Betriebliche Mitbestimmung - Erklärfilm
Hans-Böckler-Stiftung
https://www.youtube.com/watch?v=eCcZSmojG-c

Transkript (automatisch erstellt)

0:00 [Musik] das ist Anton er hat vor kurzem seine Berufsausbildung begonnen und findet
0:12 dass in seinem Ausbildungsbetrieb nicht alles optimal läuft zu Hause erzählt er seiner Mutter davon die arbeitet in einem großen Unternehmen und erklärt
0:22 Anton dass Arbeitnehmer in Betrieben mit mindestens fünf Beschäftigten nach dem Betriebsverfassungsgesetz das Recht auf Mitbestimmung haben Anton findet das
0:33 interessant und möchte nun ein Teil des Betriebsrats werden so könnte er die Arbeitsbedingungen bei sich im Unternehmen mitgestalten doch wie wird
0:41 man eigentlich Betriebsratsmitglied direkt am nächsten Tag findet er heraus dass die Wahl hierfür bereits stattgefunden hat und
0:50 nicht nur das um sich für die Wahl aufstellen zu lassen hätte er bereits 6 Monate für das Unternehmen tätig sein müssen ein wenig enttäuscht sucht er den
1:00 Betriebsrat auf um sich über seine Möglichkeiten zu informieren er trifft auf Herrn Schmidt der ihm erzählt dass es für ihn als Azubi eine Alternative
1:09 zum Betriebsrat gibt nämlich die Jugend und Auszubildenden Vertretung kurz JAV diese setzt sich vor allem für die Interessen der jungen Beschäftigten ein
1:20 und einer ihrer Vertreter darf auch an den betriebsratsitzungen teilnehmen anton hat Glück denn schon wenige Wochen später ist es soweit die W findet statt
1:31 Anton wird in die JV gewählt und nimmt gespannt an seiner ersten betriebsratsitzung Teil heute auf der Tagesordnung Arbeitszeit
1:41 Personalplanung Sozialeinrichtungen Zeiterfassung und Leistungskontrolle Anton verlässt die Sitzung mit einer wichtigen Erkenntnis
1:51 er kann selbstbewusst seine Rechte einfordern und bei der Gestaltung der Arbeitsplätze Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung mit Stimmen der
2:01 Betriebsrat und auch die JV vertreten in Unternehmen die Interessen der Beschäftigten und tragen zur Konfliktlösung bei gute Arbeitgeber
2:10 sehen in Betriebsräten eher eine Chance als eine Pflicht z.B machen Betriebsräte Firmen nachweislich produktiver jedoch kann es zu
2:20 Meinungsverschiedenheiten zwischen den beiden Parteien kommen und dabei können beide Seiten auch einmal den Kürzeren ziehen nicht zuletzt deswegen gibt es
2:29 für die Mitglieder des Betriebsrats einen besonderen Kündigungsschutz sie dürfen während ihrer Amtszeit und ein Jahr danach in der Regel nicht gekündigt
2:39 werden Anton bereut seine Entscheidung nicht ganz im Gegenteil er hat erkannt dass man gemeinsam sehr viel erreichen kann und freut sich schon auf die
2:49 nächste [Musik] betriebsratsitzung