BETRIEBSRAT: WIRTSCHAFTLICHE ANGELEGENHEITEN / Wirtschaftsausschuss, Interessenausgleich, Sozialplan
Betriebsrat Wissen - Dr. Kluge Seminare
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0:00 ein wichtiger aufgabenbereich des betriebsrats steht im gesetz unter der überschrift wirtschaftliche angelegenheiten
0:07 aber was sind eigentlich diese wirtschaftlichen angelegenheiten und welche aufgaben hat der betriebsrat in diesem bereich antworten auf diese
0:14 fragen gibt es in diesem video dieses video wird präsentiert von den live online seminaren und online-video kursen von dr kluge seminare
0:26 hallo und herzlich willkommen mein name ist henning kluge ich bin rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht und mein ziel ist es leicht verständlich aber
0:36 trotzdem juristisch präzise über rechtliche fragen zum thema betriebsrat zu informieren heute geht es um das thema aufgaben des betriebsrats in
0:44 wirtschaftlichen angelegenheiten was sind die wirtschaftlichen angelegenheiten im betriebsverfassungsgesetz sind die
0:53 speziellen aufgaben eines betriebsrats in drei verschiedene bereiche unterteilt diese drei bereiche werden im gesetz bezeichnet als soziale angelegenheiten
1:02 personelle angelegenheiten und wirtschaftliche angelegenheiten bei dem wirtschaftlichen angelegenheiten geht es insbesondere um die finanzielle und
1:11 wirtschaftliche situation des unternehmens und um gravierende veränderungen im betrieb wie zb umstrukturierungsmaßnahmen und
1:19 personalabbau massnahmen welche aufgaben hat der betriebsrat in den wirtschaftlichen angelegenheiten im rahmen der wirtschaftlichen
1:26 angelegenheiten kann ein betriebsrat drei aufgaben zu erfüllen haben erstens unter bestimmten voraussetzungen muss ein betriebsrat einen sogenannten
1:36 wirtschaftsausschuss errichten beziehungsweise die mitglieder für diesen wirtschaftsausschuss wählen zweitens jeder betriebsrat hat die
1:45 aufgabe sich fortlaufend über die wirtschaftlichen angelegenheiten des arbeitgebers zu informieren insbesondere über geplante gravierende
1:53 änderungen im betrieb und drittens wenn im betrieb eine sogenannte betriebsänderung ansteht dann hat der betriebsrat die aufgabe mit dem
2:02 arbeitgeber über einen interessenausgleich zu verhandeln und einen sozialplan abzuschließen wirtschaftsausschuss wenn es im
2:11 unternehmen mehr als 100 arbeitnehmer gibt dann hat der betriebsrat die aufgabe einen wirtschaftsausschuss zu bilden
2:18 dieser wirtschaftsausschuss hat dann wiederum die aufgabe sich vom arbeitgeber fortlaufend über die wirtschaftlichen angelegenheiten des
2:25 unternehmens informieren zu lassen und diese informationen an den betriebsrat weiterzugeben der betriebsrat ist allerdings nur dann
2:32 für die bildung des wirtschaftsausschusses zuständig wenn es im unternehmen insgesamt nur ein einziges betriebsrats gremium gibt falls
2:40 es im unternehmen mehrere betriebsratsgremien geben sollte zum beispiel war das unternehmen mehrere standorte mit jeweils eigenen
2:46 betriebsrat hat dann ist der gesamtbetriebsrat für die bildung des wirtschaftsausschusses zuständig sich informieren
2:56 die zweite aufgabe des betriebsrats im rahmen der wirtschaftlichen angelegenheiten besteht darin sich fortlaufend über diese wirtschaftlichen
3:03 angelegenheiten und insbesondere über geplante gravierende veränderungen im betrieb zu informieren wenn es einen wirtschaftsausschuss gibt ist das
3:12 normalerweise überhaupt kein problem denn der wirtschaftsausschuss wird vom arbeitgeber regelmäßig über die wirtschaftlichen angelegenheiten
3:18 informiert und der wirtschaftsausschuss hat die aufgabe diese informationen an den betriebsrat weiterzugeben falls es aber keinen
3:26 wirtschaftsausschuss geben sollte dann muss sich der betriebsrat selbst darum kümmern an die wichtigsten informationen zu den wirtschaftlichen angelegenheiten
3:34 zu kommen betriebsänderung unbedingt aktiv werden muss der betriebsrat wenn der arbeitgeber eine sogenannte betriebsänderung plant eine
3:45 betriebsänderung ist vereinfacht ausgedrückt eine gravierende veränderung am betrieb mit der folge dass dadurch nachteile für die belegschaft entstehen
3:53 können beispiele für eine solche betriebsänderung sind die schließung einer betriebs abteilung der abbau einer
4:01 größeren anzahl von arbeitsplätzen oder die verlegung des betriebs an einen anderen standort interessenausgleich wenn der arbeitgeber eine
4:12 betriebsänderung durchführen will hat der betriebsrat die aufgabe mit dem arbeitgeber über einen interessenausgleich zu verhandeln
4:18 ein interessenausgleich ist eine vereinbarung zwischen arbeitgeber und betriebsrat über die fragen ob wann und wie eine vom arbeitgeber geplante
4:27 betriebsänderung tatsächlich durchgeführt wird wenn die vom arbeitgeber geplante betriebsänderung zum beispiel darin besteht dass 50
4:35 arbeitsplätze abgebaut werden sollen dann würde es in den verhandlungen über einen interessenausgleich unter anderem um die frage gehen ob es überhaupt zu
4:44 einem arbeitsplatzabbau kommen soll wie viele arbeitsplätze abgebaut werden sollen ob also wirklich wie vom arbeitgeber
4:51 geplant 50 arbeitsplätze abgebaut werden sollen oder vielleicht doch nur 20 und wann die arbeitsplätze abgebaut werden sollen
4:59 sozialplan wenn es zu einer betriebsänderung kommen soll hat der betriebsrat außerdem die aufgabe mit dem arbeitgeber einen
5:08 sozialplan zu vereinbaren ein sozialplan ist eine vereinbarung zwischen arbeitgeber und betriebsrat mit der die finanziellen nachteile
5:15 abgemildert werden sollen die die arbeitnehmer durch die betriebsänderung erleiden wenn die betriebsänderung zum beispiel dazu führt dass mitarbeiter
5:24 ihren arbeitsplatz verlieren dann würde in einem sozialplan normalerweise festgelegt werden dass diese mitarbeiter zum ausgleich für den verlust ihres
5:32 arbeitsplatzes eine abfindung bekommen und wie sich die höhe dieser abfindung berechnet falls ihr mehr über die themen interessenausgleich und sozialplan
5:41 erfahren wollt schaut euch doch mal videos zu diesen themen an ansonsten sage ich erst mal vielen dank fürs zuschauen wir sehen uns beim
5:48 nächsten mal