Riemann-Thomann-Modell einfach erklärt
LAUF-RAT
https://www.youtube.com/watch?v=h08DCUznS3E

Transkript (automatisch erstellt)

0:00 warum ist eigentlich die eine Person immer so auf Krawall gebürstet und die andere so konfliktscheu oder warum bringt Person A nie so richtig was zu
0:06 Ende während Personen B immer im alten verhart ich möchte euch heute das Riemann Thomann Modell kurz vorstellen und im Anschluss auch erzählen wie man
0:15 das ganz gut anwenden kann also mal wieder ein verstehenshilfe um besser nachzuvollziehen warum Menschen
0:24 so oder so reagieren und mir geht's hier und das ist das schöne an dem Modell nicht um einen Schubladendenken sondern genau um das Gegenteil das Modell eignet
0:32 sich nämlich wunderbar die Sehnsüchte der Menschen in den Blick zu nehmen und dann auch so ein bisschen zu verstehen warum Menschen so oder so reagieren und
0:39 warum das halt so unterschiedlich sein kann aber auf welchen Annahmen genau basiert eigentlich das Riemann Thomann Modell nach Fritz Riemann ist Angst ein
0:47 wesentlicher und bestimmender Faktor des Lebens den der Mensch immer wieder neu und anders zu bewältigen versucht man unterscheidet dabei zwischen folgenden
0:56 vier Grundformen der Angst die Angst vor Hingabe die Angst vor Einsamkeit die Angst vor Vergänglichkeit die Angst vor Wankelmut diesen Ansatz hat Christoph
1:08 Thomann dann aufgegriffen aber umformuliert und so spricht er nicht von Grundform der Angst sondern eher von Grund Bestrebung oder Grundausrichtung
1:16 des Menschen begrifflich hatte damit Riemanns Modell aus einer eher pathologisierenden Sprache herausgelöst und in die Alltagswelt übertragen
1:25 Thomann benennt ihr Sehnsüchte des Menschen die sein Handeln antreiben und leiten die distanzausrichtung gemeint ist hier sowas wie Unabhängigkeit
1:34 Individualität Freiheit die Nähe Ausrichtung also sowas wie Harmonie Bindung Zugehörigkeit die dauerausrichtung Struktur Routine
1:44 Systematik und die wechselausrichtung was er Richtung Innovationen Veränderungen oder Flexibilität geht das Interessante ist dass Thomann diese vier
1:54 Aspekte in einem Koordinatensystem zur Verfügung stellt und damit so ein bisschen vorschubleistet hier so Schubkasten linken einzuführen denn
2:01 dieses Koordinatensystem sollte ja die Spannung zwischen den einzelnen Aspekten noch mal betonen und diese Spannung kann natürlich je nach Situation oder Kontext
2:09 beruflich privat und so weiter auch völlig unterschiedlich ausfallen das Modell unterstreicht deswegen eher wo ich mich hingezogen fühle und das mal
2:17 mehr mal weniger und eben nicht dass ich festgelegt sei oder das andere Leute mich festlegen könnten auf irgendeine Schublade auf irgendeinen Konstrukt dass
2:27 sie von mir haben und je nachdem welchen Ort ich markiere wo ich mich eher hingezogen fühle wird anschaulich was meine Bestrebungen sind und über die
2:35 kann ich dann mich unterhalten und den Kontakt kommen mit anderen Leuten und kann vielleicht noch mal deutlicher machen was meine Bedürfnisse was meine
2:42 Sehnsüchte sind und der andere die andere kann eher verstehen warum ich so oder so in manchen Situationen handele und das macht das Modell so interessant
2:51 für Beratung sei es im Einzelcoaching oder Team Supervision weil hier was anschaulich was visuelles entsteht über das sich Mensch unterhalten können und
3:00 worauf sie sich beziehen können um Ihre Kommunikation ja nicht so im luftleeren Raum irgendwie verankern zu müssen sondern an ganz konkreten Dingen die man
3:08 halt sehen kann und die man vielleicht dann auch noch mal auf dem Papier auf Flipchart ein bisschen verändern verschieben kann wir fallen dazu
3:15 mindestens vier Szenarien ein wo ich das gut einsetzen kann also zum einen natürlich in der Einzelarbeit das kann ich auch für mich selber machen also so
3:23 als selbstreflexionsprozess ich kann mir halt dieses Koordinatensystem anschauen und kann mal gucken wo ungefähr ich mich so am ehesten für eine bestimmte
3:33 Situation oder für einen bestimmten Kontext positionieren würde hier setze ich einen Punkt der wird auch persönlichkeitsschwerpunkt genannt weil
3:40 das aber schon wieder so ein bisschen festlegen klingt finde ich eine andere Bezeichnung die hier im Kontext häufig verwendet wird viel viel besser das
3:46 sogenannte Heimatgebiet das heißt ich zeichne um den Punkt herum noch eine Linie eine Ellipse ein Kreis was auch immer um die Dynamik und die Möglichkeit
3:56 noch viel mehr aufzuzeigen in welche Richtung ich noch so tendiere und damit wird deutlich dass ich eben halt nicht nur an einer Stelle stehe sondern auch
4:06 in bestimmte Richtung Potenziale habt und die natürlich mehr oder weniger ausbauen kann und dann komme ich schon zum zweiten möglichen Anwendungsfeld ich
4:14 kann mit diesem System sehr gut auch Entwicklungslinien ein bisschen aufzeichnen das heißt ich kann den jetztstand markieren wo ich mich jetzt
4:22 sehe eben auch mit der Ellipse und kann reflektieren wie sah es denn vielleicht in der Vergangenheit aus wo habe ich mich da positioniert bzw wie sah da
4:31 dieser Radius aus und was hat sich verschoben und dann natürlich auf Zukunft hin in welche Richtung möchte ich vielleicht diesen Handlungsspielraum
4:39 noch ein bisschen mehr ausdehnen die dritte Möglichkeit die natürlich auch sofort mir einfällt ist ich kann hervorragend damit eine Partnerarbeit
4:46 oder ein Feedback machen das heißt zwei Menschen können sich darüber austauschen wie sie sich selber sehen und sie können natürlich auch erfahren wie sie fremd
4:54 wahrgenommen werden dazu führt jede Person erstmal für sich das Koordinatensystem aus und dann wenn beide zusammenkommen wird man sich
5:01 zuerst die Fremdwahrnehmung des anderen an wo sieht der nicht wie schätzt er mich ein und hier natürlich auch nicht also Festlegung sondern als eine andere
5:10 Perspektive wie ich selber auch wahrgenommen werde und damit kann ich dann die eigene Sichtweise abgleichen und kann halt vielleicht auch mit Bezug
5:18 auch für Harry Fenster und so weiter noch mal schauen wo passt das was ich von mir denke halte sehe nicht so ganz überein mit dem wie andere mich sehen
5:27 und was ergibt sich für mich daraus wo ich für mich vielleicht noch mal mehr darauf achten will was ich verändern will und so weiter und die vierte
5:34 Möglichkeit sich natürlich in Gruppen und Teams und hier könnte man die persönliche Einschätzung die ich für mich selber herausgearbeitet habe
5:42 übertragen in ein gemeinsames Koordinatensystem wo alle Mitglieder des Teams sich eintragen und positionieren und hier kann man natürlich gucken wir
5:50 sind wir als Team aufgestellt eine Frage wäre was was überrascht euch wenn ihr das so seht wo sind der Potenziale oder brauchen wir andere Team Mitglieder
5:58 vielleicht die wir hier noch ins Boot holen damit bestimmte Bereiche noch besser abgedeckt sind und auch hier kann ich natürlich den Prozess mir anschauen
6:05 von wo kommen wir und wo wollen wir hin und so mit dem Team ja gezielt an den Fähigkeiten eine Potenzialen arbeiten die alle hier mitbringen gerade das
6:14 letzte sehr stark der Methode die vier Energien des Teams dazu hatte ich ja auch mal eine eigene Methode erstellt oder dann Tool erstellt mit dem man die
6:22 Methode ganz gut anwenden kann auch meinen kleinen Clip drüber gemacht blende ich hier noch mal ein oder schreibst auch unten in die
6:27 Videobeschreibung am Ende geht es immer darum irgendwas anschaulich hinzubekommen worum man dann viel besser reden kann ja um zu Arbeitsergebnissen
6:35 zu kommen und ja die Potenzial zu erkennen an dem man dann in Zukunft auch arbeiten kann soweit mein kleiner Impuls zum wie man Thomann Modell vielleicht
6:42 habt ihr auch Erfahrung damit schon gemacht vielleicht auch ganz andere dann ergänzt es gerne hier unten in dem Video freut mich immer auch von euch noch mal
6:49 Anregungen zu bekommen ja und ansonsten freue ich mich natürlich wenn ihr beim nächsten Video wieder mit dabei seid und bedanke mich fürs zusehen bis dann ciao
6:55 ciao