Betriebsrat
ADVANT Beiten
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0:00 [Musik] beitenbert erklärt den Betriebsrat das ist Paul er ist Personalchef und wird sich heute mit
0:09 Frank dem Vorsitzenden des Betriebsrats abstimmen es geht um die Anhörung zu einer Kündigung Pauls Assistentin linda ist neugierig vor dem meeting will sie
0:20 wissen was es mit dem Betriebsrat auf sich hat wenn ein Betrieb mindestens fünf Mitarbeiter hat können diese einen Betriebsrat wählen dieser vertritt die
0:31 Interessen aller Arbeitnehmer abhängig von der Mitarbeiterzahl besteht der Betriebsrat auch aus mehr als einem Mitglied für
0:40 notwendige Aufgaben der Betriebsräte müssen diese von der Arbeit freigestellt werden für den Arbeitgeber und den Betriebsrat gilt das Gebot der
0:49 vertrauensvollen Zusammenarbeit der Betriebsrat hat also anders als Gewerkschaften kein politisches Mandat er darf nicht zum
0:58 Streik aufrufen in vielen Angelegenheiten hat er ein unterrichtungs und beratungsrecht so z.B bei
1:07 Arbeitsabläufen oder der Planung technischer Anlagen in anderen Bereichen benötigt der Arbeitgeber ausdrücklich die Zustimmung des
1:17 Betriebsrats z.B bei der Festlegung von Beginn und Ende einer Arbeitsschicht oder der Genehmigung von Überstunden in der Regel wird das Prozedere der
1:28 Mitbestimmung in einer Betriebsvereinbarung festgelegt können sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht verständigen so entscheidet die
1:37 Einigungsstelle über den Konflikt ein neutraler Vorsitzender kann hier eine Einigung erzwingen bei einschneidenden Maßnahmen z.B Massenentlassungen
1:48 verhandelt der Arbeitgeber mit dem Betriebsrat über einen Interessenausgleich und den Sozialplan im Sozialplan wird unter
1:58 anderem die Höhe der zu zahlenden Abfindungen festgelegt auch hier kann eine Einigung erzwungen werden der Betriebsrat verfügt ferner über
2:08 Sonderrechte bei personellen Einzelmaßnahmen so muss er bei Einstellungen Beförderungen und Versetzungen zustimmen und für
2:17 Entlassungen angehört werden darum geht es heute auch bei Paul die Anhörung V Entlassungen ist formal genau definiert dabei können leicht Fehler passieren und
2:29 das zu vermeiden berät Paul sich vorher mit seiner Anwältin erst dann stimmt er sich mit Frank ab heute geht es um einen Lkwfahrer der langfristig seine
2:41 Fahrerlaubnis verloren hat die Kündigung ist gut begründet und formmal korrekt die professionell vorbereitete Besprechung führt schnell zu einem
2:51 Ergebnis Frank wird den Betriebsrat empfehlen keinen Widerspruch einzulegen so finden Paul und fr soar noch dieit sich über die neue schichtplanung und
3:02 Überstundenregelung zu verständigen [Musik]