Rüdiger Hossiep

Person und Bedeutung

Rüdiger Hossiep (* 1959 in Bochum) ist ein deutscher Wirtschafts- und Personalpsychologe sowie Eignungsdiagnostiker. Die Eignungsdiagnostik untersucht mit wissenschaftlichen Verfahren, wie gut die Fähigkeiten und Merkmale einer Person zu bestimmten beruflichen Anforderungen passen. Hossiep arbeitet außerdem als Führungskräftetrainer und Management-Diagnostiker.

Besonders bekannt ist er als Hauptautor und Entwickler psychologischer Testverfahren für Personalauswahl und Personalentwicklung. Dazu gehören das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), mehrere darauf beruhende Verfahren, der sprachfreie Intelligenztest Bochumer Matrizentest (BOMAT) und der Bochumer Wissenstest (BOWIT).

Ausbildung und beruflicher Weg

Hossiep studierte ab 1978 Psychologie sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr-Universität Bochum. 1984/85 arbeitete er dort bei Heinrich Wottawa als Wissenschaftlicher Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt Eignungsdiagnostik. Danach war er 1985/86 Personalberater bei Dieter Schröder & Partner in Düsseldorf und von 1986 bis 1990 Betriebspsychologe bei der Deutschen Bank AG in Frankfurt.

Seit 1990 lehrt er Psychologische Diagnostik an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Psychologische Diagnostik bezeichnet die systematische Erfassung und Beurteilung psychischer Merkmale. Seit der Gründung im Jahr 1994 leitet er dort das Projektteam Testentwicklung.

Von 1998 bis 2001 gehörte Hossiep dem Testkuratorium der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen an. 2012 wurde er in die Jury der Human Resources Excellence Awards berufen. 2013 erhielt er für seine Arbeiten zur psychologischen Diagnostik den Alfred-Binet-Preis. 2016/17 beriet er das Projekt „check.work“ wissenschaftlich, das Geflüchtete gezielt in Integrationsmaßnahmen und den deutschen Arbeitsmarkt vermitteln soll. Seit 2017 ist er wissenschaftlicher Beirat beim Forum Assessment e. V.

Forschungs- und Arbeitsgebiete

Hossieps wissenschaftliche Schwerpunkte sind berufsbezogene Auswahlverfahren und die Modifikation von Führungsverhalten. Er entwickelt vor allem Verfahren zur Messung von Persönlichkeit und Intelligenz. Das BIP und seine kompakte Variante BIP-6F gehören in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den am häufigsten eingesetzten Persönlichkeitstests bei Personalauswahl und Personalentwicklung. Seine veröffentlichten Testverfahren wurden in mehrere Dutzend Sprachen übersetzt.

Weitere Arbeitsfelder seines Entwicklerteams sind Führungsverhalten, Management-Derailment, Digitalaffinität, Mitarbeiterbefragung, Commitment, Burnout, Resilienz und Einstellungen von Fahrern zu ihren Automobilen. Management-Derailment bezeichnet problematische Verhaltensentwicklungen, durch die Führungskräfte scheitern können. Commitment meint die Bindung von Beschäftigten an ihre Organisation, Resilienz die psychische Widerstandsfähigkeit.

Hossiep veröffentlicht außerdem Beiträge zu Mitarbeitergesprächen, Mitarbeiterbefragungen, persönlichkeitsorientierten Verfahren und Intelligenz, unter anderem in Nature Communications, im European Journal of Personality und in Wirtschaftspsychologie aktuell. Seit 2022 gibt er gemeinsam mit Jörg Felfe, Benedikt Hell, Martin Kleinmann und Bettina Kubicek die Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie – Human Resource Management kompakt“ heraus. Die Reihe wurde 2000 von Heinz Schuler, Rüdiger Hossiep, Martin Kleinmann und Werner Sarges begründet.

Wichtige Testverfahren

Zu den zentralen veröffentlichten Verfahren gehören:

• Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) erfasst berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale. Die 3., durchgesehene Auflage von Rüdiger Hossiep und Michael Paschen erschien 2019.

• Das BIP-6F ist eine kompakte Fassung mit sechs Faktoren. Die deutschsprachige Ausgabe von Rüdiger Hossiep und Claudia Krüger erschien 2012; die 2. englische Auflage des „Business-focused Inventory of Personality – 6 Factors“ veröffentlichten Rüdiger Hossiep, Claudia Krüger und Carl R. Hossiep 2021.

• Das BIP-Anforderungsmodul (BIP-AM) von Rüdiger Hossiep und Sebastian Weiß erschien 2020.

• Die BOMAT-Verfahrensgruppe umfasst sprachfreie Matrizentests zur Intelligenzmessung. „BOMAT – advanced“ von Rüdiger Hossiep, Daniela Turck und Michael Hasella erschien 1999, die Standardversion von Rüdiger Hossiep und Michael Hasella 2010.

• Der BOWIT – Bochumer Wissenstest von Rüdiger Hossiep und Michael Schulte wurde 2007 veröffentlicht und ist ein differentieller Wissenstest.

• Das OBOI – Occupational Burnout Inventory von Rüdiger Hossiep und Robert Schulz erschien 2024.

Fachbücher

Hossieps Bücher behandeln Grundlagen und praktische Anwendungen psychologischer Diagnostik im Berufsleben. Gemeinsam mit Heinz Wottawa veröffentlichte er 1987 „Grundlagen psychologischer Diagnostik – Eine Einführung“ und 1997 „Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik“. Sein Buch „Berufseignungsdiagnostische Entscheidungen“ erschien 1995.

Mit Michael Paschen und Oliver Mühlhaus verfasste er 2000 „Persönlichkeitstests im Personalmanagement. Grundlagen, Instrumente und Anwendungen“. In der Reihe „Praxis der Personalpsychologie“ veröffentlichte er als Erstautor „Personalauswahl und -entwicklung mit Persönlichkeitstests“; die 2. Auflage mit Oliver Mühlhaus erschien 2015. Der gemeinsam mit Wolfgang Berndt und Julia Zens verfasste Band „Mitarbeitergespräche – motivierend, wirksam, nachhaltig“ lag 2024 in 3. Auflage vor.