Tarifvertrag und Tarifvertragsverhandlungen: Arbeitskampf, Streik, Aussperrung
Bensch erklärt's - Wirtschaft einfach verstehen
https://www.youtube.com/watch?v=yt_DEW5rrOA

Transkript (automatisch erstellt)

0:03 [Musik] ja hallo und herzlich willkommen zu diesem Video ind dem es diesmal um ein ganz wichtiges Thema aus dem
0:15 Arbeitsrecht geht nämlich um die Tarifverhandlung wenn ihr mal im bekannten oder Freundeskreis rumfagt dann habt ihr bestimmt schon mal das
0:21 Wort Tarifvertrag gehört denn das ist wie gesagt ein ganz wichtiger Begriff im Zusammenhang mit eurem Arbeitsvertrag denn hier werden bestimmte Regelungen
0:29 festgelegt die für viele Arbeitnehmer Vorteile bringen welche Vorteile das genau sind wieso ein Tarifvertrag zustande kommt welche Rolle
0:38 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände spielen das zeige ich euch jetzt in diesem Video ja dann fangen wir doch einfach mal an wenn ihr euch meine
0:46 Videos zum Arbeitsvertrag bereits angeschaut habt dann wisst ihr ja wie ein solcher Arbeitsvertrag abgeschlossen wird der Arbeitsvertrag ist ja ein
0:53 Vertragsverhältnis zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer dabei ist es grundsätzlich so dass die Inhalte dieses Arbeitsvertrags individuell
1:01 zwischen den Vertragspartnern festgelegt werden können da der Arbeitsvertrag ja die Grundlage des Beschäftigungsverhältnisses ist werden
1:08 darin z.B der Aufgabenbereich des Mitarbeiters die zu zahlen der entgeldhöhe die Arbeitszeit und ein Urlaubsanspruch festgehalten in meinem
1:16 Video zum Arbeitsvertrag habt ihr dann auch gelernt dass bei diesem Abschluss grundsätzlich keine inhaltsfreiheit besteht das bedeutet dass insbesondere
1:24 der Arbeitgeber beim Abschluss des Arbeitsvertrags besondere grundsätzlich geltende Arbeitsrechte zu beach aten hat hierzu gehören dann z.B das
1:31 Arbeitszeitgesetz in dem grundsätzliche Regelung zur Arbeitszeit festgelegt werden ebenso gehört dazu das Bundesurlaubsgesetz indem die
1:39 Mindestansprüche bezogen auf den Jahresurlaub festgelegt sind hinzu kommt dann noch das Mindestlohngesetz dass die mindestendgeldhöhe festlegt sowie die
1:48 grundsätzlich zu beachtenden Kündigungsfristen gemäß Bürgerlichem Gesetzbuch und dann müssen beim Vertragsabschluss gegebendenfalls noch
1:54 spezielle Gesetze beachtet werden wie z.B das Kündigungsschutzgesetz sowie spezielle Arbeit nehmerschutzgesetze z.B für Schwerbehinderte oder werdende
2:03 Mütter ihr seht also dass die Inhalte des Arbeitsvertrags zwar individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt und festgelegt werden
2:10 können zusätzlich jedoch spezieller grundsätzliche Arbeitnehmerrechte zu beachten sind die Mindestanforderung im Arbeitsvertrag sind das bedeutet also
2:19 anders ausgedrückt im Arbeitsvertrag können dann günstigere Bedingungen festgelegt werden als sie die grundsätzlichen Arbeitsrechte
2:26 vorsehen nun könnt ihr vielleicht selbst erkennen dass ich beim von Arbeitsverträgen einige Probleme ergeben so müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
2:34 alle Inhalte des Arbeitsvertrags z.B einzeln aushandeln und dann schriftlich festlegen ihr wisst ja ein Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform
2:43 und besonders dieses aushandeln ist natürlich zeitlich aufwendig denn in der Praxis müsste ja der Arbeitgeber bei jedem neuen Arbeitnehmer grundsätzlich
2:50 neue Vertragsverhandlungen vornehmen ein weiteres Problem dabei ist dass sich dabei immer der Stärkere durchsetzen wird das ist in der Regel dann der
2:58 Arbeitgeber das heißt er ist also in der Regel in der Position für sich günstige Vertragsinhalte zu bestimmen er muss dabei zwar immer die grundsätzlich
3:06 geltenden Arbeitsrechte beachten aber wenn er sich in der stärkeren Verhandlungsposition befindet wird er dann immer diese Mindeststandards
3:13 festlegen wenn der Arbeitnehmer sich in einer schwächeren Position befindet und hieraus folgt dann noch ein weiteres Problem denn in den einzelnen mit
3:20 Arbeitnehmern abgeschlossenen Arbeitsverträgen können sich unterschiedliche Arbeitsbedingungen also z.B unterschiedliche Arbeitszeiten und
3:27 endgeldhöhen bei Arbeitnehmern mit vergleichbaren Tätigkeiten ergeben und das führt dann natürlich zu einer Ungleichbehandlung der
3:34 Arbeitnehmer diese Probleme können nun vermieden werden wenn ein sogenannter Tarifvertrag vorliegt ein Tarifvertrag ist dabei grundsätzlich ein Vertrag in
3:42 dem einheitliche Arbeitsbedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern festgelegt werden ein solcher Tarifvertrag wird von den sogenannten Tarifpartnern die man
3:51 auch Sozialpartner nennt abgeschlossen zu diesen Tarifpartnern zählen auf der einen Seite die Gewerkschaften hier organisieren sich die Arbeitnehmer und
3:58 die gewerkkschaft ist also eine Arbeitnehmervertretung auf der anderen Seite schließen sich dann mehrere Arbeitgeber zu Arbeitgeberverbänden
4:07 zusammen sie sind dann logischerweise die Arbeitgebervertreter in der Praxis sind dies dann in der Regel mehrere Arbeitgeber einer Branche in
4:14 Ausnahmefällen kann es sich dabei aber auch um einzelne Arbeitgeber Handeln dies ist dann z.B bei großen Betrieben der Fall vielleicht habt ihr auch schon
4:23 einmal von solchen Gewerkschaften gehört zu den wichtigsten und bekanntesten zählen z.B die EG Metall berdi also die vereinigte
4:31 Dienstleistungsgewerkschaft und die Eisenbahn und Verkehrsgewerkschaft typische Arbeitgeberverbände sind dann z.B der
4:37 Arbeitgeberverband gesamtmittteil auch davon habt ihr vielleicht schon mal etwas gehört in Fachverbänden organisieren sich hier Arbeitgeber
4:44 gleicher wirtschaftzzweige also gleicher Branchen die Dachorganisation ist die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände kurz
4:52 BDA ein Tarifvertrag wird also grundsätzlich abgeschlossen zwischen den Gewerkschaften also den Arbeitnehmervertretern und den
4:59 Arbeitgeber verwenden als Arbeitgebervertreter für die Tarifverhandlung gilt dann der sogenannte Grundsatz der Tarifautonomie
5:07 das bedeutet dann also dass die Tarifpartner also die Gewerkschaften und die Arbeitgeberverbände unabhängig vom Staat sind und sie haben das Recht
5:14 selbständig Tarifverträge auszuhandeln und abzuschließen das bedeutet also der Staat kann und soll hier keinen Einfluss auf die Tarifverhandlung nehmen dies ist
5:23 sogar im Grundgesetz festgelegt grundsätzlich gelten die ausgehandelten Tarifverträge dann für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die den
5:32 Tarifvertragsparteien angehören dies bedeutet dann also auf der einen Seite dass der Arbeitnehmer Mitglied der Gewerkschaft und auf der anderen Seite
5:39 der Arbeitgeber dem Arbeitgeberverband angehören muss nicht in der Gewerkschaft organisierte Arbeitnehmer haben also keinen Anspruch auf die Regelung des
5:48 Tarifvertrags das ist dann natürlich ein Nachteil für nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer um dieses Problem zu umgehen kann der
5:55 Bundesminister für Arbeit und Soziales einen Tarifvertrag dann für gemeinverbindlich erklären diese Allgemeinverbindlichkeitserklärung
6:03 bindet dann auch diejenigen Arbeitgeber und Arbeitnehmer die nicht den vertragsschließenden Parteien angehören damit euch deutlich wird
6:11 welchen Sinn ein solcher Tarifvertrag nun hat müsst ihr nun die Zusammenhänge erkennen ihr habt ja bereits gesehen dass zwischen einem Arbeitnehmer und
6:18 einem Arbeitgeber ein Einzelarbeitsvertrag abgeschlossen werden muss die Inhalte dieses Arbeitsvertrags können grundsätzlich
6:25 frei zwischen den beiden Vertragspartnern ausgehandelt werden soganz frei ist diese Aushandlung jedoch nicht weil dabei ja die grundsätzlich
6:32 geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben zu beachten sind also die Arbeitsgesetze das bedeutet dann also in der Praxis dass in einem solchen Arbeitsvertrag
6:41 mindestens die arbeitsrechtlichen Vorgaben beachtet werden müssen aber natürlich kann davon auch positiv abgewichen werden die grundsätzlich
6:48 geltenden arbeitsrechtlichen Gesetze bilden also sogenannte mindestbedingung wird jetzt zwischen den Tarifpartnern ein Tarifvertrag festgelegt legt auch
6:56 dieser wieder mindestbedingung fest die Arbeits Bedingung in einem Einzelarbeitsvertrag können dann gegenüber dem Tarifvertrag nur
7:03 verbessert werden es gilt dann das sogenannte Günstigkeitsprinzip und dieser Begriff erklärt ja schon was gemeint ist dieses
7:10 Günstigkeitsprinzip wird in paragraph 4 Tarifvertragsgesetz festgelegt schauen wir uns dazu mal ein paar typische Beispiele an das Arbeitszeitgesetz legt
7:19 z.B fest dass Arbeitnehmer maximal 48 Stunden in der Woche arbeiten dürfen das ist dann die grundsätzliche gesetzliche Vorgabe diese Vorgabe darf dann im
7:28 Arbeitsvertrag nicht nicht überschritten werden das heißt also es ist eine maximale Vorgabe nun wäre es also durchaus denkbar dass im
7:35 Einzelarbeitsvertrag wenn kein Tarifvertrag gilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden festgelegt
7:43 wird gilt nun jedoch ein Tarifvertrag und ist diesen zu entnehmen dass Arbeitnehmer grundsätzlich maximal 35 Stunden in der Woche arbeiten dürfen ist
7:51 wiederum diese maximalvorgabe zu beachten das bedeutet dann also für Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die der Tarifvertrag gilt im
7:59 Einzelarbeitsvertrag dann maximal 35 Stunden pro Woche festgelegt werden können eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung ist dann aber auch
8:07 möglich schauen wir uns noch ein paar weitere Beispiele an damit euch das ganze klar wird im Arbeitszeitgesetz wird festgelegt dass Arbeitnehmer
8:14 grundsätzlich von Montags bis Samstag also an allen Werktagen arbeiten dürfen im Tarifvertrag kann dann festgelegt werden dass Arbeitnehmer grundsätzlich
8:22 nur von montags bis freitags beschäftigt werden dürfen gemäß Bundesurlaubsgesetz haben aber neehmer grundsätzlich einen
8:30 Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 24 Tagen das bedeutet dann also dass jeder Arbeitnehmer grundsätzlich einen Urlaubsanspruch von 4 Wochen hat im
8:39 Tarifvertrag kann dieser Urlaubsanspruch dann z.B auf 30 Tage also 6 Wochen festgelegt werden hinzu kommt nun dass für viele Arbeitsbedingungen die im
8:48 Arbeitsvertrag festgelegt werden können keine gesetzlichen Vorgaben existieren so haben Arbeitnehmer z.B grundsätzlich keinen Anspruch auf Urlaubsgeld sie
8:56 erhalten zwar während ihres Erholungsurlaub weiterhin das Arbeitsentgeld sie haben aber keinen grundsätzlichen Anspruch auf eine Zulage
9:03 im Tarifvertrag kann dann eine solche Zulage vereinbart werden das gleiche gilt dann auch für Weihnachtsgeld sowie Schicht und Überstundenzuschläge in
9:11 vielen Tarifverträgen ist dann z.B auch festgelegt dass Arbeitgeber sich bei den vermögenswirksamen Leistungen der Arbeitnehmer beteiligen müssen und für
9:19 Auszubildende könnte z.B relevant sein dass sie gemäß Tarifvertrag einen Anspruch auf die Übernahme im Anschluss an ihre Berufsausbildung haben jetzt
9:27 habt ihr sicher erkannt welche Vorteile ein solcher Tarifvertrag vor allem für die Arbeitnehmer hat und beachtet bitte noch einmal dass von diesen
9:34 grundsätzlichen Regelungen des Tarifvertrags in Arbeitsverträgen dann nicht abgewichen werden darf man nennt dies dann auch Unabdingbarkeit nun habt
9:43 er schon eine grundsätzliche Vorstellung was man unter einem Tarifvertrag versteht schauen wir uns jetzt mal die einzelnen Arten von Tarifverträgen
9:51 genauer an eine typische Art von Tarifvertrag ist der Lohn und Gehaltstarifvertrag er enthält die Lohn und gehaltshöhen oder genauer gesagt die
10:00 Höhe der einzelnen Lohn und Gehaltsgruppen hierbei erfolgt eine Einteilung nach arbeitsschwierigkeit und Vorbildung dies bedeutet dann in der
10:07 Praxis z.B dass Arbeitnehmer bei der Einstellung in eine solche Lohn oder Gehaltsgruppe eingeordnet werden können und dies nach relativ objektiven
10:15 Vorgaben ihr erkennt sicher dass dies dann zu einer Gerechtigkeit bei der Entlohnung verschiedener Mitarbeiter führt ein solcher Lohn und
10:22 Gehaltstarifvertrag gilt dann normalerweise für ein Jahr nun könnt euch sicher vorstellen dass in der Praxis Arbeitgeber Verbände und
10:29 Gewerkschaften nicht jedes Mal die entgeldhöhe für die Lohn und Gehaltsgruppen individuell festlegen können bei den Neuverhandlungen ist dann
10:36 der ausgangslohn bei Tarifverhandlung der sogenannte ecklohn und das ist der normalstundenlohn eines Facharbeiters in einer Lohngruppe die lohnhöhen bzw
10:46 Lohnsätze der anderen Lohngruppen ergeben sich dann durch prozentuale zu und Abschläge bei tarifvertragsverhandlung wird dann also
10:52 nur über den ecklohn verhandelt und das ist irgendwie logisch eine weitere Art von Tarifvertrag ist dann der Mantel bzw
11:02 Rahmentarifvertrag dieser enthält dann grundsätzliche Regelung zur Arbeitszeit zum Urlaub zur Kündigung zu den grundsätzlichen Arbeitsbedingungen zur
11:09 Mehrarbeit und so weiter das heißt also wie man aus dem Begriff Mantel bzw raharifvertrag ernehmen kann werden hier grundsätzliche Regelungen die natürlich
11:17 länger gelten festgelegt das bedeutet dann also dass ein solcher Tarifvertrag normalerweise eine Laufzeit von 3 bis 5 Jahren
11:25 hat in manchen Wirtschaftszweigen werden Lohn und arifverträge dann durch lohnrahmentarifverträge bzw gehaltsrahmentarifverträge ersetzt sie
11:35 regeln dann Bereiche der Entlohnung die länger unverändert bleiben dazu gehören dann z.B die Bezeichnung der Tarifgruppen die Zuordnung bestimmter
11:43 Tätigkeiten zu bestimmten Tarifgruppen oder die Grundsätze der Arbeitsbewertung solche tariferträge haben dann in der Praxis natürlich eine längere Laufzeit
11:52 das heißt sie bleiben für mehrere Jahre unverändert jetzt habt ihr bestimmt schon einen Eindruck erhalten was das Besondere an Tarif Verträgen ist
12:00 natürlich ist in der Praxis der Abschluss eines solchen Tarifvertrags nicht ganz einfach wie ihr später sehen werdet kommt es hier zwischen den
12:07 Tarifvertragsparteien häufiger zu schweren Auseinandersetzung aber dennoch sollte euch klar sein welche Vorteile sich grundsätzlich aus Tarifverträgen
12:14 ergeben ihr habt ja schon erkannt dass hierdurch der Abschluss von Arbeitsverträgen vereinfacht wird auf der einen Seite können Arbeitnehmer sich
12:21 grundsätzlich auf die Bedingungen die im Tarifvertrag festgelegt wurden berufen das heißt der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf diese Vorgaben auf der
12:28 anderen Seite muss der Arbeitgeber die Inhalte von Arbeitsverträgen nicht mit jedem Arbeitnehmer individuell aushandeln auch er kann sich also auf
12:36 die Vorgaben des Tarifvertrags beziehen dann führt ein solcher Tarifvertrag logischerweise zur Gerechtigkeit bei der Gleichstellung von Arbeitnehmern mit
12:43 vergleichbarer Qualifikation und arbeitsanforderung ihr habt ja gesehen dass in den einzelnen tarifvertragsarten Vorgaben für vergleichbare Tätigkeiten
12:52 vorgegeben werden Arbeitnehmer mit vergleichbarer Qualifikation werden dann z.B in der gleichen Lohngruppe eingeord ordnet und entlohnt da es in der Praxis
13:01 immer wieder zuur Auseinandersetzung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern kommt führt ein solcher Tarifvertrag zur Sicherung des arbeitsfriedens in den
13:08 Betrieben während der Laufzeit eines Tarifvertrags gilt nämlich die sogenannte Friedenspflicht und das heißt dann dass während der Laufzeit eines
13:15 Tarifvertrags Arbeitskampfmaßnahmen wie Streik oder Aussperrung nicht durchgeführt werden dürfen was man unter einem Streik und einer Aussperrung
13:22 versteht erkläre ich euch gleich und dann führt ein Tarifvertrag natürlich zur Verbesserung der Verhandlungsstärke zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
13:29 ihr habt ja bereits eben gesehen dass bei der Aushandlung der Inhalte eines Arbeitsvertrags sich grundsätzlich immer die stärkeere Partei durchsetzen wird
13:37 ein Tarifvertrag übernimmt dann grundsätzlich den Schutz der schwächeren vertragsperson ihr erkennt also dass Tarifverträge grundsätzlich Vorteile für
13:44 die Arbeitgeber und für die Arbeitnehmer haben bevor ein solcher Tarifvertrag jedoch abgeschlossen werden kann kommt es zwischen den Tarifpartnern häufig zu
13:53 Streit dies liegt daran dass die Tarifpartner also die Gewerkschaften auf der einen Seite und die Arbeitgeberverbände auf der ander Seite
13:59 grundsätzlich andere Ziele beim Abschluss des Tarifvertrags verfolgen bei den Gewerkschaften stehen vor allem die Lohn und Gehaltsforderungen im
14:06 Vordergrund sie vertreten ja die Arbeitnehmer und sind dann z.B der Meinung dass die Löhne und Gehälter der Arbeitnehmer im Laufe der Zeit angehoben
14:14 werden müssen sie begründen dies z.B damit dass Preissteigerungen ausgeglichen werden müssen ihr habt ja bestimmt selbst schon einmal miterlebt
14:21 dass die Preise für Konsumgüter im Laufe der Zeit steigen man nennt dies dann auch Inflation und damit die Arbeitnehmer sich diese Güter dann
14:29 weiterhin leisten können müssen natürlich Löhne und Gehälter angehoben werden Gewerkschaften sind also der Meinung dass die Arbeitgeber den
14:36 Arbeitnehmern mehr Löhn und Gehälter zahlen müssen damit sie sich auch weiterhin die Konsumgüter leisten können eine zweite Begründung für die Forderung
14:43 höherer endgelte durch die Gewerkschaften ist dann dass die Arbeitnehmer an den positiven wirtschaftlichen Entwicklungen eines
14:49 Unternehmens beteiligt werden sollen in der Praxis bedeutet dies dann also z.B dass wenn Unternehmen im Laufe der Zeit immer mehr Gewinne erzielen die
14:57 Arbeitnehmer an diesen zu zusätzlichen Gewinnen beteiligt werden sollen die Begründung der Gewerkschaften ist dann dass die Arbeitnehmer ja einen großen
15:04 Teil dazu beitragen dass es zu dieser Gewinnsteigerung überhaupt kommt neben diesen endgeldforderungen verfolgen Gewerkschaften bei Tarifverhandlung dann
15:12 auch das Ziel der Arbeitsplatzsicherung und die grundsätzliche Verbesserung von Arbeitsbedingungen ihr seht also die Gewerkschaften stehen auf der Seite der
15:19 Arbeitnehmer und fordern dann bessere Bedingungen für ihre Mitglieder jetzt könnt ihr euch sicher vorstellen dass die Arbeitgeber auf der
15:26 anderen Seite andere Ziele verfolgen aus ihrer Sicht sind die Löhne der Mitarbeiter natürlich ein Kostenfaktor und damit bestimmen Sie die
15:33 Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens oder anders ausgedrückt höhere Löhne verschlechtern die Kostensituation der Unternehmen und damit ihre
15:40 Wettbewerbsfähigkeit die spielt dann vor allem im internationalen Vergleich eine wichtige Rolle und selbst wenn Unternehmen in den letzten Jahren immer
15:47 mehr Gewinne erzielt haben wenden die Arbeitgeberverbände bei Tarifverhandlung z.B grundsätzlich ein dass viel mehr bei Lohn und Gehaltsforderung die zukünftige
15:55 Gewinnerwartung eine Rolle spielt ihr habt sicher erkannt dass die Arbeitgebervertreter also grundsätzlich nicht daran interessiert sind dass die
16:02 Gewerkschaften zu hohe Löhne fordern denn dies würde sich grundsätzlich negativ auf den Unternehmenserfolg auswirken und damit auf die
16:09 Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitgeber ihr erkennt also dass tarifvertragsverhandlungen in der Praxis durchaus kompliziert sein können wir
16:17 treffen ja grundsätzlich unterschiedliche Vorstellungen bei den tarifvertragspartnern aufeinander schauen wir uns daher jetzt im nächsten
16:23 Schritt einmal an wie solche Tarifverhandlungen ablaufen grundsätzlich ist es so dass Tarif träge eine Laufzeit haben und daher zeitig
16:31 begrenzt sind das bedeutet dann in der Praxis dass vora Ablauf des Tarifvertrags neue Verhandlungen zwischen den Gewerkschaften und den
16:38 Arbeitgeberverbänden aufgenommen werden müssen im ersten Schritt findet dann die Bildung von Tarifkommissionen statt das bedeutet dann in der Praxis dass
16:45 Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände eine Kommission bilden die die Tarifverhandlung durchführt die Inhalte des neuen Tarifvertrags werden also in
16:53 dieser Kommission ausgehandelt und in der Praxis bedeutet dies dann z.B dass Gewerkschaften drastisch Löhne fordern und dann könnt ihr euch sicher
17:01 vorstellen dass die Arbeitgeber auf der anderen Seite damit natürlich nicht einverstanden sind um ihre Position bei diesen Verhandlungen zu verstärken
17:07 können die Gewerkschaften dann zu sogenannten Warnstreiks aufrufen ein Streik ist dabei ein grundsätzliches Kampfmittel der Arbeitnehmer bei einem
17:15 solchen Warnstreik legen die Arbeitnehmer dann in der Regel nur für kurze Zeit ihrer Arbeit nieder das ist für die Betroffenen Arbeitgeber
17:21 natürlich nachteilhaft und wie ihr aus dem Begriff warnstreig schon erleben könnt soll den Betroffenen Arbeitgebern ja zunächst einmal auch nur klar gemacht
17:29 werden dass die Gewerkschaften grundsätzlich zu Streikmaßnahmen bereit sind können sich die Mitglieder der Tarifkommission dann bereits auf einen
17:37 neuen Tarifvertrag einigen werden die Inhalte festgelegt und der Vertrag abgeschlossen verlaufen die Tarifverhandlung jedoch ergebnislos wird
17:45 zunächst ein Schlichtungsverfahren eingeleitet ein Schlichtungsausschuss hat dann die Aufgabe die Probleme bei den festgefahrenen Tarifverhandlung zu
17:53 lösen der Schlichtungsausschuss der wiederum aus Vertretern beider Sozialpartner zusammengesetzt ist wird von einem unabhängigen Vorsitzenden
18:00 geleitet dieser unabhängige schlichter muss von beiden Seiten akzeptiert werden gelingt es dem schlichter jetzt dass die Tarifpartner sich auf einen neuen
18:08 Tarifvertrag einigen kann dieser abgeschlossen werden führt auch dieses Schlichtungsverfahren dann aber zu keiner Einigung kann es zu einem
18:15 Arbeitskampf kommen die Gewerkschaften können ihre Arbeitnehmer dann zu einem Streik aufrufen dies ist dann das Kampfmittel der Arbeitnehmer wird also
18:24 ein Streik ausgerufen legen die Arbeitnehmer die Arbeit nieder und sie erhoffen sich dass dadurch bei den Arbeitgebern Verluste entstehen die dann
18:31 bei den Arbeitgebern dazu führen dass sie sich auf die Forderung der Gewerkschaften einlassen da die Arbeitnehmer ja nun für eine gewisse
18:38 Zeit die Arbeit niederlegen führt dies bei den Arbeitgebern zu Nachteilen so fallen z.B bei den Arbeitgebern Kosten wie mieten und Abschreibung weiter an
18:46 was dann unweigerlich zu Verlusten führt darüber hinaus können dann Leistungen für Kunden nicht fristgerecht erbracht werden was sich auch nachteilhaft für
18:54 die Arbeitgeber auswirkt ihr erkennt also dass Arbeitgeber normalerweise versuchen ein Streik zu verhindern aber auch auf der Seite der
19:02 Gewerkschaften ist es nicht ganz so leicht einen solchen Streik auszurufen zunächst einmal muss nämlich eine Urabstimmung durchgeführt werden das
19:09 bedeutet dann in der Praxis dass die Gewerkschaften ihre Mitglieder aufrufen und ihre Meinung dazu einholen ob ein Streik stattfinden soll in der Regel
19:17 müssen im Rahmen der Urabstimmung dann mindestens 75% der Mitglieder die ihre Stimme abgeben sich für einen solchen Streik aussprechen in der Praxis kann es
19:26 durchaus vorkommen dass Gewerkschaften eine solche Urabstimmung umgehen dies ist natürlich in der Praxis nur in besonderen Ausnahmefällen der Fall hier
19:34 rufen die Gewerkschaften ihre Mitglieder dann zum Streik auf ohne dass vorher eine Urabstimmung stattgefunden hat in diesem Fall spricht man dann von einem
19:41 sogenannten wilden Streik und wie gesagt das ist dann wirklich in der Praxis nur eine Ausnahme Arbeitnehmern die an einem solchen wilden Streik teilnehmen muss
19:49 jedoch bewusst sein dass Arbeitgeber Sie in diesem Fall fristlos entlassen können ein wilder Streik wurde ja durchgeführt ohne die Beachtung der gesetzlichen
19:57 Vorgaben das Streiks grundsätzlich Nachteile für Arbeitgeber haben liegt wohl auf der Hand aber auch für Gewerkschaften hat ein Streik nicht
20:04 grundsätzlich nur Vorteile denn aus ihrer Sicht ist ein solcher Streik kostspielig denn während der Zeit des Streiks sind die Arbeitgeber natürlich
20:12 grundsätzlich nicht verpflichtet den Streikenden Arbeitnehmern ihr Arbeitsentgeld weiterzahlen die gewerkschaftlich organisierten
20:18 Arbeitnehmer erhalten dann für die Zeit des Streiks von der Gewerkschaft einen Streikgeld und dieses muss natürlich vorher durch die Gewerkschaften
20:26 finanziert werden die Höhe der Streikkasse über die eine Gewerkschaft vor der Durchführung einer streikmaßnahme verfügt bestimmt dann in
20:32 der Praxis den Umfang des Streiks daher unterscheidet man in der Praxis folgende Arten von Streiks da ist zunächst einmal der sogenannte Generalstreik an diesen
20:41 Streikmaßnahmen sind dann fast alle Arbeitnehmer eines Landes beteiligt ziel ist es die gesamte Wirtschaft lahm zu legen ein solcher Generalstreik findet
20:49 in der Praxis nur dann statt wenn fast alle Arbeitnehmer eines Landes unter den grundsätzlichen Arbeitsbedingungen leiden ein Generalstreik ist in der
20:56 Praxis daher eher politisch begründet eine zweite Art von Streik ist der sogenannte flächenstreik hierbei wird eine gesamte Branche durch den Streik
21:04 lahm gelegt in der Praxis wäre dies z.B dann der Fall wenn alle Arbeitnehmer der Metallindustrie für einen begrenzten Zeitraum ihrer Arbeit niederlegen da ein
21:13 solcher flächenstreik natürlich viele Arbeitnehmer betrifft und die Gewerkschaften in dieser Zeit Streikgeld zahlen müssen handelt sich aus Sicht der
21:20 Gewerkschaften natürlich um einen sehr kostspieligen Streik anders als beim flächenstreik Rufen Gewerkschaften daher in der Praxis häufig zu einem
21:28 sogenannten schwerpunktstreik auf in diesem Fall erfolgt der Streik dann nur bei bestimmten Betrieben einer Branche der von einem solchen Streik natürlich
21:35 weniger Arbeitnehmer betroffen sind ist der sperrpunktstreik im Vergleich zum flächenstreik nicht so kostspielig für die Gewerkschaften abhängig davon welche
21:43 Bedeutung die bestreikten Betriebe dann haben kann ein solcher schwerpunktstreik aber trotzdem sehr effektiv sein und die vierte Art eines Streiks habt ihr ja
21:51 bereits eben bei den Vertragsverhandlung gesehen es handelt sich dabei nämlich um den Warnstreik und wie ihr bereits eben gesehen habt findet die dieser Streik
21:59 dann nur für eine kurze Zeit statt und soll die grundsätzliche Streikbereitschaft der Arbeitnehmer verdeutlichen ihr habt nun also gesehen
22:05 dass bei der Durchsetzung der Forderung der Gewerkschaften Streiks in der Praxis häufig nicht zu umgehen sind aus Sicht der Gewerkschaft sind sie jedoch
22:12 kostspielig weil die Gewerkschaften ihren Mitgliedern für die Zeit des Streiks ein Streikgeld zahlen müssen in der Zeit der
22:21 tarifvertragsauseinandersetzung steht aber auch den Arbeitgebern ein Kampfmittel zur Verfügung dies nennt man dann die Aussperrung hierbei schließen
22:28 die Arbeitgeber dann ihre Arbeitnehmer von der Arbeit aus und zahlen während dieser Zeit keinen Lohn besonders hart betroffen von der Aussperrung sind dann
22:35 logischerweise die nichtorganisierten Arbeitnehmer dafür diese ausgesperrten dann kein Arbeitslosengeld gezahlt wird die Gewerkschaftsmitglieder das habt ihr
22:43 ja bereits eben gesehen erhalten dann hingegen von ihrer Gewerkschaft Streikgeld durch die Aussperrung erhoffen sich die Arbeitgeber dann
22:49 logischerweise die Gewerkschaften die streikunterstützung Zahlen müssen zum Einlenken bei den Tarifverhandlungen zu bewegen auch während der Zeit des
22:57 Streiks findenür weiterhin Verhandlung und Schlichtungsversuche im Rahmen der tarifvertragsverhandlung statt in der Praxis nähern sich die Gewerkschaften
23:05 und die arbeitgeberverwende dann in der Regel bei ihren Forderungen an oder anders ausgedrückt man versucht hier einen Kompromiss zu finden liegt ein
23:13 solcher Kompromiss dann vor müssen die Gewerkschaftsmitglieder in einer erneuten Urabstimmung diesen Tarifvertrag zustimmen damit der neue
23:20 Tarifvertrag unter diesen Bedingungen abgeschlossen werden kann müssen mindestens 25% der Gewerkschaftsmitglieder
23:27 zustimmen liegt diese Zustimmung dann vor kann der neue Tarifvertrag abgeschlossen werden und er gilt dann wiederum für eine gewisse Zeit schauen
23:36 wir uns nun zum Abschluss noch einmal die Folgen von Streiks und Aussperrungen an ihr solltet beachten dass Arbeitskampfmaßnahmen grundsätzlich
23:43 nicht nur die betroffenen Parteien sondern auch die gesamte Volkswirtschaft schädigen können wird beispielsweise ein großer Betrieb besteigt wirkt sich dies
23:50 auch auf die Zulieferer aus weil während der Zeit der Kampfmaßnahmen dann keine Produktion stattfindet kann sich dies auch negativ auf die Güter versor orgung
23:58 der Verbraucher auswirken Produktionsausfälle und verlorene Arbeitstage verschlechtern grundsätzlich die konjunkturelle Lage des Landes das
24:05 kann sogar soweit führen dass das Bruttoinlandsprodukt und damit das Wirtschaftswachstum negativ beeinflusst werden und auch der Staat kann durch
24:13 Arbeitskampfmaßnahmen geschädigt werden ihm fließen dann z.B geringere Steuern und Sozialversicherungsbeiträge zu ihr erkennt also dass Streiks und auch
24:21 Aussperrung grundsätzlich vermieden werden sollten aber letztendlich sind Tarifverhandlung natürlich trotzdem wichtig weil ohne solche tarifer
24:28 Handlung keine neuen Tarifverträge abgeschlossen werden können ja jetzt habt ihr gesehen wie schwierig Tarifverhandlungen sein können ihr habt
24:36 gesehen welche Rolle Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände spielen und dass Tarifverträge für euch als Arbeitnehmer viele Vorteile haben können ich hoffe
24:45 euch hat dieses Video weitergeholfen das hat euch ein bisschen Spaß gemacht zuzuschauen wenn ihr mir in die Kommentare schreibt was ich vielleicht
24:52 verbessern könnte ihr könnt mir auch gerne Fragen schreiben ich antworte euch gerne wenn ihr meine Arbeit unterstützen möchtet dann würde ich mich freuen wenn
24:59 ihr meinen Kanal abonniert wenn ihr das noch nicht gemacht habt drückt die Glocke dann werdet ihr informiert dass ich neue Videos einstelle und lasst ein
25:06 Like da das hilft mir auch weiter ja dann freue ich mich wenn wir uns im nächsten Video Wiedersehen macht's gut bis dann
25:23 [Musik] tschüss FE H