TARIFVERHANDLUNGEN einfach erklärt (Streik, Aussperrung etc.)
Politik & Gesellschaft einfach erklärt
https://www.youtube.com/watch?v=9bGgXoC1oPs

Transkript (automatisch erstellt)

0:00 [Musik] bei Tarifverhandlungen Handeln Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände die Bedingungen für
0:12 neue Tarifverträge aus dabei geht es meistens um höhere Löhne oder bessere Arbeitsbedingungen wie z.B kürzere Arbeitszeiten bei Firmen bzw
0:24 Haustarifverträgen betrifft das nur einzelne Betriebe bei Flächentarifverträgen geht es um ganze Branchen und
0:31 Regionen die Verhandlungen beginnen in der Regel mit einer Forderung der Gewerkschaft der der Arbeitgeberverband mit einem Angebot entgegentritt meistens
0:40 pokan zu Beginn beide Seiten deutlich zu hoch bzw zu niedrig um noch Spielraum für Kompromisse zu haben eigentlich genau wie auf dem fluhmarkt die beiden
0:50 Tarifparteien verhandeln dann miteinander mit dem Ziel einen neuen Vertrag mit bestimmten Konditionen und einer bestimmten Laufzeit festzulegen
0:58 Beispiel man einigt sich auf 4% Lohnerhöhung und der Tarif gilt für 2 Jahre bevor es dann wieder zu neuen Verhandlungen kommen kann wenn man zu
1:07 keiner Einigung kommt wird ein neutraler schlichter eingesetzt um zu einem Kompromiss zu vermitteln gelingt das nicht stimmende Gewerkschaftsmitglieder
1:16 in einer sogenannten Urabstimmung ab ob es zu einem Streik kommen soll damit das geschieht müssen mindestens 75% zustimmen während eines Streiks werden
1:28 in der Regel die Verhandlungen fortgeführt um doch noch eine Einigung herbeizuführen der Streik ist somit das
1:34 drastischste Arbeitskampfmittel der Gewerkschaft und der Arbeitnehmer denn wenn gestreigt wird steht der Betrieb meistens zumindest teilweise still ein
1:44 gängiges Beispiel kennen wir alle wenn keine Züge mehr fahren weil loogführer im Streik sind das Streikrecht steht dabei sogar im Grundgesetz das wird als
1:54 streikgarantie bezeichnet aber auch die Arbeitgeberverbände haben Druckmittel um ihren Angeboten Nachdruck zu verleihen
2:02 die Aussperrung dabei unterscheidet man zwischen zwei gängigen Arten bei einer heißen Aussperrung schließen die Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer von ihrem
2:11 Arbeitsplatz aus was erstmal wie Urlaub klingt während dieser Zeit gibt es keinen Gehalt damit soll auch die Bereitschaft zum Streiken gebrochen
2:19 werden oft gewähren aber die Gewerkschaften ihren Mitgliedern finanzielle Unterstützung während einer Aussperrung bei einer kalten Aussperrung
2:28 werden die Beschäftigten eines Betriebes nicht wegen eines Streiks der eigenen Mitarbeiter ausgesperrt sondern weil beispielsweise in einem Betrieb
2:35 gestreikt wird der notwendiges Material liefert ohne dass keine Arbeit stattfinden kann hier gibt es dann auch keinen finanziellen Ausgleich der
2:45 Gewerkschaften sollte es während bzw nach diesem Arbeitskampf zu einer Einigung zwischen gewerkschaft und Arbeitgeber kommen kommt es zu einer
2:53 weiteren Urabstimmung diesmal wird darüber abgestimmt ob das Angebot angenommen wird dazu braucht es mindestens 25% Zustimmung es kann
3:03 natürlich auch öfter zu Streiks und zu Verhandlungsrunden kommen sobald eine Einigung erzielt wurde wird ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen ab dann gilt
3:14 die Tarifgebundenheit und die Friedenspflicht die Tarifgebundenheit verpflichtet die Vertragsparteien dazu den Vertrag
3:22 einzuhalten und die Friedenspflicht verbietet Streik und Aussperrungen solange der Tarifvertrag läuft und auch wer eines
3:31 Schlichtungsverfahrens übrigens Tarifverhandlungen und Tarifverträge finden nur dort statt wo Arbeitnehmer in Gewerkschaften und Arbeitgeber in
3:39 Arbeitgeberverbänden sind sollte ein Arbeitgeber nicht im Arbeitgeberverband sein muss er sich auch nicht an die dort abgeschlossenen Tarifverträge halten
3:48 gerade in Zeiten des Fachkräftemangels wäre dies aber auch kein gutes Zeichen für Bewerber und
3:58 Belegschaft [Musik]