Arbeitsvertrag prüfen: Was sollte drin stehen und was nicht? | rightmart
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Transkript (automatisch erstellt)

0:00 haben sie einen neuen job bekommen herzlichen glückwunsch aber vergessen sie in ihrer freude nicht sich den arbeitsvertrag ein bisschen genauer
0:06 anzuschauen denn auf einige punkte sollten sie besonders achten im zweifel werden sie über mehr als gehalt und urlaubstage im
0:18 bewerbungsgespräch nicht gesprochen haben und damit wird ihm jetzt ein arbeitsvertrag vorgelegt dessen inhalt sie noch gar nicht genau kennen und
0:25 dessen inhalt durch ihre unterschrift verbindlich wird auch wenn sie ihren arbeitsvertrag bereits überzeugend haben kann es
0:33 durchaus sinnvoll sein noch mal einen blick reinzuwerfen einige klauseln könnten unwirksam sein und es immer hilfreich dies zu erkennen des weiteren
0:40 können sie auch noch einmal genau hinschauen wo er arbeitgeber sich einen größeren spielraum gelassen hat
0:47 der arbeitsvertrag wird in der regel schriftlich geschlossen allerdings ist dies gar nicht zwingend notwendig arbeitsverträge können auch verbindlich
0:54 mündlich vereinbart werden allerdings haben sie als arbeitnehmer einen anspruch darauf dass bestimmte bedingungen schriftlich festgehalten
1:00 werden wie etwa das gehalt der urlaubsanspruch der beginn der arbeit bei befristung die voraussichtliche dauer eine tätigkeitsbeschreibung der
1:08 arbeitsort und kündigungsfristen eine besonderheit gibt es bei befristeten arbeitsverträgen diese müssen nämlich immer schriftlich
1:17 erfolgen für die dauer des arbeitsfeldes muss im vertrag genau fixiert sein erfolgen befristete arbeitsverträge mündlich so ist die befristung unwirksam
1:25 und der vertrag gilt als unbefristet geschlossen bestimmte mindestkriterien werden allerdings auch durch den gesetzgeber
1:33 vorgegeben so ist der mindest olafs anspruch nach dem bundesurlaubsgesetz zumindest 24 tage und die gesetzliche kündigungsfrist beträgt für beide seiten
1:43 vier wochen eine gesetzliche regelung existiert nicht zu bezahlen oder auch unbezahlten
1:50 überstunden der arbeitgeber kann hier links eine vertragliche regelung treffen maximal zulässig sind allerdings nur zehn unbezahlte überstunden die
1:59 anforderungen an eine zulässige stimmung zu überstunden im arbeitsvertrag sind allerdings hoch so ist beispielsweise eine formulierung wie erforderlich
2:06 überstunden sind mit dem gehalt abgegolten in aller regel unzulässig das heißt sie haben einen anspruch auf bezahlung der überstunden
2:16 der arbeitsvertrag enthält an beschreibung der tätigkeit alles kann ihr arbeitgeber ihnen auch eine andere tätigkeit zuweisen sofern diese
2:24 gleichwertig und zumutbar ist voraussetzung hierfür ist unter anderem gleiche hierarchie ebenen und gleiche gehaltsstufe sofern es eine versetzung
2:34 klausel in ihrem arbeitsvertrag gibt kann die arbeitgeber sie an jedem beliebigen ort im einzugsbereich des betriebes einsetzen allerdings muss er
2:42 aber geber dabei auch bestimmte faktoren berücksichtigen wie beispielsweise ihr alter ihre familiäre situation und die bindung an die jetzigen einsatzort
2:52 war das video informativ für sie dann teilen sie es doch einfach mit einem glückspilz aus ihrem bekanntenkreis der gerade einen neuen job ergattern konnte
2:59 und denken sie daran den kanal zu umgehen