesetz enthält somit
1:28 sehr viele schützende Gesetze für Jugendliche wir gehen in diesem Video konkreter noch mal auf die erste Untersuchung die Arbeitszeit Pausen und
1:36 den Urlaub ein beginnen wir mit der Erstuntersuchung dieses Gerät im Paragraphen 12 Jugendarbeitsschutzgesetzes und schreibt
1:44 vor dass ein Jugendlicher Beschäftigter eine ärztliche Untersuchung innerhalb der letzten vier Monate vorliegen muss als Beleg für diese ärztliche
1:53 Untersuchung muss er dann eine ärztliche Bescheinigung bei dem Arbeitgeber vorliegen dies geht für alle länger beschäftigen Jugendlichen dies geht
2:00 jedoch nicht für leichte Beschäftigung oder für Beschäftigung die weniger als zwei Monate andauern schauen wir uns die Arbeitszeit für
2:06 Jugendliche an diese wird geregelt im § 8 Jugendarbeitsschutzgesetzes und schreibt vor dass ein Jugendlicher maximal 40 Stunden pro Woche arbeiten
2:15 darf dabei maximal 8 Stunden täglich arbeiten darf jedoch sind hierbei Ausnahmen zu beachten wie zum Beispiel die Gleitzeit das ist zum Beispiel auch
2:24 möglich dass ein Jugendlicher der etwas frühzeitiger ins Wochenende starten möchte von Montag bis Donnerstag 8 1/2 Stunden arbeitet am Freitag dann nur
2:33 sechs Stunden arbeitet kommen wir dann zu dem Pausenzeiten und diesen geregelt im Paragraphen 11 Jugendarbeitsschutzgesetz Ruhepausen
2:40 müssen für Jugendliche im Voraus feststehende Pausen in angemessener Dauer sein ich muss also für einen Jugendlichen im voraus die Pausen planen
2:48 und wie viel Pause er bekommt das hängt eben von seiner Arbeitszeit ab hatte Jugendliche eine Arbeitszeit unter vier Stunden so steht ihm keine Pause zu
2:58 beträgt die Arbeitszeit vier bis sechs Stunden so stehen ihm 30 Minuten Pause zu beträgt die Arbeitszeit mehr als nach sechs Stunden so steht ihm eine Pause
3:07 von 60 Minuten zu so eine Ruhepause geht jedoch nur wenn Sie mindestens 15 Minuten lang ist und dann haben wir den letzten Punkt nämlich den Urlaub von
3:17 Jugendlichen dieser SK Gerät im Paragraph 19 Jugendarbeitsschutzgesetz der Arbeitgeber hat Jugendliche für jedes Kalenderjahr einbezahlten
3:25 Erholungsurlaub zu gewähren je nach Alter des Jugendlichen beträgt dieser jährlich 30 Tage wenn der Jugendliche 15 Jahre alt ist 27 Tage wenn der
3:37 Jugendliche 16 Jahre alt ist und 25 Tage wenn der Jugendliche 17 Jahre alt ist hierzu ist noch hinzuzufügen berufschülern ist der Urlaub in der Zeit
3:47 der Berufsschulferien zu gewähren sofern dies nicht der Fall ist ist für jeden Berufsschule Tag an dem die Berufsschule während des Urlaubs besucht wird ein
3:57 weiterer Urlaubstag zu gewähren und das ja auch einigermaßen logisch denn wenn der Berufsschüler in seinem Urlaub zu Berufsschule muss dann hatte er keinen
4:04 erhol Urlaub und dementsprechend ist ihm ein weiterer Urlaubstag zu gewähren ja und das sind auch schon die wichtigsten Gesetze des Jugendarbeitsschutzgesetzes
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