Der Arbeitsvertrag: Abschluss, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
Bensch erklärt's - Wirtschaft einfach verstehen
https://www.youtube.com/watch?v=NdVIVu07QdQ

Transkript (automatisch erstellt)

0:00 wir kommen bei bernie sie dem youtube kanal für alle die themen aus der wirtschaft logisch und einfach verstehen wollen mein name zur band mit dieser
0:08 videoreihe möchte ich euch gerne themen aus der personalwirtschaft richtig erklären diesmal geht es um den arbeitsvertrag ja
0:15 dann fangen wir doch einfach mal an das ist michael müller einer der inhaber der müller ohg in der finanzbuchhaltung der müller ohg ist eine stelle frei geworden
0:35 zusammen mit der personalleiterin anna peters hat sich herr müller entschieden diese stelle neu zu besetzen zunächst einmal hat man sich mit dem
0:42 betriebsrat gustav ahlers den ihr später noch etwas genauer kennenlernen werdet zusammengesetzt dieser hat dann vorgeschlagen die stelle zunächst einmal
0:50 betriebsintern auszuschreiben nachdem sich daraufhin niemand beworben hatte entschied man sich die stelle extern auszuschreiben
0:57 auf die stellenausschreibung haben sich zahlreiche personen beworben eine davon ist beate klein sie hat ihre bewerbung online bei der müller ohg
1:05 abgegeben das vorstellungsgespräch mit frau klein lief sehr erfolgreich und frau peters und herr müller entschieden sich auch
1:12 klein zum nächstmöglichen termin einzustellen beim abschluss eines solchen arbeitsvertrag sind zahlreiche
1:17 gesetzliche vorgaben zu beachten doch beginnen wir einfach mal ganz von vorn in unserem beispiel vertritt anna peters als personalleiterin die müller
1:25 ohg die müller ohg ist der arbeitgeber da man sich im bewerbungsgespräch darauf geeinigt hat dass die müller ohg beate klein in der finanzbuchhaltung
1:34 einstellen möchte und auch beate klein dazu bereit war entstand ein arbeitsvertrag ein rechtlich gesehen ist der arbeitsvertrag ein sogenannter
1:42 dienstvertrag er ist in § 611 bgb geregelt aus diesem arbeitsvertrag heraus ergibt sich für den arbeitgeber und in den arbeitnehmer
1:52 ein besonderes abhängigkeitsverhältnis das hört sich jetzt vielleicht ein bisschen grausam an aber schließlich schließen die beiden vertragspartner
1:58 einen unbefristeten vertrag ab sollte ein befristeter vertrag gilt dann erst einmal für eine unbestimmte zeit nur bei einem befristeten vertrag gelten
2:08 ausnahmen doch den befristeten arbeitsvertrag erkläre ich euch in einem anderen video doch bevor wir uns mit den pflichten von
2:14 arbeitgeber und arbeitnehmer beschäftigen betrachten wir erst einmal wie so ein arbeitsvertrag genau zustande kommt grundsätzlich ist es so dass ein
2:21 arbeitsvertrag an keine besondere form gebunden ist es gilt die allgemeine vertragsfreiheit die man dem bgb also den bürgerlichen
2:28 gesetzbuch nehmen kann demnach kann jeder arbeitsvertrag formfrei abgeschlossen werden so wäre es in der praxis sogar denkbar dass ein
2:35 arbeitsvertrag stillschweigend abgeschlossen wird bzw die schlüssige handlung also zb durch die bloße aufnahme einer bestimmten tätigkeit
2:43 durch den arbeitnehmer ihr erkennt dabei das noch nicht einmal der inhalt des arbeitsvertrags konkret niedergelegt werden muss aber achtung der arbeitgeber
2:51 obliegt ihr der sogenannten nachweispflicht hierfür existiert sogar ein eigenes gesetz das nachweis gesetz demnach muss der arbeitgeber spätestens
2:58 einen monat nach dem vereinbarten arbeitsbeginn die arbeitsbedingungen schriftlich niederlegen und den schriftlichen arbeitsvertrag vom
3:05 vertragspartner also dem arbeitnehmer unterschreiben lassen eine ausschließliche elektronische form also zum beispiel wenn arbeitgeber und
3:11 arbeitnehmer ausschließlich aufgrund einer e mail ein arbeitsvertrag abschließen ist hier nicht zulässig um streitigkeiten zwischen arbeitgebern und
3:19 arbeitnehmern vorzubeugen werden arbeitsverträge in der praxis sinnvollerweise schriftlich abgeschlossen
3:24 auf diese weise können die getroffenen vereinbarungen später leicht nachgewiesen werden dies gilt jedoch nur dann wenn die inhalte möglichst konkret
3:31 niedergelegt wurden schließlich legt der arbeitsvertrag die konditionen fest unter denen das arbeitsverhältnis abläuft das nachweis
3:39 gesetz liegt daher mindest inhalte fest die vor allem den arbeitnehmer schützen soll dann schauen wir uns jetzt einmal an was
3:45 gemäss nachweis gesetz mindestens in einem arbeitsvertrag vereinbart werden muss zunächst einmal müssen im arbeitsvertrag
3:51 name und anschrift der vertragspartner niedergelegt werden als arbeitgeber kommt dabei grundsätzlich jede natürliche oder
3:57 juristische person in frage bei juristischen personen übernimmt dann die arbeitgeber funktion das beauftragte organ also zum beispiel der
4:04 geschäftsführer der vorstand als nächstes muss der arbeitsvertrag bestimmen wann das arbeitsverhältnis beginnt dies ist der tag der ersten
4:12 arbeitsaufnahme und hat zum beispiel auswirkungen auf den anspruch des jahresurlaubs da ein arbeitsvertrag grundsätzlich auch befristet
4:18 abgeschlossen werden kann müsste dann die voraussichtliche dauer der befristung in den vertrag aufgenommen werden
4:24 in diesem fall sind dann die besonderen regelung des teilzeit befristungsgesetz es zu beachten als nächstes muss im arbeitsvertrag der
4:31 arbeitsort geregelt werden arbeitsort ist dabei der ort an denen die beschäftigung tatsächlich ausgeübt wird ist für den arbeitnehmer keine bestimmte
4:40 arbeitsstätte im unternehmen vorgesehen so muss ein hinweis darauf erfolgen dass der arbeitnehmer gegebenenfalls an verschiedenen orten beschäftigt werden
4:48 kann als nächstes müsste im arbeitsvertrag eine kurze darstellung der tätigkeit niedergelegt werden
4:53 dieser punkt im arbeitsvertrag ist deswegen wichtig da der umfang der tätigkeitsbeschreibung zum einen die anforderungen an die arbeitsleistung des
5:00 arbeitnehmers und zum anderen den umfang des weisungs und direktionsrecht des arbeitgebers festlegt was man unter dem weisungs und direktionsrecht versteht
5:08 erkläre ich euch gleich noch als nächstes muss sich dann im arbeitsvertrag etwas konkretes finden lassen über die zusammensetzung und die
5:14 höhe des entgelts in diesem zusammenhang ist das sogenannte mindestlohngesetz zu beachten auch dies erkläre ich euch in einem
5:21 eigenen video dann muss der arbeitsvertrag etwas über die vereinbarte arbeitszeit enthalten hier müssen die vorgaben des sogenannten
5:28 arbeitszeitgesetzes beachtet werden auch das erkläre ich euch noch mal in einem eigenen video grundsätzlich könnt ihr euch aber merken dass die tägliche
5:35 arbeitszeit in der regel acht stunden nicht überschreiten darf die arbeitszeit bezieht sich hier auf die werktage in der woche also auf die tage von montag
5:43 bis samstag nur in bestimmten branchen ist die beschäftigung an sonn und feiertagen erlaubt ebenso sollten unter diesem punkt die pausenzeiten geregelt
5:51 werden auch hierbei ist das arbeitszeitgesetz oder spezielle sondergesetze wie zb das jugendarbeitsschutzgesetz zu beachten
5:58 ein weiterer punkt im arbeitsvertrag sollte die regelung des jährlichen erholungsurlaub sein auch hierbei sind spezielle gesetzliche
6:05 vorgaben speziell des bundesurlaubsgesetzes zu beachten auch die regelungen des bundesurlaubsgesetzes erkläre ich euch in einem eigenen video
6:12 und setze ich könnt ihr euch aber merken dass jeder arbeitnehmer nach dem bundesurlaubsgesetz 24 werktage pro jahr anspruch auf erholungsurlaub hat
6:20 beachtet dabei das werk tage sechs tage in der woche sind dann sollte der arbeitsvertrag ein hinweis auf die möglichen kündigungsfristen enthalten
6:29 da ein unbefristeter arbeitsvertrag ja als dienstvertrag ein dauerschuldverhältnis darstellt also ein vertrag der unbefristet gilt müssen
6:37 arbeitgeber und arbeitnehmer die möglichkeit erhalten diesen vertrag kündigen zu können dafür die kündigung von arbeitsverträgen
6:43 spezielle gesetze vorliegen wie zum beispiel das bgb also das bürgerliche gesetzbuch um das bildungsgesetz sowie tarifvertragliche anforderungen wird auf
6:53 einen speziellen hinweis über die kündigungsfristen im arbeitsvertrag häufig verzichtet in diesem fall gelten entsprechend die gesetzlichen regelungen
7:00 und zu guter letzt sollte der arbeitsvertrag dann hinweise auf geltende tarifverträge und betriebsvereinbarungen enthalten dies
7:07 natürlich nur dann wenn diese auch vorliegen beachtet bitte dass diese inhalte nach dem nachweis gesetz in einem arbeitsvertrag enthalten sein
7:13 sollten fehlen entsprechende inhalte oder wurden vereinbarungen getroffen die gegen gesetzliche regelungen verstoßen ist der arbeitsvertrag nicht
7:21 grundsätzlich unwirksam er gilt also dennoch dies führt jedoch dazu dass die rechtlich unwirksam regelung im arbeitsvertrag ersetzt
7:28 werden durch die gesetzlichen vorgaben ihr erkennt also dass ein arbeitsvertrag möglichst umfassend und detailliert abgefasst werden sollte
7:35 vor allem bei den angaben zum arbeitsort und zu der darstellung der tätigkeit ergeben sich in der praxis häufig probleme lassen sich beispielsweise im
7:42 arbeitsvertrag keine detaillierten angaben zur tätigkeit finden für die der mitarbeiter bzw die mitarbeiterin eingestellt wurde kann
7:50 der arbeitgeber gegebenenfalls von seinem direktionsrecht gebrochen in diesem fall kann er dem arbeitnehmer nach billigem ermessen anweisung geben
7:57 was er zu tun hat dabei muss er lediglich die interessen des arbeitnehmers sowie die betrieblichen interessen gleichermaßen berücksichtigen
8:04 kommen wir nun zum schluss noch zu den pflichten von arbeitnehmern und arbeitgebern ein arbeitnehmer und das sagt er bereits der name ist
8:11 verpflichtet zur erbringung der im arbeitsvertrag vereinbarten arbeitsleistung es versteht sich von selbst ist der
8:17 arbeitnehmer die vereinbarte arbeitsleistung persönlich zu erbringen hat ist er verhindert kann er also keinen vertreter einsetzen
8:24 die vereinbarte arbeitsleistung muss am vereinbarten ort innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen arbeitszeit erbracht werden die arbeitsbedingungen
8:32 werden durch den einzel arbeitsvertrag aber auch durch gesetze tarifverträge oder betriebsvereinbarung bestimmt der arbeitgeber muss hierbei zum beispiel
8:41 arbeitsschutzmaßnahmen beachten wie bereits erklärt kann der arbeitgeber vom arbeitnehmer verlangen dass die vereinbarte arbeitsleistung erbracht
8:48 wird kann der arbeitnehmer diese vereinbarte arbeitsleistung zum beispiel auf dauer nicht erbringen spielt dies bei verhaltensbedingten kündigung eine
8:56 rolle wie und warum ein arbeitgeber einen arbeitnehmer kündigen kann erkläre ich euch in einem eigenen video zu beachten ist noch dass die ergebnisse
9:05 der arbeit dem arbeitgeber zu stehen sämtliche erzeugnisse ausarbeitung produkte und so weiter sind dem arbeitgeber zu überlassen
9:13 zu den sogenannten nebenpflichten des arbeitnehmers zählen dann noch die sorgfaltspflicht der arbeitnehmer hat die ihm übertragenen aufgaben
9:22 ordnungsgemäß zu erledigen der arbeitnehmer muss den weisungen des arbeitgebers folge leisten ein arbeitgeber darf den inhalt ort und
9:31 zeit der arbeitsleistung sowie das verhalten des angestellten festlegen soweit diese arbeitsbedingungen mit dem arbeitsvertrag und den gesetzlichen
9:39 vorschriften vereinbar sind nur wenn diese anweisung sittenwidrig oder für den arbeitnehmer unzumutbar sind kann er sie ablehnen welche
9:48 anweisungen des arbeitnehmers hinzunehmen sind ergibt sich also aus den bedingungen des arbeitsvertrags die euch bereits erklärt habe je genauer die
9:56 tätigkeitsbeschreibung im arbeitsvertrag ausgefallen sind desto weniger spielraum bei den weisungen hat der arbeitgeber die handlungspflicht der arbeitnehmer
10:06 hat die interessen seines arbeitgebers zu vertreten so hat er ge und verbote im unternehmen einzuhalten
10:12 arbeitsmaterial sachgerecht zu verwenden und schonend zu behandeln sowie drohende gefahren anzuzeigen gleichzeitig hat der arbeitnehmer alles
10:20 unterlassen was gegen die interessen des arbeitgebers verstößt die verschwiegenheitspflicht ein arbeitnehmer darf betriebliche
10:28 informationen geschäfts und betriebsgeheimnisse natürlich nicht an dritte weitergeben ein möglicher eigennutz kann sogar
10:35 strafbar sein die hauptpflicht des arbeitgebers besteht in der fristgerechten zahlung des im arbeitsvertrag vereinbarten
10:42 arbeitsentgelts im arbeitsvertrag muss die höhe des arbeitsentgelts sowie der zeitpunkt der zahlung vereinbart werden dabei müssen gesetzliche bestimmungen
10:51 zum beispiel der mindestlohn sowie gegebenenfalls vertragliche vorgaben beachtet werden fehlen angaben zum zahlungszeitpunkt gilt die gesetzliche
10:59 regelung demnach ist der arbeitnehmer vorleistungspflicht ich das heißt er muss zunächst arbeiten und erst dann erfolgt die vergütung der tätigkeit
11:07 gemäss bürgerlichem gesetzbuch ist die zahlung dann am ersten tag des folgemonats fällig in der praxis wird davon jedoch häufig abgewichen unter die
11:17 entgelt zahlungspflicht fällt auch die entgeltfortzahlung bei urlaub und krankheit des arbeitnehmers sowie die ordnungsgemäße abführung von steuern und
11:25 sozialversicherungsbeiträgen zu den neben pflichten des arbeitgebers gehören die beschäftigungspflicht der arbeitgeber hat den arbeitnehmer
11:34 angemessen und gemäß den vereinbarungen im arbeitsvertrag zu beschäftigen die fürsorge schutz und sorgfaltspflicht der arbeitgeber muss dafür sorgen dass
11:43 arbeitnehmer und dazu guten bedingungen arbeiten können es müssen bestimmte soziale bedingungen eingehalten werden wie zum beispiel der
11:51 schutz vor sexueller belästigung oder vor diskriminierung am arbeitsplatz die gleichbehandlungs licht sofern keine sachlichen gründe vorliegen hat der
12:01 arbeitgeber alle arbeitnehmer gleich zu behandeln die urlaubs pflicht dem arbeitnehmer müssen die ihm zustehenden urlaubstage
12:08 im jahr des entstehens des urlaubsanspruchs gewährt werden liegen keine einzel oder tarifvertraglichen regelung vor gelten
12:15 die mindest bestimmung des bundesurlaubsgesetzes der urlaubsantrag des arbeitnehmers darf dann nur aus dringenden betrieblichen gründen vom
12:22 arbeitgeber abgelehnt werden die zeugnis pflicht der arbeitgeber hat bei beendigung des arbeitsverhältnisses sowie bei berechtigtem interesse des
12:31 arbeitnehmers zum beispiel wenn dieser sich auf eine neue stelle bewerben möchte ein zeugnis auszustellen die datenschutz pflicht die vom
12:40 arbeitgeber über den arbeitnehmer gesammelten daten dürfen nur mit dessen ausdrücklicher zustimmung an dritte weitergegeben werden
12:46 neben diesen allgemeinen nebenpflichten können im arbeitsvertrag auch noch individuelle nebenpflichten vereinbart werden diese ergeben sich dann häufig
12:55 aus branchen- oder unternehmensspezifischen gründen so nun habt ihr erst mal das wichtigste über den arbeitsvertrag gelernt in den
13:03 folgenden videos gehe ich auf die einzelnen bedingungen noch einmal genauer ein ich freue mich wenn wir uns im nächsten
13:09 video wiedersehen ist dann tschüss wenn ihr fragen zu diesem video habt dann hinterlasst mir einfach einen kommentar eine kommentar zeile ein live
13:17 freilich abonnieren einfach main kanal ihr werdet immer informiert wenn ich nur videos erstellen auf diese weise werdet ihr spaß haben wirtschaftliche inhalte
13:25 zu haben die weltsicht die verstehen ich freue mich auf euer feedback [Musik]
13:38 [Applaus]