Bedürfnispyramide nach Maslow einfach erklärt - Aufbau, Bedeutung, Anwendung
Die Merkhilfe Wirtschaft
https://www.youtube.com/watch?v=46Q1HYufAX0

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0:00 egal ob man sich in der psychologie oder in der bwl damit beschäftigt was läuft bedürfnispyramide ist wichtig und allgegenwärtig und damit du einen plan
0:08 von dem modell und der kritiker modellhaft erklären wenn du dir viel spaß und los geht's [Musik]
0:23 bevor wir richtig loslegen kurz eine hintergrundinfos zu maßlos der begründer der gleichnamigen bedürfnispyramide wurde 1908 in brooklyn geboren und starb
0:34 1970 bekannt wurde er 1943 letztendlich durch seine bekannte pyramide nur damit du das so ein bisschen in der zeit von text einordnen kann
0:43 in erster linie stammt die bedürfnispyramide aus der sozialpsychologie warum weil in erster linie bedürfnisse und motivationen der
0:52 menschen besser gesagt des individuums dargestellt werden bleiben wir bei den individuen jedes individuum hat seine eigenen motive im leben in der pyramide
1:01 werden jetzt die einzelnen arten der inhalt und deren wirkung dargestellt dabei unterscheidet maslo das lebensmittel vermutlich wichtiger sind
1:10 als jedes jahr ein neues auto das ihm schwer fiel eine art rangordnung zu erstellen entwarf er die pyramide mit fünf über
1:18 kategorien in der einzelne bedürfnisse einordnete die fünf über kategorien teilt er zum einen defizit beziehungsweise mangel
1:26 bedürfnisse ein und zum anderen den wachstums bedürfnisse also unstillbare bedürfnisse jetzt hast du schon von den fünf
1:33 kategorien gehört jetzt kategorien mal genauer an ganz unten in der pyramide findest du die grundbedürfnisse die sogenannten
1:41 physiologischen bedürfnisse und bedürfnisse sind deine elementaren bedürfnisse wie essen und trinken oder schlafen und körperliches wohlbefinden
1:50 dann kommen die sicherheitsbedürfnisse dafür fehlt die materielle sicherheit aber auch die berufliche sicherheit sowie das wohnen
1:58 darauf folgen dann die sozialen bedürfnisse klar essen und ein dach über dem kopf sind gut hass auf soziale wünsche zu denen gehören freundschaften
2:07 die liebe aber auch die zugehörigkeit zu einer gruppe du kannst dir sicherlich vorstellen dass soziale beziehungen und eine gewisse
2:15 soziale anerkennung sehr wichtig sind für den grundbedürfnissen den sicherheitsbedürfnissen und den sozialen bedürfnissen hast du jetzt den bereich
2:23 der mangel bzw defizit bedürfnisse abgeschlossen jetzt kommen die wachstums bedürfen für den wachstums bedürfnissen wählen
2:32 einmal die wertschätzung und dann die selbstverwirklichung bei der wertschätzung liegt der schwerpunkt auf den bedürfnissen und der geltung zu den
2:41 bedürfnissen hören so sachen wie der eigene erfolg die eigene freiheit bzw unabhängigkeit oder ihm stärke daran anknüpfend bedeuten die ich
2:51 bedürfnisse aber auch an während zum beispiel in der gesellschaft bei der selbstverwirklichung bist du ein abo durch stets im mittelpunkt weil du alles
2:59 andere schon erreicht hast was du dich oder für andere die perfekte verwirklichung ist versus natürlich unterschiedlich raus aus der schule rein
3:07 ins berufsleben die bedürfnispyramide lässt sich auch auf arbeitgeber und mitarbeiter übertragen was uns kurz ansehen wollen da das gerne in klausuren
3:15 drankommt die mitarbeiter kümmern sich sozusagen privat um ihre grundbedürfnisse klar denn essen und schlafen schließlich sehr wichtig aber
3:23 der arbeitgeber kann diese bedürfnisse nicht wirklich beeinflussen etwas anders sieht es bei den sicherheitsbedürfnissen aus mich immer
3:31 verfügen die mitarbeiter über berufliche sicherheit weil sie zum beispiel keine festen arbeitsverträge haben oder die gefahr besteht aus verschiedenen gründen
3:40 wieder entlassen zu werden sprich hier können arbeitgeber vieles bewirken oder eben auch kaputt machen auch die sozialen bedürfnisse bezogen
3:48 kannst du dir auf jeden fall merken dass kollegen immer ihren platz finden wollen egal ob in einer kleinen arbeitsgruppe in einer abteilung in einer filiale im
3:57 betrieb oder oder oder stabilität und wertschätzung sind hier sehr wichtig die sozialen bedürfnisse während zum beispiel nicht befriedigt
4:06 wenn es zu mobbing ausgrenzung kündigungs streitereien und so weiter kommt bedürfnisse wie erfolg unabhängigkeit oder anerkennung können
4:15 zum beispiel durch loben motivationen belohnungen oder boni des arbeitgebers befriedigt werden und die selbstverwirklichung die kann
4:23 letztendlich durch den arbeitgeber zum beispiel durch optimale mitarbeitermotivation oder coaching gespräche erreicht werden aber nur wenn
4:31 chefs und angestellte auf einer wellenlänge sind sonst wird das nix mit dem verständnis natürlich gibt es auch an diesem modell
4:38 kritik und verbesserungsvorschläge die wir uns noch schnell ansehen wollen ein gesichtspunkt stellen zb die mangel bedürfnisse da die
4:46 bleibende mich nicht dauerhaft befriedigt dass ich im leben eines jeden individuums permanent etwas ändern kann was sich dann auf die bedürfnisse
4:54 befriedigung auswirft zu können aber zum beispiel auch höher gestellte bedürfnisse befriedigt oder zumindest angestrebt werden auch wenn nach wie vor
5:03 einen mangel bei grundlegenden besteht die arbeitgeber können heutzutage sehr viel bewegen weil sich auch vieles positiv verändert hat früheren
5:11 mitarbeitergespräche oder dieses cafeteria system nun bestandteil eines jeden größeren unternehmen dennoch stellen viele punkte wir unter
5:19 anderem maslo nennt lediglich empfehlungen da keine konkreten handlungsanweisungen unser tipp für eine konkrete
5:27 handlungsanweisung ist aber diesen kanal abonnieren und in die pläne zu schauen und in dem sinne viel erfolg weiterhin meist gut freund