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ChatGPT Ruiniert Deine Bewerbung (außer Du Machst DAS)
Das Wichtigste aus dem Video
Tipp auf eine Zeit – das Video springt genau dorthin.
Transkriptautomatisch erstellt · 52 Zeilen
- In den letzten Monaten sehe ich mehr und mehr Bewerbungen, die ganz offensichtlich mit KI erstellt wurden. Und es fallen mir dabei immer die drei
- gleichen fatalen Fehler auf. Fehler, die dazu führen, dass qualifizierte Bewerbende eine Absage bekommen. In diesem Video erkläre ich dir deshalb
- diese drei Fehler ganz genau und zeige dir, wie du sie vermeiden kannst. Bleib unbedingt bis zum Ende dran, denn ich verrate dir im Laufe des Videos auch die
- Geheimnisse, die dir die Zusage zum Vorstellungsgespräch und letztendlich auch das Jobangebot bringen. Der erste dieser Fehler entsteht meist durch
- Unwissenheit und wenig Erfahrung im Umgang mit Tools wie Chat GPT. Klar, du willst Zeit sparen, aber es ist leider ein bisschen komplizierter als einfach
- nur die Stellenanzeige reinzukopieren und zu sagen, erstell mir mal ein Anschreiben und ein Lebenslauf. Denn die Ergebnisse der KI sind nur so gut wie
- der Input, den man ihr gibt. Wer also nicht genau weiß, was die Bewerbung eigentlich ausdrücken soll, wer seine Stärken nicht benennen kann, keine klare
- Richtung hat und ohne Fokus agiert, ja, der bekommt eben auch nur austauschbare Floskeln zurück. Dann ließ sich das anschreiben schnell wie so ein Basswort
- Bingo. Ich bin ein Teamplayer mit Hands on Mentalität und landet vermutlich direkt im Papierkor. Ja, du kennst das. Und wenn du es kennst, dann kannst du
- dir vorstellen, wie viele Ruter und Personaler solche Sätze schon gelesen haben. Aber keine Sorge, es gibt natürlich eine richtig gute Methode, um
- tolle Bewerbungen mit Chat GPT zu erstellen, die dir dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch bringen und die zeige ich dir jetzt. Schritt Nummer 1:
- deine Zielstelle verstehen. Li dir die Stellenanzeige genau durch und notiere, welche Aufgaben in der Rolle wichtig sind, welche Fähigkeiten verlangt werden
- und welche Begriffe öfter vorkommen, wie z.B. Change Management, Kundenzentrierung oder Prozessoptimierung. Diese Begriffe
- brauchst du später als Keywords, die im Lebenslauf und auch in deinem Anschreiben auftauchen sollten, sowohl für das Unternehmen als auch für die
- automatischen Bewerbungssysteme, die man ATS nennt. Und so könntest du ChatGBT z.B. prompten. Hier ist eine Stellenanzeige, auf die ich mich
- bewerben möchte. Dann fügst du den Text ein. Bitte nenn mir die fünf wichtigsten Anforderungen und die zentralen Schlüsselwörter. Schritt Nummer 2: deine
- Stärken und Erfolge formulieren. Jetzt sammelst du die wichtigsten Infos über dich. Frag dich einfach, was habe ich in meinen letzten Jobs konkret erreicht?
- Welche Aufgaben passen besonders gut zur Stelle? Und was sind ein bis zwei Projekte oder Erfahrungen, auf die ich besonders stolz bin? Und wenn du
- unsicher bist, dann kannst du dir mit diesem Prompt Abhilfe erschaffen. Ich war 3 Jahre Projektleiterin im Bereich Marketing. Ich habe Kampagnen gesteuert,
- Budgets verwaltet und Teams koordiniert. Hilf mir zwei konkrete Erfolgsgeschichten daraus zu formulieren, am besten nach der Star
- Methode. Schritt Nummer 3: deinen Lebenslauf individualisieren. Jetzt kannst du TGBT gezielt bitten, dir beim Feinschliff deines Lebenslaufes zu
- helfen. Gib nicht einfach den Auftrag erstellen Lebenslauf, sondern formuliere ganz bewusst. Hier sind meine Berufsstationen, dann kannst du da die
- Stichpunkte einfügen. Die Stelle verlangt Schwerpunkt auf und dann nennst du die Keywords wie z.B. Change Management, Teamführung,
- Budgetverantwortung. Bitte formuliere einen Lebenslauf, der meine Erfahrung genau auf diese Punkte fokussiert. Keine generischen Texte, sondern bitte mit
- konkreten Erfolgen. Du könntest auch sowas sagen wie bitte formuliere ein Kurzprofil für den Lebenslauf mit Fokus auf XY. Ja, passend zu dieser Position,
- du hast ja die Stellenanzeige schon eingefügt, sollte maximal fünf Sätze lang sein, klar und professionell. Schritt Nummer 4: ein starkes
- Anschreiben mit Chat GPT schreiben. Wenn du jetzt den Lebenslauf und die Zielrolle klar hast, dann kannst du chatgon bitten, schreib mir ein
- Bewerbungsschreiben für diese Stelle. Fügst die Stellenanzeige ein. Meine wichtigsten Erfahrungen sind, da kannst du Stichpunkte nennen, bitte mit starkem
- Einstieg, klaren Bezug zur Stelle und einem konkreten Beispiel für meine Eignung und einem überzeugenden Abschluss sowie meiner Motivation.
- Maximal 300 Wörter. Und Schritt Nummer 5: Verfeinern und anpassen. Wie gesagt, Chat GBT liefert dir eine super solide Grundlage, aber du bist Experte oder
- Expertin für dich selbst. Li alles durch, passt die Tonalität an, mach's echter, lass es mehr nach dir klingen und gib immer ordentlich Feedback an
- Chat BT. Du kannst z.B. sowas schreiben wie: "Mach den Ton weniger formell, gib den Text mehr Persönlichkeit oder kürze den Mittelteil um 30 Wörter und bring
- das Beispiel klar auf den Punkt" oder füge noch einen Satz ein, der meine Motivation unterstreicht. Okay, der zweite Fehler, den Bewerber oft machen,
- ist, dass sie Perfektion über Persönlichkeit stellen. Was ich damit meine, gerade in einem Arbeitsmarkt, wie wir ih gerade haben, versuchen viele
- besonders perfekt zu sein. Die Lebensläufe sollen einwandfrei glatt gebügelt sein, die Bewerbungsschreiben und später auch die Präsentation im
- Vorstellungsgespräch. Das führt leider dazu, dass alle Bewerbungen irgendwie gleich klingen und dann hast du richtig Pech, denn wer versucht in seiner
- Bewerbung alles glattzuziehen, ja, der macht sich am Ende austauschbar. Perfekt ist langweilig und nicht greifbar. Viel wichtiger ist es, deine individuelle
- Expertise zu zeigen. Was kannst du wirklich gut? Was zeichnet dich aus und wo warst du schon mal richtig wirksam? Vielleicht bist du quer eingestiegen,
- hast dich von einer Assistenzfunktion in eine Führungsrolle hochgearbeitet. Vielleicht hast du mit einem kleinen Budget ein richtig großes Projekt
- gestimmt oder du bist der ruhige Fels im Sturm, wenn es bei anderen brennt. Deine eigenen Geschichten machen dich unverwechselbar, nicht deine
- glattgebügelte Bewerbung. Stell dir mal zwei Bewerbungen vor. Beide Bewerber haben ähnliche Stationen im Lebenslauf. Beide haben die nötigen Qualifikationen,
- aber nur eine Bewerbung erzählt eine echte Geschichte. Z.B. so. Als ich als Office Managerin in ein wachsenes Textup kam, gab es keine Prozesse, nur Chaos.
- Innerhalb von 6 Monaten habe ich ein Projektmanagement Tool eingeführt, interne Abläufe dokumentiert und die durchschnittliche Bearbeitungszeit für
- Anfragen um 40% reduziert. Heute leite ich ein sechsköpfiges Team und trainiere neue Mitarbeiter in genau diesen Strukturen. So eine Geschichte zeigt
- Wirkung. Sie ist konkret, selbstbewusst und vor allem sie klingt nach Mensch, nicht nach KI Vorlage. Und wenn wir schon bei der Vorlage sind, auch KI sind
- nicht perfekt. Und das führt uns dann zu Fehler Nummer 3. Du hast sicher auch schon davon gehört, dass KI manchmal Halluzinationen haben, wie diese super
- gruseligen Hände, die Bildprogramme oft ausspucken. Achte also unbedingt darauf, alle Informationen, Daten, Namen und auch deine Erfolge ganz genau zu
- checken. Manchmal will dich ChatBT nämlich besonders gut darstellen und schummelt dann so ein paar Fakten wie: "Erhöhte den Umsatz um 10 Millionen
- Euro" hinzu. Was auch richtig unangenehm ist, ist, wenn du aus Versehen noch den Text aus dem Chat mit ins Anschreiben kopierst und dann dort steht: "Okay
- Silke, willst du, dass ich dir jetzt noch eine Mail an das Unternehmen formuliere?" Diese Fehler passieren leider auch häufiger als gedacht. Daher
- Obacht beim Copy und Passtens. Was viele Bewerbende aber noch gar nicht auf dem Schirm haben, ist, dass sich Lebensläufe in den letzten Jahren komplett verändert
- haben. Klick hier, um zu verstehen, was 2025 in deinen Lebenslauf gehört und was du ändern musst, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen zu
Zum Nachlesen
BewerbungLebenslauf. → Hauptartikel: Lebenslauf (Bewerbung). Der Lebenslauf enthält die biografischen Daten sowie die beruflichen Qualifikationen des Bewerbers. Neben …
AnschreibenIm Anschreiben stellt sich der oder die Bewerbende kurz vor und legt unter Anführung von individuellen Qualifikationen und Fähigkeiten dar, warum er/sie …