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Mitbestimmung vs. Mitwirkung des BR | Betriebsrat Video
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Transkriptautomatisch erstellt · 30 Zeilen
- aschau aschau angelini für ein mandaten ja hier zack zack zack das ghs brezelbacken ja das ist ja klar der klassiker nicht wahr sie fragen wir da
- sie es geht nun eine aktion und die der arbeitgeber sage ich mal da durchführen will und jetzt sind die immer der meinung also unser jahr geht der ball
- liegt und da wird man sagen nee so ganz nicht wir müssen immer schön unterscheiden bei den beteiligungsrechten des betriebsrats
- mitwirkung oder vielleicht sogar mehr mitbestimmung aber wo ist der unterschied [Musik]
- der unterschied ist kann man sagen im grad der einwirkungsmöglichkeiten die mitwirkung der name sagt er kann ich mitwirken ich hab ihn also irgendeiner
- form beteiligt bekommen tradierung information beratung neuen vorschlags große gleich aber
- am ende wird die ente fett und da sitzt der arbeitgeber und trifft die entscheidung im zweifel und nicht nur im zweifel eher trist sie allein allein ist
- okay das muss man akzeptieren ja ja da gesetzlich und gesagt das würde zu arg in die unternehmerische freiheit eingreifen du bist zwar an bord zu holen
- aber hast es letztendlich nicht mit zu gestalten das ist mit wirkung klassiker wer zb ein klassiker 102 der betriebsverfassung oder anhörung vor
- kündigung von mitarbeitern ja du bist an zu hören du kannst vielleicht sogar wenn die gründe das hergeben qualifiziert widersprechen aber wir kennen das alle
- aus der praxis wenn der arbeitgeber sich in china das ist die anhörung eine formalie und danach würde rausgekegelt damit arbeitet aber nur anhörung aber es
- gibt eben auch mitbestimmungsrechte und da sieht schon ein bisschen anders aus und da sieht es anders aus dem jahre stimmung der name sagen es hier bestimmt
- der betriebsrat tatsächlich mit er muss also ja sagen wir ja man kann unterscheiden das können sozusagen eingeschränkte mitbestimmungsrechte
- sondern das so sagen will und eben die echte mitbestimmung den blauen himmel der mitbestimmung die begegnung mit dem arbeitgeber auf
- augenhöhe mach ich mal nicht den blauen himmel zuerst manchmal den himmel mit ein paar wolken ja also wirklich diese eingeschränkte rechte aber pudelwohl
- aber bruder war ja genau also leichte nur der klassiker ist § 99 der betriebsverfassung einstellung versetzung ein um gewährung der nützt es
- nichts dass dabei die wirklich informiert wir kriegen jetzt weil neue sachbearbeiter zu wenig dass er zu wenig markiert zu quatschen aber jetzt ist die
- besonderheit man kann auch nur nein sagen als br wenn eines dieser jetzt bei paragraf 99 6 veto gründe gegeben sein sollte also nicht einfach so warum sie
- nicht gefällt sondern du musst nein sagen mit einem grund den der 99 ab seite einnimmt das ist und dieser ganz blaue himmel den du gerade beschrieben
- was ohne wolf ja auch bruder und so weiter das sind die da sagt der gesetzgeber nicht wenn du nicht zustimmen darfst du wirst gründe haben
- müssen es muss natürlich ein msi nicht willkürlich sein aber es gibt keine gesetzlich vorgegebenen und dabei der klassiker natürlich § 87 die
- betriebsverfassung kernbereich da kann ich vor allem mal richtig selber innere dadurch gestalten du hast gesagt beim 99 und auch bei den anderen beispielen ich
- kann ja sagen oder nein aber ich kann nicht sagen nein aber so können wir es gerne machen das kann man an regen aber ich habe ein recht darauf bei der echten
- mitbestimmung wie gesagt begegnen wir uns auf augenhöhe ich sage so wird's gemacht der arbeitgeber sagt so wird es gemacht und
- dann verhandelt genau und das erkennt ihr auch am gesetzestext ja ich weiß jetzt guckt der eine oder andere zu denken sie so abkommen hunger hat mit
- den gesetzestexten aber die sind ja manchmal gar nicht so schlecht und ich warte ja oder ja so schlecht sind sie ja nun wirklich nicht und da guckst du mal
- § 87 absatz 2 der betriebsverfassung und da steht nämlich drin wenn er einigung nicht zustande kommt dann geht es nicht zum arbeitsgericht sondern in die
- einigungsstelle und dann kommt der zweite satz und der spruch der dort gefällt wird er setzt die fehlende einigung zwischen arbeitgeber und einen
- solchen formulierungen auch an anderen stellen im gesetz erkennt man echte mitbestimmungsrechte immer wenn ihr diese zwei sätze in kombination sind
- wisst ihr ja echte mit blauer himmel grau im jahr ohne jede wolke wunderbar ja dann schreibe ich das ding zu machen
Zum Nachlesen
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