Faire Arbeitsbedingungen bei Plattformarbeit – Unternehmensranking Österreich
Diskurs. Das Wissenschaftsnetz
https://www.youtube.com/watch?v=OYJSRUh7JaU

Transkript (automatisch erstellt)

0:00 [Musik] der heutige kurs ist thema lautet faire arbeitsbedingungen bei plattform arbeit unternehmensranking österreich
0:19 jetzt haben wir platz an unternehmen und digitale dienstleistungen von der krise in außerordentlichem maße profitieren und expandiert und die
0:28 ausweitung dieser geschäftsmodelle und arbeitsformen durch den abt in atemberaubendem tempo ab wie es aber um die arbeitsstandards in
0:36 dieser arbeitsrechtlichen grauzonen in österreich bestellt ist dazu gibt es jetzt plant neue wissenschaftliche ergebnisse aus dem sherwood projekt das
0:46 beim oxford internet institute und wissenschaftszentrum berlin für sozialforschung wzb angesiedelt ist aber ein globales netzwerk von forscherinnen
0:57 und vorstellungen fast und die erhebung für österreich wurde von forscherinnen der tu wien und der universitäten wir stellen heute die ersten gewerke
1:10 berichts für österreich vor in dem sechs digitale plattformen in sektoren erstes zustellung lebensmittel zustellung chaoten in der trainingsarbeit anhand
1:20 von fünf auf wissenschaftlicher basis der werk bringt sie ihren einem rating unterzogen und die ergebnisse werden aber auch was
1:30 sie richtig aber skeptischer bewertet und auch schlussfolgerungen für die regulierung der plattform arbeit auch in bezug auf die eu ebene und und der dort
1:39 verhandelten plattformen aber zurück ich darf ihnen kurz die vorstellen zuerst wird leonhard plan von der tu wien
1:52 den ansatz des ferien projekt zur förderung guter würdige plattform arbeit vorstellen im anschluss daran wird laura ford
2:05 ebenfalls von der tu wien die zentralen ergebnisse der erhebung präsentieren und april wird das ganze martin gruber resag von der uni wien der
2:17 dann die rechtlichen aspekte diskutieren wird da ich bitte leonhard plant um sehr gut
2:35 schönen guten vormittag auch schon meiner seite ich darf in den kurzen präsentation ein länder wie wir meine kollegin laura die
2:47 sich verwenden werden genau ich danke man schritt für die einleitenden worte ich werde wie gesagt
2:58 ganz kurz etwas zu diesem ansatz des fanprojekts erläutern ein globales forschungs projekt wie man
3:07 verkennt schon erwähnt hat das einem aufstand internet institute und der ezb angesiedelt bzw dort koordiniert wird wir sind mittlerweile in 28 ländern
3:17 vertreten und es kommen monatlich neue nationale teams hinzu weltweit arbeiten wir mit unseren stakeholdern zusammen
3:26 gute plattform arbeit zu fördern zu ermöglichen insgesamt sind an diesem aktionstag rentiert nun forschungsprojekt an die
3:36 sich unsere forschungsagenda mehr als 40 universitäten und forschungseinrichtungen beteiligt die finanzierung speist sich
3:44 aus unterschiedlichen quellen direkt von europäische forschungsförderung über unterschiedliche waffen sicherstellen bis zu geldern von
3:54 arbeiten in organisationen und stiftungen in österreich konnten wir für diese erste erhebungs ruhm der eben die
4:00 arbeiterkammer wien und die stadt wien gewinnen ist ja beide bekanntermaßen indischen hilfen auch für die jungen oder
4:09 gute ab von guten arbeitsbedingungen beziehungsweise viele schwere zukunft der plattform setzen und durch diese unterstützung konnten wir im letzten
4:17 jahr die kollegen an ihren der eu bzw an der uni wien dieses programm bzw diesen vermerk
4:25 einsatz in österreich implementieren zur bewertung von words gebunden ableitung arbeit was ist der ausgangspunkt des projekts
4:34 es gibt unterschiedliche risiken bereits gefundener plattform arbeit die reichen von niedrigen oder armutslöhnen über
4:43 gefährliche arbeitsbeziehungen bis hin zur unterdrückung gewerkschaften und als reaktion auf diese risiken haben wir im rahmen dieses projektes und zum
4:51 ziel gesetzt die bedingungen untergekommen näher zu beleuchten wir tun dies auf einer basis einer aktualisierten methodik beziehungsweise
5:01 eine reihe von prinzipien für faire plattform arbeit wir haben gemeinsam mit unterschiedlichen anspruchsgruppen also
5:09 beschäftigte von management regierung stellen und natürlich zuletzt auch wissenschaftlerinnen und entwickelte mehreren workshops in den vergangenen
5:18 jahren die wehren auch regelmäßig weiterentwickelt und auf basis dieser prinzipien gibt es dann für jede plattform die wir diese
5:29 nationale erhebung ist eine faire bewertung so erhalten wir setzen ein ranking am ende der erhebungs und
5:37 plattformen zwischen 0 wir hoffen dass wir menschen aufzeigen wo plattformen sich engagieren
5:48 beziehungsweise ihre möglichst faire arbeitsbedingungen für beschäftigte bieten und wo das nicht der fall ist die verteilung der punkte zeigt uns dass
5:58 niedriger verdienst oder gefährliche arbeitsbedingungen keine zufälle sind das hier nicht einfach zufällig sie resultieren dass entscheidungen und
6:08 diese entscheidungen getroffen von gesellschaften von erklärungen von ihm zu rennen und zuletzt natürlich auch von plattformen selbst
6:16 passieren um diese fünf prinzipien für verarbeitete die grundlage dieser schwenk ins bieten zu aller erst recht als die
6:28 beschäftigten auf den plattformen sollten ein angemessenes einkommen zu berücksichtigen arbeitsbezogenen kosten der zweite
6:35 grundsatz viel fairer arbeitsbedingungen da geht es darum dass plattformen maßnahmen profitiert haben die beschäftigten vor aufgabenspezifische
6:44 risiken schützen sollen der kritik unter 12 jahre verträge da gibt es darum dass plattformen möglichst klar und ein verständlicher
6:53 transparenten vertragsbedingungen zu verfügen stellen viertens das faire management da gibt es jetzt darum dass es transparente
7:05 kommunikationskanäle gibt beschäftigte sich mit dem management kommunizieren können und insbesondere im auch im falle von
7:13 [Musik] einsprüchen diese geltend machen können der letzte fünfte grundsatz aber das prinzip mit richtigen
7:23 die faire beteiligung mitbestimmung irgendein das verfahren gibt auch die plattform die sicherstellen dass die
7:31 beschäftigten sich gewerkschaftlich oder kollektiv organisieren können mit politischer stimme sprechen können bei der operationalisierung von diesen
7:42 fünf prinzipien wir zunächst jedes vermarktet 72 punkte unterteilt wir vergeben wir einen basispunkt in einige grundlegende bedingungen erfüllt
7:52 sind und einen fortgeschrittenen buch denn weitergehen des landes eingehalten werden endet also jede plattform liegen
7:59 zwischen null und zehn punkten auf basis dieser methodik wichtig ist die plattform erhalten nur
8:08 einen punkt wenn wir nachweisen können dass eben diese grundsätze umgesetzt sind das bedeutet dass die buchausgabe auch der wieder ins passiert die wir vom
8:17 management erhalten beziehungsweise eben auf nachweisen die wir insgesamt sammeln können das heißt wenn der plattform keinen
8:24 punkt dahinter dann bedeutet das nicht zwangsläufig immer dass sie das betreffende prinzip nicht ein herz lungen nur dass wir in dem fall nicht in
8:31 der lage waren einhaltung des prinzips nachzuweisen ausreichende evidenz zum abschluss wie kommen wie kommst du
8:41 diese evident im wesentlichen haben wir drei methodisches wir aufbauen [Musik] die relevanten plattformen zu kartieren
8:50 in einem land und trieben aussagen wider denn ich alle möglichen öffentlich zugänglichen informationen die für den bewertungsprozess
8:58 heranziehen zweite methode ist die befragung von platform management muss nicht zuletzt darum geht eben die sich das management und insbesondere
9:08 auch die geschäftsmodelle besser zu verstehen und die dritte methode sind interviews mit beschäftigten wo wir für jede
9:18 plattform ein sample von sechs bis zehn interviews die plattform anstreben am ende des tages fügen wir diese drei unterschiedlichen evidenzen zusammen das
9:30 heißt nationales vermerk ihm ständig ein vorläufiges das wird dann die folge in ein review prozess mit der zentrale und dann 50 in
9:44 oxford beziehungsweise mit zwei weiteren forschungsteams aus anderen verbrechens geprüft inwiefern ein stichhaltiges und
9:54 konsistent und insgesamt wollen wir damit eben auch sicherstellen dass das möglichst konsistent
10:01 evidenzbasiert ab dieser bewertungsprozess gut sage ich sie lange genug hast ich wollte gespannt dadurch über die man
10:09 eine kollegin laura vogel die ihnen einige highlights aus dieser ersten ergebnissen geht ja vielen dank ich komme jetzt zu den
10:21 ergebnissen wir haben sechs verschiedene plattformen die in österreich aktiv sind evaluiert aus der branche der essenslieferung haben wir im jahr und
10:31 lieferanten untersucht bei denen lebensmittel lieferdiensten als aus dem sektor personentransporter und bold und im
10:40 reinigungs sektor haben wir uns die bedingungen auf der plattform extra sauber angeschaut wie sie hier schon sehen können
10:48 es wurde das unterschiedliche abschneiden der plattformen deutlich also es ergab sich ein sehr heterogenes bild drei plattformen
10:57 portugal hieß erreichten nur einen oder zwei basispunkte zwei plattformen wir haben extra sauber erhielten vier bzw 5 punkte das heißt
11:10 das heißt sie konnten sich die hälfte unserer verberg prinzipien erfüllen wobei sie jedoch nicht über die basispunkte hinauskamen wir haben konnte
11:19 zudem nicht nachweisen dass alle fahrer bot ihnen einen lohn über der armutsgefährdungsschwelle erhalten wodurch wir haben den basispunkt für das
11:27 erste verbot prinzip faire bezahlung verpasste die am besten bewertete plattform ist lieferando die acht punkte erhielt das
11:38 ist einerseits mal darauf zurückzuführen dass lieferando dem fahrrad gut in ein anstellungsverhältnis bietet andererseits auch auf kollektive
11:47 bestrebungen der arbeitenden und gewerkschaften wodurch zum beispiel der branchen kollektivvertrag erhoben wurde
11:57 wenn man sich die ergebnisse aller untersuchten plattformen in österreich hinsichtlich der fünf färbe prinzipien anschaut kann man zusammenfassen
12:07 folgendes sagen also zum prinzip faire bezahlung erst einmal nur drei plattformen lieferando als und extra sauber konnten nachweisen dass sie löhne
12:17 über der armutsgefährdungsschwelle bezahlen von diesen drei konnte da nur lieferando belegen dass sie ihren arbeiter innen darüber hinaus mindestens
12:26 einen lohn bieten da über diese mindestschwelle hinausgeht und einem durch kollektivvertrag garantierten existenzsichernden lohn gleichkommt
12:36 das zweite prinzip faire arbeitsbedingungen das wurde vermehrt erreicht in erster linie aber nur hinsichtlich der
12:45 präventionsmaßnahmen für arbeits spezifische risiken als auch hier meistens auch der basis punkt beim prinzip faire verträge erhielten alle
12:55 plattformen den basispunkt für klare und verständliche verträge lieferando konzert zu dem nachweis für den zusatzpunkt erbringen
13:04 zu den prinzipien 4 und 5 also wäre managementprozess und faire mitbestimmung nur die hälfte der plattform erreichte hier überhaupt
13:13 punkte lieferanten und extra sauber erreichen hier die basispunkte allerdings konnte keine der plattform nachweise liefern um die zusatzpunkte zu
13:23 bekommen konkret bei den fern management prozessen konnten diese plattform antidiskriminierungsrichtlinien vorweisen die effektivität dieser
13:33 maßnahmen konnten jedoch nicht ausreichend belegt werden für ihre mitbestimmung zeigte sich auch ansatzweise aber keine der plattformen
13:42 unterstützt demokratische führung zur gänze jetzt möchte ich noch drei themen hervorheben die sich für die
13:51 österreichische plattform ökonomie als zentraler erwiesen haben zuerst möchte ich auf die heterogenität von arbeitsverhältnissen hinweisen und zwar
14:01 obwohl österreich bekannt ist für eine starke sozialpartnerschaft und eine hohe kollektivvertrags quote es hat sich gezeigt dass es stark abhängig ist von
14:12 der branche und dem business modell welche art von arbeitsverhältnis man in der österreichischen plattform ökonomie vorfindet diese reichen vom klassischen
14:22 angestelltenverhältnis über freie dienstverträge bis hin zur selbständigkeit oder eigentlich scheinselbständigkeit
14:30 mit der art des arbeitsverhältnisses hängt dann auch auf zusammen inwieweit die vererbt prinzipien erfüllt werden insgesamt lässt sich aber sein dass es
14:40 sich bei plattform arbeit in österreich vornehmlich um prekäre arbeitsverhältnisse handelt das ist insbesondere der fall wenn nicht einmal
14:49 löhne über der armutsgefährdungsschwelle garantiert werden dann kann man hier von so genannten working poor sprechen also von menschen die von armut trotz arbeit
15:00 betroffen sind das zweite zentrale thema ist die reproduktion bestehende ungleichheiten obwohl die plattform arbeit unter dem
15:10 stichwort share economy oftmals als zukunftsweisend und progressiv gehandelt wird werden auch in österreich altbekannte ungleichheiten verstärkt
15:20 unsere ergebnisse haben gezeigt dass überdurchschnittlich viele menschen mit migrationshintergrund dieser prekären arbeit nachgehen und
15:28 damit verstärkt armutsgefährdet sind außerdem spiegelt sich auch in der plattform arbeit der nach geschlecht regierte arbeitsmarkt in österreich
15:39 wieder insbesondere im reinigungs sektor sind vor allem frauen beschäftigt deren arbeit aufgrund der tätigkeit im in privathaushalten unsichtbar bleibt und
15:50 somit auch die damit verbundenen risiken wie zum beispiel übergriffe oder gewalt durch kunden und das dritte zentrale thema das sogenannte
16:01 contracting das heißt die zusammenarbeit der plattformen mit subunternehmen darauf gestoßen sind wir insbesondere in den branchen personentransport und
16:12 reinigung zu einem gewissen grad auch in der essence zustellung aus den interviews mit dem management der jeweiligen plattformen wurde dann
16:22 zwar ersichtlich dass die plattformen gewisse standards bezüglich der arbeitsbedingungen von ihren zug unternehmen fordern allerdings blieb es
16:32 hier oft bei formalen versprechen also nachweise über die einhaltung dieser mindeststandard konnten dann oftmals nicht erbracht werden
16:41 ein positives ergebnis unserer verberg studien österreich ist das jetzt aber einzelne plattformen beginnen mechanismen zur überprüfung von
16:51 arbeitstag als bei ihren zug unternehmen einzuführen und damit über gebe ich an meinen kollegen für die rechtliche einschätzung
17:02 zum ganzen danke vielmehr herzlichen dank ich glaube aus einer rechtlichen sicht
17:11 ist ziemlich klar dass die anwendung des arbeitsrechtes gute arbeitsbedingungen bietet auch wenn die faire werk studie nicht darauf abstellt
17:23 gewährt die arbeitsverträge oder schließt der arbeitsverträge ab oder nicht sondern nach qualitativen kriterien vor geht merkt man dass
17:32 qualitativ gute arbeitsbedingungen im wesentlichen durch die anwendung des arbeitsrechtes gewährleisten man sieht auch und das sehen wir hier betreffend
17:43 des living nature dass guter lohn auch nur dann gewährleistet ist wenn tatsächlich ein kollektivvertrag zur anwendung kommt so
17:51 kollektivverträge kommen nur zur anwendung und dazu würden sagen dass ohnehin eher niedrig und gerecht also es nicht denn quasi mit einer industrie
18:00 kollektivvertrag und dass so etwas sonne sind hier quasi unter 1500 euro oder um die 1500 euro im monat für eine vollzeitbeschäftigung wobei immer ganz
18:12 klar heraus zu streichen ist in der plattform wirtschaft sind die wenigsten menschen prozent beschäftigt wenn die zu niedrigen löhnen mehr verdienen wollen
18:21 dann müssen sie sich nicht mehr arbeitslose erhöhen das heißt man kann arbeitskosten verhältnismäßig gering halten indem man aus dem arbeitsrecht
18:31 was sie nach außen steigt und nur selbstständigen verhältnisse anbietet die aber
18:39 in weiten bereichen scheinselbständigkeit sind wer die plattformen und das kommt jetzt auf das konkrete plattform modell an aber einige
18:49 plattformen eine zu starke quasi kontrolle und vorgabe bezüglich der arbeitsleistung hier stattfinden lässt das ist tatsächlich
19:00 arbeitsverhältnisse sind wir sprechen dann von scheinselbständigkeit was bedeutet formal schließlich ein selbstständiger verhältnisse ab einen
19:10 freien dienstvertrag einen werkvertrag was auch immer tatsächlich ist das aber ein dienstvertrag und das arbeitsrecht kommt zum beispiel
19:21 ein fahrrad boote hat zugesagt am samstag abend essen zuzustellen also dort wenn immer so schichten angeboten er sagt er wird das machen jetzt dann
19:34 aber krank und kann diese schicht nicht fahren wenn sie ein arbeitnehmer ist ist völlig dann kriegt ein geldverteilung im krankheitsfall wenn sie eine
19:42 selbstständige person ist dann wurde die leistung nicht erbracht es gibt kein entgelt das ist für die plattform günstiger für den beschäftigten aber
19:51 nicht allzu teuer den hat das jetzt geltend machen möchte dann muss er nachweisen dass die plattform ein arbeitgeber ist dass es tatsächlich
19:59 einen arbeitsvertrag gibt und das ist nicht leicht bei linnich die gesamte arbeit entwicklung in der plattform wirtschaft in der regel bei
20:08 der app stattfindet und wie die app funktioniert das sieht der plattform beschäftigte nicht der hat letztendlich nur kleine
20:15 angeboten oder nicht gibt es eine sanktion dafür so ablehnend kriegt eine sanktion dafür dass die kunden nicht zufrieden war kriegt eine sanktion dafür
20:24 das ist hier unter umständen nicht so schnell erledigt wurde wie die zeitvorgabe hier stattgefunden hat das wissen die nicht das einzige was sie
20:34 wissen ist dass sie keine aufträge mehr bekommen oder für eine zeit lang keine aufträge werden kann und um das zu erleichtern gibt es
20:42 unterschiedliche strategien diese scheinselbstständigkeit zu bekämpfen und das ist das wo jetzt die europäische kommission auf den plan getreten ist die
20:52 mitgliedsstaaten haben sehr lange gewartet und dann immer damit argumentiert dass ist grenzüberschreitend dass sie sind
20:58 digitalen raum da macht überhaupt keinen sinn wenn wir in jedem laden zu einem fleckerlteppich hier machen sondern braucht eine gesamteuropäische
21:06 ende letzten jahres hat die europäische kommission einen vorschlag für eine plattform arbeitsrichtlinien oder genauer gesagt für eine richtige zu
21:15 verbesserungen bei der arbeitszeit bei der plattform arbeitet hier geboten ein wesentlicher bestandteil dieser richtlinie ist die bekämpfung der
21:26 scheinselbständigkeit das heißt ja leichter wurden des nachweises des arbeitnehmerinnen status sowohl für die beschäftigten als auch gerichte und
21:36 behörden die idee ist technisch dabei dass man sagt du bist ein arbeitnehmer der plattform solange nicht das gegenteil bewiesen wird
21:47 das ganze ist natürlich nicht so eine einfache vermutung so das ist schon von anfang an den kompromiss es gibt keine indizien katalog von 15 nach derzeitigem
21:57 stand von denen muss man zwei nachweisen und dann wieder eingenommen weil seine arbeitnehmer man könnte sagen das sind eher absenkung der beweislast und dann
22:07 weil sie eine verschiebung droht eine dem wäre das ein nicht unwesentlicher andere jetzt auch die plattformen hier den tatsächlich richtigen rechtlichen
22:19 status hier zu gewähren ist und man sieht dass das wichtig ist wenn so gut wie einer europäischen mitgliedstaaten außer österreich könnte man jetzt sagen
22:29 aber in anderem frankreich portugal deutschland der einig das königreich damals noch sind die unterschiedlichsten plattform beschäftigten essens
22:41 zustellung personentransport zum teil auch purer online arbeit hier untersucht worden von den gerichten und es haben so gut wie alle gerichte den
22:51 arbeitnehmerinnen status hier zuerkannt es ist aber schwer nachzuweisen deswegen ist es wichtig dass es hier dementsprechend initiativen gibt um das
23:02 ganze noch mal zusammen zu passen auch die firma studie für österreich hat gezeigt dass das arbeitsrecht eigentlich bei berlin ein sehr gutes
23:13 instrument dafür dass unter und faire arbeitsbedingungen zu gewährleisten es ist aber gar nicht so leicht dieses arbeitsrecht auch durchzusetzen deswegen
23:23 ist es wichtig dass es hier dementsprechende initiativen gibt vielleicht ja danke für die gute glaube ich ein
23:34 sehr gutes immer wieder gebe es in der studie gezeigt haben [Musik]